15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
offene Feedbackkultur, open door policy, Stimmung untereinander i.d.R. gut bis sehr gut
Gleitzeit, humane Arbeitszeiten, flexible Absprache möglich (auch bzgl Homeoffice)
Teilnahme an Weiterbildungen wird gefördert, persönliche Weiterentwicklung gut möglich
Lage direkt am Wald, 2er- bis 5er-Büros mit Blick ins Grüne, auf dem Campus gibt es eine Kantine (mit Vergünstigungen für MT-Mitarbeiter), im Verlag gibt es eine Küche (Kaffee, Tee und Getränke werden gestellt)
regelmäßiger Jour Fixe mit dem Team, in unregelmäßigen Abständen Konzerninfos per Mail, mind. 1x jährlich Mitarbeiterversammlung, Jahresgespräche
abwechslungsreiche Tätigkeit
Die Individualität und den Gestaltungsspielraum
Kantinenessen ist nur befriedigend (ist eine zentrale Kantine!)
flache Hierarchien und direkter Kontakt zum Management uneingeschränkt möglich.
Klar werden Parkplätze geboten, diese Kosten aber monatlich...
Zahlen dominieren alles - dadurch werden zu Gunsten des Profits Chancen vergeben und offensichtliche Schwachstellen nicht kontinuierlich in Stärken verwandelt
Die hängt im Wesentlichen von einem selbst ab - wie es in den Wald ruft, so schallt es heraus...
Neben Wochen mit hohen Anforderungen gibt es auch Phasen in denen Brückentage optimal genutzt werden können, weil der Betrieb ruht. Auf der anderen Seite ist abgesehen von Terminsachen -> Druckunterlagenschluss bzw. Freigabe für die Druckerei eine flexible Gestaltung möglich
zumindest in unserem Team unschlagbar.
Konkret auf das Team bezogen optimal. Klar hängt auch hier der Haussegen mal schief aber grundsätzlich werden Probleme beseitigt und gelöst.
Die Lage ist zumindest für's Auge großartig, mitten im Wald und viel grün... Die Erreichbarkeit ist dem geschuldet. Unter moderner Büroausstattung verstehe ich was anderes. Die technische Ausstattung, also PC usw. ist überdurchschnittlich und kompensiert das Mobiliar ein wenig ;-)
Natürlich gibt es Infos die einfach fließen müssen und welche die man sich beschaffen muss. "Flurfunk" ist ganz nett aber kein Maßstab.
Im Rahmen der Möglichkeiten durchaus - neben klassischen to do's im Verlag gibt es die Möglichkeit neue Projekte zu entwickeln und begleiten.
Arbeit an sich, Büroumgebung, Kollegen, Gehalt, Stimmung
Betriebsausflüge und Feiern fehlen fast gänzlich, früher gab es ein Mitarbeiterheft/Zeitung, das war interessant. Kein Stechen mehr
Spektrum der Aufgaben, grundsätzlich gute Bezahlung (Luft nach oben bleibt aber ja immer), Team
Nicht viel
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zahlen! Überstunden vergüten!
Ein junges, motiviertes Team in angenehmer, kollegialer Atmosphäre. Eine rührige Chefredaktion mit vielen neuen Produktideen, die zeitnah umgesetzt werden. Als neuer Mitarbeiter wird man gut aufgenommen und gecoacht. Interessante Aufgaben, mit denen man von Anfang an eigenverantwortlich betraut wird. Bin rundum zufrieden und habe diesen Schritt zu keinem Zeitpunkt bereut. Freue mich auf weitere Kollegen/Kolleginnen, die neugierig auf eine spannende berufliche Zukunft sind!
Interessante Arbeit bei gutem Gehalt, tolle Umgebung (Wald, Uni drum herum), Kollegen
Dienstalte Mitarbeiter, die immer nur meckern (auf hohem Niveau!) und schlechte Stimmung machen, wenig Feiern, kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
flexible Arbeitszeiten, Kaffee, Wasser und Softdrinks sind umsonst
fehlende Führung durch Chefs, Geklüngel und Intrigen. Beleidigende Anschuldigungen im Personalgespräch, weder fundierte Einarbeitung noch Fortbildungen in der Probezeit.
Bessere Kommunikation besonders von oben. Fähige Geschäftsführung vor Ort.
Stress, Vorwürfe, Konkurrenzdenken
nicht vorhanden. Einarbeitung wird beim Vorstellungsgespräch versprochen findet aber aufgrund von Zeitmangel nie statt, sondern es wird erwartet, dass man alles auf Anhieb korrekt macht.
könnte besser sein
unterirdisch, Chefetage quasi zu keine vernünftigen Entscheidung fähig!
Zeitdruck durch Chefredaktion. Unfaire Kritik z.T. persönlich
Jeder weiß alles besser. 10 Leute 10 Meinungen, wie etwas gemacht werden soll
Arbeitszeiten / Gleitzeit
Machtgefüge und Intrigen infolge fehlender GF.
Transparenz und Kommunikation. Keine operative und strategisch verantwortliche Leitung des Verlages vor Ort am Standort. Deshalb wird alles schöngeredet und nach außen zugedeckelt.
Jeder gegen Jeden (das Ganze subtil)
Aufgrund der gesetzten 50 Jahre alten Marke ist das Image nach außen noch besser als es tatsächlich ist.
Man profitiert aufgrund der Konzern-Zugehörigkeit zur SWMH.
So gut wie nicht vorhanden. Bei den spärlichen Fortbildungsmöglichkeiten hat der Vorgesetzte oft die Not, Zusagen seitens der GF kurzfristig wieder gegenüber dem Mitarbeiter widerrufen zu müssen. Das ist für alle Beteiligten demotivierend.
Aufgrund der SWMH-Zugehörigkeit verhältnismäßig gut. Neue, junge Mitarbeiter werden schlechter vergütet.
Nur vereinzelt, wenn dann auf persönlicher Ebene. Es herrscht ein ausgeprägtes Machtgefüge, was daran liegt, dass es keine präsente Leitung / Führung des Verlages gibt.
Es gibt keine Leitung vor Ort, nur auf dem Papier. Deshalb bekriegen sich selbst die Führungskräfte untereinander. Die Arbeit und deren Ergebnisse leiden darunter.
Intern, ausgeprägt seitens der obersten Leitung, nicht vorhanden. Demzufolge ein erhebliches Defizit bzgl.interner Kommunikation = so gut wie garnicht vorhanden, was sich auf die Stimmung und den Zusammenhalt sehr negativ auswirkt.
Quantität vor Qualtät. Aufgrund der umfangreichen Kundenaufträge gibt es vielseitige Aufgaben, die auch interessant sind.
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