20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nie zu erreichen
Coorperate Benefits sind gut.
Hohe Erwartungen an Mitarbeiter im Zusammenhang mit der unfairen Bezahlung.
Zahlungen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gelobt wird nur sehr selten, es wird zu viel von einem Mitarbeiter erwartet. Überstunden werden vorausgesetzt.
Das Image ist eher schlecht. Der Standort Erfurt wird oft übersehen/nicht beachtet.
Urlaub kann nicht immer genommen werden, jedoch ist mobiles arbeiten und Home Office möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen sind gegeben, jedoch wird der Erfurter Standort in Sachen Karriere vernachlässigt, Aufstiegschancen sind hier gleich null.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen.
Gehalt wird nur widerwillig angepasst.
Es werden wiederverwendbare Essendosen in der Kantine angeboten, es werden Bäume im Namen des Unternehmens gepflanzt,…
Zusammenhalt im Vertrieb ist gut.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung. Der Umgang mit jüngeren nicht, hier werden übernommene Azubis, nach 1-2 Jahren oft gekündigt.
Viele Vorgesetzte erfüllen nicht die Anforderungen, die man an Vorgesetzte hat oder sich wünscht. Einfühlungsvermögen und das Einsetzen für die Mitarbeiter fehlt leider bei vielen.
Altes Gebäude, keine ergonomischen Schreibtische/Stühle, keine dimmbare Beleuchtung
Kein Großraumbüro
Mitarbeiter werden oftmals erst später oder auch gar nicht über Veränderungen informiert. Es herrscht viel „Buschfunk“ im Unternehmen.
Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt.
Aufgaben sind interessant, jedoch werden diese immer mehr an den Hauptstandort Essen abgetreten.
Es gab eine klare und schnelle Struktur, welche auch sofort und komplikationslos umgesetzt wurde.
Nach meiner Erfahrung, wurden alle aufkommenden Probleme sofort und gut umgesetzt.
Leistungsanforderung und Motivation, gehen Hand in Hand durch den Alltag.
Die Kollegen halten sich auch Abteilungsübergreifend den Rücken frei
Die Vorgesetzten handeln hier mit Ihren Mitarbeiten gemeinsam und so werden Hürden gemeistert.
Eine klare und offene Kommunikation steht an vorderster Stelle
Kein Alltagstrott. Jeden Tag spannende und fordernde Aufgaben.
Informationen
Schlechte Technik, keine konkreten Lösungen für auftretende Probleme
Ausstattung mit Schutzausrüstung
Weit weg von allen Tarifen.
Pünktliche Bezahlung, bezahlter Urlaub
Die fehlende Kommunikation miteinander! Siehe oben
Mehr Transparenz und Sicherheit für Zusteller, Bezahlen Sie Ihre Zusteller besser, kommuniziert mehr mit Ihnen, dann laufen Ihnen auch die Zusteller nicht dauernd weg! Den Allgemeinen Anzeiger Extra in Thüringen komplett einstellen und man spart dadurch auch Kosten, nur mal so als Tipp!
Kein gutes Image, mittlerweile möchten viele Bürger nicht mehr beliefert werden, weil überall das Gleiche drin ist(Journalismus), die meisten Prospekte zum Wochenende drin sind, anstatt sie gleichmäßig auf Mittwoch und Samstag zu verteilen und somit mehr Papiermüll für einen Tag entsteht:Zitate von Deutschen Mitbürgern!
Zu viele 15 Stücker Zeitungspakete für die Wochenendzeitungen Lieber 50er packen und dadurch die Kunststoff-Stricke einsparen. Bei einzelnen Prospektpaketen wenn Zum Beispiel Edeka bei allen Ortschaften den selben Inhalt hat, bitte nur eine Version drucken und die Ortschaften auf der Rückseite des Prospektes drucken lassen, spart Papier und Tinte=umweltschonender!
Für Zusteller gibt es keine Kurse/Weiterbildungungen
Kann ich nichts dazu sagen!
Null Sterne
Zusteller werden nie involviert, sprich wenn zum Beispiel von heute auf morgen Prospektpakete immer weniger werden und man viel weniger dadurch verdient als vorher oder der Allgemeine Anzeiger Extra im ländlichen Raum eingestellt wird und man es durch die Zeitung erfährt und nicht von derFirma! Ist nicht kompetent von Ihnen!
Wenn man als Zusteller mehr Prospektpakete zum einsortieren bekäme, könnte man ja wenigstens noch davon leben!
Zusteller sind am Ende der Gehaltskette!
Zusammenarbeit mit der Führungsebene eine Katastrophe. Man arbeitet eher gegen die Mitarbeiter anstatt mit Ihnen
Fremdwort in der Firma
Unter den Teams und im eigenen Team super
Katastrophe.
Viel zu lange Kommunikationswege
Pünktliche Bezahlungzu
Zu Gewinnoptiemiert
Vom Personalchef bis zum Disponent mehr Empathie zum Angestellten. Und sich Mal zu einem Persönlichen Gespräch einlassen
Man ist sein eigener Herr, wen man nicht grade auf anlernen ist.
Man rennt bei Wind und Wetter draußen rum.. bekommt trotzdem nur Mindestlohn. Wie überall hier im Osten.. Und dann soll man noch seinen Arbeitgeber vor Gericht ziehen wegen 20% mehr Zuschlag.. erbärmlich. 24 Tage Urlaub finde ich auch ein Witz.. klar die da oben müssen ja nicht draußen rumlaufen.. ständig neue Touren..
Mehr Lohn zahlen wäre schon ein Anfang.. wir müssen bei Wind und Wetter raus!!
Man muss seinen Arbeitgeber verklagen um 30% nachtschichtzuschlag zu bekommen..
Arbeitszeiten sind mir sehe recht
müssen jeden Samstag arbeiten
ein oder 2 Samstage im Monat frei
Vorteil ist ein guter Zusammenhalt der Kollegen!
Die Beziehung zu der Geschäftsführung ist schlecht.
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen!
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