Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAusser dem Gehalt nichts.
Man kann Vorschläge einbringen und über alles offen und ehrlich mit den Vorgesetzten sprechen
Er hat ein ausgeprägtes Wirtschafttlichkeitsdenken
Die Kollegen
spannend und interessant, aber Seilschaften ohne Ende
Sobald man sich eine Meinung gebildet hat, wird versucht, diese zu verbergen.
schlchte bezhalugn für freie Mitarbeiter, wenig Sozialkompetenz
Es wird immer mehr und mehr Druck aufgebaut, Kontrollen eingebaut. Der Spaß an der Arbeit geht verloren. Man sollte nicht persönlich werden, hier wird Schwäche sofort ausgenutzt. Teils extrem intregantes Verhalten/ Mobbing auf jeder Hierachieebene.
Sich um die Abonnenten kümmern und die Auflagen erhöhen. Der Zug ist aber längst abgefahren.
Vielleicht mal am Zwischenmenschlichen arbeiten, vom journalistischen Arbeiten möchte ich erst gar nicht anfangen.
Firmenwägen für den Vertrieb (Außendienst), Aufbau und Struktur des Arbeitsvertrages überdenken (immer befristet im 1. Jahr, liegt wohl am Tarifvertrag an den man gebunden ist)
Eventuell Möglichkeit von Jobrad o.ä.?
Man sollte gute Mitarbeiter motivieren und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten. Gute Mitarbeiter einzustellen kann einfach sein, sie zu halten sollte aber das eigentliche Ziel sein. Ich würde mir sehr für meine Kollegen wünschen, dass Sie ein besseres Arbeitsklima erhalten. Sie hätten es verdient. Die Führungsebene sollte erkennen, dass sie vor allem Geld einsparen würden, wenn die Fluktuation sinkt. Das der Vertriebler kein Recht auf einen Firmenwagen (manche sogar nicht mal auf einen Poolwagen), alle Kosten Verbunden mit dem Außendienst selbst ...
Er sollte sich an den Tarif halten,
Der am besten bewertete Faktor von Mediengruppe Münchner Merkur / TZ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist ok. Aber Vorsicht.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Man wird leistungsgerecht bezahlt dafür bezahlt man Fahrtkosten zu den Kundenbesuchen auch selbst
Es wird sich sehr um die Mitarbeiter gekümmert. Auch in schwierigen Zeiten wie der Corona-Pandemie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Münchner Merkur / TZ ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Verlag legt Wert auf die Qualifikation und Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
