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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Individualität und den Gestaltungsspielraum
Ein junges, motiviertes Team in angenehmer, kollegialer Atmosphäre. Eine rührige Chefredaktion mit vielen neuen Produktideen, die zeitnah umgesetzt werden. Als neuer Mitarbeiter wird man gut aufgenommen und gecoacht. Interessante Aufgaben, mit denen man von Anfang an eigenverantwortlich betraut wird. Bin rundum zufrieden und habe diesen Schritt zu keinem Zeitpunkt bereut. Freue mich auf weitere Kollegen/Kolleginnen, die neugierig auf eine spannende berufliche Zukunft sind!
Spektrum der Aufgaben, grundsätzlich gute Bezahlung (Luft nach oben bleibt aber ja immer), Team
flache Hierarchien und direkter Kontakt zum Management uneingeschränkt möglich.
Arbeit an sich, Büroumgebung, Kollegen, Gehalt, Stimmung
Kantinenessen ist nur befriedigend (ist eine zentrale Kantine!)
Klar werden Parkplätze geboten, diese Kosten aber monatlich...
fehlende Führung durch Chefs, Geklüngel und Intrigen. Beleidigende Anschuldigungen im Personalgespräch, weder fundierte Einarbeitung noch Fortbildungen in der Probezeit.
Dienstalte Mitarbeiter, die immer nur meckern (auf hohem Niveau!) und schlechte Stimmung machen, wenig Feiern, kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Machtgefüge und Intrigen infolge fehlender GF.
Zahlen dominieren alles - dadurch werden zu Gunsten des Profits Chancen vergeben und offensichtliche Schwachstellen nicht kontinuierlich in Stärken verwandelt
Betriebsausflüge und Feiern fehlen fast gänzlich, früher gab es ein Mitarbeiterheft/Zeitung, das war interessant. Kein Stechen mehr
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zahlen! Überstunden vergüten!
Transparenz und Kommunikation. Keine operative und strategisch verantwortliche Leitung des Verlages vor Ort am Standort. Deshalb wird alles schöngeredet und nach außen zugedeckelt.
Bessere Kommunikation besonders von oben. Fähige Geschäftsführung vor Ort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medical Tribune Verlagsges ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden. Bei den spärlichen Fortbildungsmöglichkeiten hat der Vorgesetzte oft die Not, Zusagen seitens der GF kurzfristig wieder gegenüber dem Mitarbeiter widerrufen zu müssen. Das ist für alle Beteiligten demotivierend.
nicht vorhanden. Einarbeitung wird beim Vorstellungsgespräch versprochen findet aber aufgrund von Zeitmangel nie statt, sondern es wird erwartet, dass man alles auf Anhieb korrekt macht.
