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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Journalistische Freiheit ist es nicht, wenn man NICHT auch einmal kritisch gegenüber z.B. Entscheidungen im Bundestag schreiben und hinterfragen darf und soll.
Die Einschränkung zu kontroversen Themen und die vorgegeben Richtung kastriert den eigenen journalistischen Drang zu arbeiten.
Nichts
Vielleicht mal am Zwischenmenschlichen arbeiten, vom journalistischen Arbeiten möchte ich erst gar nicht anfangen.
Der absolute Horror. Noch nie habe ich einen so respektloses und unprofessionelles journalistisches Arbeiten mitbekommen.
Ebenfalls nicht vorhanden
Gleich 0
Nicht vorhanden. Es sei denn es gibt etwas auszusetzen, dann ist aber konstruktive Kritik ebenfalls ein Fremdwort.
Man kann Vorschläge einbringen und über alles offen und ehrlich mit den Vorgesetzten sprechen
Firmenwägen für den Vertrieb (Außendienst), Aufbau und Struktur des Arbeitsvertrages überdenken (immer befristet im 1. Jahr, liegt wohl am Tarifvertrag an den man gebunden ist)
Eventuell Möglichkeit von Jobrad o.ä.?
Ich fühle mich sehr wohl. Tolles Büro, tolle Arbeitsausstattung, tolle Kollegen, interessante Aufgaben. Die meisten Mitarbeiter sind schon seit vielen vielen Jahren im Unternehmen beschäftigt.
Es gab eine Neuorientierung vor zwei Jahren zu MerkurTz Media (man möchte weg von der Tageszeitung hin zum Kommunikationsdienstleister) Meines Erachtens funktioniert das gut. Alte Strukturen gibt es natürlich dennoch.
MerkurTz Media genießt einen sehr guten Ruf in der Öffentlichkeit und ist seriöser Arbeitgeber.
Es gibt für den Vertrieb keine Zeiterfassung und auch keinen Ausgleich für Mehrarbeit. Hat alles Vor- und Nachteile. Ansonsten 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten. Urlaub kann immer nach den eigenen Wünschen genommen werden. Natürlich gibt es auch Peakphasen, wo es ungünstig ist Urlaub zu nehmen.
Der Verlag legt sehr viel Wert auf die Qualifikation und Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es gibt ständig die Möglichkeiten Schulungen und Fortbildungen zu machen. Intern als auch extern. Top!
Die Kollegen halten zusammen und ziehen gemeinsam an einem Strang (das habe ich in der Vergangenheit in anderen Unternehmen schon ganz anders kennen gelernt). Das Team arbeitet gemeinsam auf einen Umsatz hin. Es ist ein angenehmes, freundliches und lustiges Miteinander
Ich denke die Altersverteilung ist ausgeglichen im Verlag. Junge und etwas ältere Mitarbeiter
Das Zusammenarbeiten mit Führungskräften erfolgt auf einer Augenhöhe. Respektvoller und wertschätzender Umgang. Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr und sind sehr bemüht um ihre Mitarbeiter.
Die Arbeitsausstattung ist top (Handy, Tablet, Laptop etc.). Leider gibt es für den Vertrieb in den Außenstellen keine Möglichkeit einen Firmenwagen zu nutzen. Kundenbesuche werden mit dem privaten Fahrzeug getätigt.
Nicht schlecht, aber könnte besser sein, allerdings ist Kommunikation in großen Unternehmen sicher auch nicht einfach. Vermutlich muss man sich eher die Frage stellen, in welchem Unternehmen ist die Kommunikation perfekt?
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Man wird leistungsgerecht bezahlt dafür bezahlt man Fahrtkosten zu den Kundenbesuchen auch selbst
Die Arbeit ist zwar oft stressig und gibt viel zu tun, was auch an den Erscheinungsterminen liegt. Dafür gibt es Phasen wo es wieder etwas ruhiger ist. Der Verlag entwickelt sich stets weiter und hat innovative Produkte im Portfolio (Print und Online) bzw. entwickelt stets neue Produkte
Der Zusammenhalt ist sehr gut und durch Weihnachtsfeiern kommt auch mal der gesamte Verlag in entspannter Atmosphäre zusammen.
Tageszeitungen genießen gerade im lokalen Bereich einen sehr guten Ruf und man erhält die dazugehörige Anerkennung.
Weiterbildung ist ein Kernthema und man kann auch eigene Ideen für Weiterbildungsmöglichkeiten einbringen.
Es wird sich sehr um die Mitarbeiter gekümmert. Auch in schwierigen Zeiten wie der Corona-Pandemie.
Professionelles und mitarbeiterfreundliches Verhalten.
Es ist möglich die bewährten Strukturen zu nutzen, man kann aber auch genausogut innovative Ideen einbringen.
Er hat ein ausgeprägtes Wirtschafttlichkeitsdenken
schlchte bezhalugn für freie Mitarbeiter, wenig Sozialkompetenz
Er sollte sich an den Tarif halten,
Die Kollegen
Man sollte gute Mitarbeiter motivieren und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten. Gute Mitarbeiter einzustellen kann einfach sein, sie zu halten sollte aber das eigentliche Ziel sein. Ich würde mir sehr für meine Kollegen wünschen, dass Sie ein besseres Arbeitsklima erhalten. Sie hätten es verdient. Die Führungsebene sollte erkennen, dass sie vor allem Geld einsparen würden, wenn die Fluktuation sinkt. Das der Vertriebler kein Recht auf einen Firmenwagen (manche sogar nicht mal auf einen Poolwagen), alle Kosten Verbunden mit dem Außendienst selbst zu tragen sind, das persönliche Mobiltelefon für die Arbeit benutzt werden soll und sich das Gehalt über die Jahre weiter verringert, sind leider alles nicht wirklich motivierende Bedingungen für den Vertrieb.
Hier muss definitiv etwas getan werden.
Man bekommt das Gefühl, dass die erfahrenen Kollegen (die selbstverständlich mehr Gehalt bekommen) aussortiert werden sollen. Innerhalb des Verkaufsteams herrscht allgemein eine gute Stimmung, diese wird leider von der Führungsebene zerstört. Man sollte lieber miteinander an den Problemen arbeiten, als gegeneinander.
Überstunden werden nicht ausbezahlt. Es wird aber erwartet an Abendveranstaltungen von Kunden teilzunehmen und mehr als die vertraglich festgelegten 35h zu arbeiten.
Bis auf ein paar wenige Ausnahmen halten alle Kollegen gut zusammen. Wie sagt man so schön: Nicht das Glück schweißt zusammen, sondern die Not.
Vor allem in der obersten Führung sollte man ein Umdenken anstoßen. Mitarbeiter sind das wertvollste Gut.
Als Mitarbeiter bekommt man Pläne/Strategien für die Zukunft, Personaländerungen etc. viel zu spät mit. Ein Beispiel: es werden einfach neue Schreibtische in das Büro gestellt ohne, dass eine offizielle Info von der Führungskraft kommt, dass man einen neuen Kollegen/eine neue Kollegin erwartet.
spannend und interessant, aber Seilschaften ohne Ende
35 Std./Woche, 30 Tage Urlaub, gutes Gehalt mit Sozialleistungen, Kantine in der Zentale
Es wird immer mehr und mehr Druck aufgebaut, Kontrollen eingebaut. Der Spaß an der Arbeit geht verloren. Man sollte nicht persönlich werden, hier wird Schwäche sofort ausgenutzt. Teils extrem intregantes Verhalten/ Mobbing auf jeder Hierachieebene.
Für mehr gute Laune sorgen, durch Mitarbeiterwertschätzungsmaßnahmen wie zum Beispiel einfach nur durch profane Wiesnmarken für die Mitarbeiter oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Gesundheitsförderung...Work-Life-Balance fördern.
So verdient kununu Geld.