Keine Vision, keine Unternehmensstrategie. - Intrigen, fehlende Unternehmensführung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten / Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtgefüge und Intrigen infolge fehlender GF.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Kommunikation. Keine operative und strategisch verantwortliche Leitung des Verlages vor Ort am Standort. Deshalb wird alles schöngeredet und nach außen zugedeckelt.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen Jeden (das Ganze subtil)
Kommunikation
Intern, ausgeprägt seitens der obersten Leitung, nicht vorhanden. Demzufolge ein erhebliches Defizit bzgl.interner Kommunikation = so gut wie garnicht vorhanden, was sich auf die Stimmung und den Zusammenhalt sehr negativ auswirkt.
Kollegenzusammenhalt
Nur vereinzelt, wenn dann auf persönlicher Ebene. Es herrscht ein ausgeprägtes Machtgefüge, was daran liegt, dass es keine präsente Leitung / Führung des Verlages gibt.
Work-Life-Balance
Man profitiert aufgrund der Konzern-Zugehörigkeit zur SWMH.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Leitung vor Ort, nur auf dem Papier. Deshalb bekriegen sich selbst die Führungskräfte untereinander. Die Arbeit und deren Ergebnisse leiden darunter.
Interessante Aufgaben
Quantität vor Qualtät. Aufgrund der umfangreichen Kundenaufträge gibt es vielseitige Aufgaben, die auch interessant sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der SWMH-Zugehörigkeit verhältnismäßig gut. Neue, junge Mitarbeiter werden schlechter vergütet.
Image
Aufgrund der gesetzten 50 Jahre alten Marke ist das Image nach außen noch besser als es tatsächlich ist.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nicht vorhanden. Bei den spärlichen Fortbildungsmöglichkeiten hat der Vorgesetzte oft die Not, Zusagen seitens der GF kurzfristig wieder gegenüber dem Mitarbeiter widerrufen zu müssen. Das ist für alle Beteiligten demotivierend.