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Jetzt Profil einrichten73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das moderne Haus
Führungspersonal
Die Chefs sollten netter sein
Den respektvollen Umgang mit Jedem, die Strukturen, die vorhanden sind.
derzeit nichts
fast immer sehr locker, es wird sehr viel gelacht
Jeder MA im gesamten Haus hat seine verdiensten freien Tag - bei Ausnahmen wird man immer erst gefragt. Teambilding wird groß geschrieben. Wer es nicht nutzt- selber Schuld.
es gibt ja immer mal was, aber der Zusammenhalt in schwierigen Phasen ist spitze
Hat immer ein Ohr, die Tür steht für uns alle offen. Das Verhalten ist sehr respektvoll und wertschätzend
ist noch ausbaufähig
Es werden die Hirachien nicht hervorgehoben. Man begegnet sich auf Augenhöhe
Das herzliche Miteinander für alles ein offenes Ohr das gesamt packet passt.
Ehrlich gesagt ist dies immer ausleggungs Sache. Meine Erfahrung sind positive.
Habe da ehrlich keine
Wie in jeder Firma gibt es Tage wo es perfekt ist und dann wieder nicht.
Ich halte viel von Medicare
Absolut Familien freundlich in jeglicher Hinsicht
Weiterbildungen werden immer angeboten wo auch Sinn gesehen wird.
Das Gehalt kann sich sehen lassen, kommt natürlich auf die Qualifikation drauf an.
5 Sterne weil, es gibt Menschen die verstehen sich und es gibt welche die sich nicht verstehen.
Wie es eben in der Gesellschaft heute zu Tage ist, junge wollen nicht auf ältere hören. Die Generation weiss alles kann alles ist alles. Trotzdem 5 Sterne für das respektvollen Verhalten der älteren für die jüngeren.
Jung dynamisch wo stellenweise das menschliche auf der strecke bleibt, oder Anfang ist schwer
Wie es halt in der Pflege ist mal gute Tage mal schlechte Tage.
In manchen Bereichen könnte es besser sein, so mein Gefühl
Wie so sein sollte, werden gute Arbeiter belohnt und respektiert wohin die schlechten auch respektiert werden aber eben zurecht gestutzt werden l.
Absolut vielseitige Aufgaben, wer selbstständig gerne Arbeit und seine Arbeit gewissenhaft macht, hat viele Aufgaben zu erledigen.
Schlecht, man ist nie gut genug!
Mehr Schein sein.
24 Stunden 7 Tage die Woche zur Verfügung stehen. Am besten nie Urlaub und nie Krank.
Zu teuer
Überstunden werden nicht bezahlt
Was ist das? Papierverschwendung
Schwimmen alle im gleichen Wasser
Abwertend!
Es wird erwartet, die Gedanken der „Geschäfsführerin“ zu lesen
Altes Schema.
Jeder ist Schmutz
Gegen Tiere... da unrein.
Personal menschlich behandeln
Viel Druck, schlechte Stimmung Arbeit unter Angst
Leider nicht gut unter Personal
24/7 muss man erichbar sein sonst ärgerr
Nicht im Interesse der Inhaberin, nur sie macht Weiterbildung. Siehe Hompage bei Vorstellung der Leiter.
Abrechnung muss immer überprüft werden
Keine Mülltrennung.
Abhängig vom Team
Ok.
Null Wertschätzung man ist nur eine Zahl
Je nach Klient anders
Nicht möglich unter der Gürtellinie
Leider gibt es Unterschied auch beim Gehalt
Arbeiten unter Kollegen und den Bewohnern
Gleichberechtigung bei Gehältern,
Kommunikation verbessern
Bereich Pflege super Bezahlung, alle anderen schlecht oder nur Durchschnitt
nix
man weiß nie wann man gekündigt wird auch wenn man mehr als gute Leistung bringt muss man jeden Tag damit rechnen. Bei mir kam es auch aus heiterem Himmel. Ich war am arbeiten da rief die IT an und schaltet mir den PC aus und änderte das Passwort so das ich nicht mehr arbeiten konnte.
Dann kam die EL und die PDL ins Büro und sagte, einen Tag vor Probezeitende das man diese nicht bestanden hätte. Ich habe jeden Ende des Monats zur Abrechnung bis 19.00 Uhr im Büro gesessen und gearbeitet damit am nächsten Tag die Abrechnungen raus können.
Man hat einem auch nichts negatives gesagt so das man schon geahnt hätte das man gekündigt wird.
Ich hatte nur das Glück das mich zuvor ein anderes Haus abgeworben hatte. Also nahm ich meinen Urlaub, machte krank, damit ich den mir ausbezahlen lassen konnte.
Wechsel der Leitung
Mobbing , kein Lob für das was man leistet
das Haus hat einen schlechten Ruf an sich
ohne Worte
da verdient man woanders besser
unter wenigen Kollegen und Kolleginnen ist ein Zusammenhalt
es wird sich jeden Tag überlegt wer gekündigt wird.
nix
stures arbeiten
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter. Verluste werden in Kauf genommen auf Rücken anderer Mitarbeiter
Die Leitungsebene sollte Mitarbeiter mehr trauen und vorallem mehr Unterstützung, als sie nur zu Kritisieren
Pünktlich Zahlung des gehaltes
Schimpf gleich rum. Spät einen mit Mitteilungen zu. Kein bitte und danke. Keine Anrede und wer das geschrieben hat. Mit freundlichen Grüßen …
Kritik annehmen und Fehler einsehen. Freundlich sein
Patient ist ok
Ne
Nichts gemerkt davon
Wenig
Könnte mehr sein
Chefin hat nichts davon
Super
Im Team ok
Sehr schlecht. Nimmt keine Kritik an oder lässt sich verbessern
Kommt auf den Patienten an
Kommunikation mit Chefin nich so gut
Beim Patienten alles ok
Beim Patienten alles ok
Mitarbeiterfrühstück, freundlicher Ton, gemeinsame Treffen außerhalb der Arbeit (Teambuilding)
Es gibt immer eine Rückmeldung, gleichwohl ob posi- oder negativ
Hier reden nicht alle gut - besonders die nicht, die „uns“ verlassen haben. Klingt nach beleidigt und jetzt sind alle „doof“
Ja, es ist eine Berufsgruppe mit 24/7 und 365 Tage im Jahr. Das sollte man im Voraus wissen
Dennoch wird hier nahezu alles ermöglicht!
Später kommen können, wegen Terminen - auch eher gehen ist bei Terminen kein Problem. Es wird auch auf die familiäre Situation Rücksicht genommen - zB Alleinerziehende, Kollegen mit Partnern, die gegenschichtig arbeiten (Kinderbetreuung), Kollegen, die zusammen Dienste geplant haben wollen (Paare) - man muss nur sprechen!
Angebote gibt es viele - man muss sie nur nutzen!
Sehr gutes Gehalt, hohe Funktionszulagen, immer pünktliche Zahlung.
Auch hier gibt es in jeder Einrichtung solche und solche. Manch einer kann gut direkt und geradeaus sagen, was einen stört - ein anderer wiederum kann das nicht und dann kommt manches Mal nur die gedachte Hälfte an.
Also Mut zum Reden und zur Ehrlichkeit jedem gegenüber!
langjährige Kollegen werden wieder eingegliedert, ältere Kollegen bekommen die Dienste, die sie können und wünschen.
Es gibt Entscheidungen, die sollten Vorgesetzte alleine treffen. Geht es um Einstellung von neuen Mitarbeitern, wird sich immer das Feedback aus dem Team geholt.
Hier gibt es in jeder Einrichtung „Problemchen“ ; von daher ist die Kommunikation neutral für mich. Es finden regelmäßige Meetings statt die Schnittstellen übergreifend dokumentiert und jeden Bereich weiter geleitet werden!
Grundaufgaben sind schwierig ab zu ändern.
Wenn man allerdings Fortbildungen besuchen möchte, wird das fast zu sofort erledigt.
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