Besserung in Sicht !!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die alten Machenschaften werden angegangen und die Neuerungen vorangetrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung sollte gerade jetzt an einem Strang ziehen und dieses auch den Angestellten gegenüber zeigen.
Verbesserungsvorschläge
Der Teamgedanke muss von der Geschäftsleitung noch mehr gestärkt werden. Es dürfen keine neuen Hierarchien entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel verlangt - aber wer arbeiten will, keine schlechte Stimmung macht und mithilft, die Neuerungen umzusetzen, hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Kommunikation
In manchen Bereichen ist das Umdenken noch schwer und daher auch die Kommunikation untereinander. Meetings und Schulungen finden regelmäßig statt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Neueinstellungen ist ein Teamgedanke entstanden. Dadurch ist es jetzt auch möglich, die Schnittstellen der einzelnen Bereiche abzustimmen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind absolute Ausnahme. Der Urlaub muss im Team abgesprochen werden - wie in jeder anderen Firma auch.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für Probleme und versucht (zusammen mit den Mitarbeitern) eine zielführende Lösung zu finden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Zur Zeit gibt es in allen Bereichen viel Arbeit - bedingt durch viele Neueinstellungen und die Umstrukturierungen.
Gleichberechtigung
Einsatz und Arbeitswille zählt - das Geschlecht nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die älteren Kollegen möchten, werden sie auch mitgenommen. Wenn nicht - dann nicht.
Arbeitsbedingungen
Da es viele Neueinstellungen gab, sind die Büros voll besetzt um die Einarbeitung zu gewährleisten. Zukünftig sollte dieses entzerrt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Arbeiten wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe des Gehaltes ist der Verantwortung entsprechend und wird immer pünktlich ausgezahlt. Zusätzliche Sozialleistungen gibt es nicht.
Image
Durch die Umstrukturierungen bessert sich die Stimmung und die Arbeitsatmosphäre.
Karriere/Weiterbildung
Potential und Interessen der Mitarbeiter werden bei den Neuerungen berücksichtigt.