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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen top, Familienfreundlichkeit = 0!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung stellt sich Erweiterungen und mitunter preisintensiven Vorschlägen nicht entgegen. Sie steht zu 100% hinter dem Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine bestimmte Leitungskraft wird die Firma zugrunde richten.
Verbesserungsvorschläge
Sollte die Firma eine neue Leitungskraft bekommen, welche sich auch mit Arbeitsrecht und andere relevante Rechtsgebiete und Wirtschaft auskennt, könnte das Unternehmen florieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von der Fahrzeugbesatzung
Image
Die Angestellten haben dafür gesorgt, dass die Firma ein durchaus positives Image bekam. Viele Einrichtungen freuen sich über den kompetenten und freundlichen Umgang.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind nur "grobe Anhalte", Überstunden (zum Teil nicht bezahlt) sind die Regel. Ich wurde oft am Vorabend angerufen mit der Nachricht, ich müsse entgegen der Planung nun doch am nächsten Tag arbeiten oder halt doch nicht. Eine Planung ist somit unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl im Vorstellungsgespräch eine mehr als gegebene Möglichkeit zur Weiterbildung und Schulung angepriesen wird, werden Mitarbeiter lieber entlassen, als dass sie solches in Anspruch nehmen könnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Bewerbungsgespräch wird den zukünftigen Angestellten ein Lohn versprochen, welcher oberhalb der branchenüblichen Bezahlung liegt. Beim ersten Gehalt stellt sich dann eine unterdurchschnittliche Bezahlung heraus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich ist ein Umweltbewusstsein vorhanden. Allerdings werden, was zb Fahrzeugwäsche oder Desinfektion angeht auch gerne Mal die eigenen Interessen vorangestellt.
Kollegenzusammenhalt
Die Angestellten unter sich sind fast durchgehend ein eingespieltes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine.
Vorgesetztenverhalten
Der Betriebsleiter sieht sich selbst fernab des "Pöbels". Er erwähnt bei häufigen Möglichkeiten seine Dienststellung und den Unterschied zu den Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Ob Vorbereitung wie Umziehen oder Überprüfung des Fahrzeugs, welche nach Ansicht des Betriebsleiters nicht zur Arbeitszeit gehört, Auftragsübermittlung, welche sehr kurzfristig ist, weil sich der Betriebsleiter mit anderen Dingen beschäftigt, Arbeitsende, wobei man den Betriebsleiter nach Hause bringt, um im Anschluss das Fahrzeug zurück zur Firma zu fahren oder die erwähnte Planbarkeit von Freizeit. Das Privatleben und die Familie leiden unter der Belastung.
Kommunikation
Eine einwandfreie Kommunikation ist nur auf dem Fahrzeug selbst möglich, da die Betriebsleitung selten bis kaum erreichbar ist und wenn, dann auch sehr arbeitnehmerunfreundlich
Gleichberechtigung
Wie erwähnt gibt es keine Gleichberechtigung zwischen Betriebsleitung und den Angestellten. Was Angestellten vorgeworfen wird, darf der Betriebsleiter durchaus machen, da er selbst die Regeln aufstellt.
Interessante Aufgaben
Auch wenn vieles im Krankentransportwesen einer Routine gleichkommt, so lernt man oft neue Personen kennen und baut auch gerade zu den "Stammpatienten" ein gutes Vertrauensverhältnis auf.
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