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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeEs wird viel Wert auf Eigenverantwortung gelegt, was es ermöglicht, die Arbeit flexibel und effizient zu gestalten. Diese Freiheit trägt dazu bei, dass man seine Aufgaben in seinem eigenen Tempo und nach seinen eigenen Prioritäten erledigen kann. Das geht jedoch nur wenn der Stresslevel nicht am Höhepunkt steht.
Die Arbeit im Team war wirklich angenehm. Mit den Kollegen hat die Zusammenarbeit immer gut funktioniert, und man konnte einander unterstützen. Gerade in stressigen Phasen war es toll, dass man sich aufeinander verlassen konnte. Auch die Möglichkeit, Aufgaben eigenverantwortlich zu erledigen, hat vieles flexibler gemacht.
Leider war die Atmosphäre oft schwierig, vor allem wenn die Führungsebene ins Spiel kam. Es gab kaum Wertschätzung für die Arbeit, die man geleistet hat, und positives Feedback war eine Seltenheit. Stattdessen wurde ein enormer Druck aufgebaut, und die Abläufe waren oft extrem durchgetaktet. Besonders, wenn der Chef im Büro war, war die Stimmung spürbar angespannt. Viele Kollegen hatten das Gefühl, auf Schritt und Tritt kontrolliert zu werden, was die Arbeitsmoral stark beeinträchtigt hat.
Auch die Kommunikation war ein großes ...
Leider kann ich Medienkontor Fulda nicht empfehlen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist sehr gering, was sich stark auf die Arbeitsmoral auswirkt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden, was die persönliche und berufliche Entwicklung stark einschränkt.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Informationen werden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten führt. Zudem ist die Mitarbeiterfluktuation hoch, was ein deutliches Zeichen für die Unzufriedenheit im Team ist.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren ...
Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern zeigen.
Klare und realistische Strukturen sowie Prozesse schaffen, um den Arbeitsalltag zu verbessern.
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um den Mitarbeitern Perspektiven zu bieten.
Die Kommunikation transparenter und effizienter gestalten.
Eine entspanntere Atmosphäre schaffen, damit die Arbeit nicht ständig von Anspannung und Druck geprägt ist.
Mehr auf seine Mitarbeiter hören & klare Strukturen schaffen.
