Zwischen Teamgeist und Druck: Gute Zusammenarbeit, aber schwierige Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit im Team war wirklich angenehm. Mit den Kollegen hat die Zusammenarbeit immer gut funktioniert, und man konnte einander unterstützen. Gerade in stressigen Phasen war es toll, dass man sich aufeinander verlassen konnte. Auch die Möglichkeit, Aufgaben eigenverantwortlich zu erledigen, hat vieles flexibler gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider war die Atmosphäre oft schwierig, vor allem wenn die Führungsebene ins Spiel kam. Es gab kaum Wertschätzung für die Arbeit, die man geleistet hat, und positives Feedback war eine Seltenheit. Stattdessen wurde ein enormer Druck aufgebaut, und die Abläufe waren oft extrem durchgetaktet. Besonders, wenn der Chef im Büro war, war die Stimmung spürbar angespannt. Viele Kollegen hatten das Gefühl, auf Schritt und Tritt kontrolliert zu werden, was die Arbeitsmoral stark beeinträchtigt hat.
Auch die Kommunikation war ein großes Problem. Wichtige Informationen wurden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was regelmäßig zu Missverständnissen und zusätzlichen Stress geführt hat. Es hat sich oft angefühlt, als ob jeder Bereich für sich arbeitet, anstatt dass das Unternehmen als Ganzes funktioniert.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren quasi nicht vorhanden. Wer sich weiterentwickeln wollte, musste das selbst organisieren und in seiner Freizeit erledigen. Perspektiven für die Zukunft gab es dadurch kaum. Zusätzlich hat das schnelle Wachstum des Unternehmens dazu geführt, dass viele Strukturen und Prozesse einfach nicht mehr gepasst haben. Statt Ordnung zu schaffen, blieb vieles chaotisch und unkoordiniert.
Trotz der Schwierigkeiten war die Zusammenarbeit im Team immer ein Lichtblick. Es war schade zu sehen, wie stark die Stimmung darunter gelitten hat, wenn die Arbeitsbedingungen und der Umgang von oben so hart waren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern zeigen.
Klare und realistische Strukturen sowie Prozesse schaffen, um den Arbeitsalltag zu verbessern.
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um den Mitarbeitern Perspektiven zu bieten.
Die Kommunikation transparenter und effizienter gestalten.
Eine entspanntere Atmosphäre schaffen, damit die Arbeit nicht ständig von Anspannung und Druck geprägt ist.