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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mediengruppe Deutscher Apotheker Verlag die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mediengruppe Deutscher Apotheker Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mediengruppe Deutscher Apotheker Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es viel Gerede hinter dem Rücken, woran (manche) direkte Vorgesetzte nicht unbeteiligt sind. Ein Teamgefühl stellt sich leider nicht in allen Abteilungen ein, was aktiv durch "alteingesessene" Kolleginnen und Vorgesetzte gefördert wird.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt die Möglichkeit, 2 Tage die Woche im Home-Office zu arbeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist das Vorgesetztenverhalten teilweise (sicher nicht in allen Abteilungen) absolut unangebracht, ohne dass dies ernsthafte Konsequenzen für die/den Vorgesetzte/n hat.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich ganz gut. Jeder hilft jedem und übernimmt auch Zusatzaufgaben wenn es notwendig ist. Die Kolleginnen sind nett und auch in der Einlernphase hilfsbereit.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Gleittage können genommen werden und man kann auch mal früher gehen oder später kommen wenn es notwendig ist.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fachlich sehr kompetent, Verbesserungsvorschläge werden allerdings selten angenommen, Aufgaben, die nicht in den Zuständigkeitsbereich des Vertriebs fallen, werden nicht abgeblockt sondern an die Mitarbeiter/Innen verteilt.

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