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Thüringen 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mediengruppe Thüringen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mediengruppe Thüringen
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mediengruppe Thüringen
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gelobt wird nur sehr selten, es wird zu viel von einem Mitarbeiter erwartet. Überstunden werden vorausgesetzt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden oftmals erst später oder auch gar nicht über Veränderungen informiert. Es herrscht viel „Buschfunk“ im Unternehmen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt im Vertrieb ist gut.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann nicht immer genommen werden, jedoch ist mobiles arbeiten und Home Office möglich.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Vorgesetzte erfüllen nicht die Anforderungen, die man an Vorgesetzte hat oder sich wünscht. Einfühlungsvermögen und das Einsetzen für die Mitarbeiter fehlt leider bei vielen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind interessant, jedoch werden diese immer mehr an den Hauptstandort Essen abgetreten.

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