Ein tolles Unternehmen mit interessanten und anspruchsvollen Aufgaben wo engagierte Mitarbeiter wertgeschätzt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kurze flexible Entscheidungswege
- nicht festgefahren
- immer ein offenes Ohr auch auf Führungsebene
- leistungsgerechte Anerkennung
- großartige Innovationen
- tolles und sicheres Mitarbeiterumfeld
- Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gebäudeisolierung und der daraus entstehenden
Geräuschentwicklung und Klimasituation im Büro.
- fehlende Projektleiter/Personal, die hier förderlich wären für
verbesserte Prozessabläufe zeitlich und
in der kommunikationsübergreifende Abstimmung die nicht allein durch die
Konstruktion geleistet werden können
- mehr Priorisierung wäre wünschenswert, aber das ist
dem aktuellen Personalmangel zuzuschreiben und wird
aktuell so gut wie möglich gemeistert
- Einarbeitungskonzept verbesserungsfähig
Verbesserungsvorschläge
- Stehschreibtische und bessere Klimageräte
- Ein Verbesserungsvorschlagswesen wäre auch ein weiterer guter Weg
im Betrieb,
um so manche gute Idee intern durch Mitarbeiter an der Basis zu fördern die nicht so auf andere mit Ideen zugehen können.
- Vorteilhaft wäre es auch, neue Mitarbeiter direkt am Anfang mit den anderen Standorten und Teams besser abzuholen und vertraut zu machen um hier die Teams an den Standorten in der Zusammenarbeit zu fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre spiegelt die Mischung aus Leistungsorientierung und Spaß an der Arbeit wieder. Für unseren Bereich kann ich sagen, es wird konzentriert und viel gearbeitet, aber es wird auch viel gelacht und das Team arbeitet hier sehr gut zusammen und stützt sich hier gegenseitig. Hier gibt es auch Höhen und Tiefen durch alte Prozesse und Strukturen, aber
das Unternehmen und die Mitarbeiter sind hier auf einen guten Weg und bereit vieles zum positiven zu verändern, was es spannend macht und auch motiviert mitzuarbeiten und sich einzubringen.
Kommunikation
Die Kommunikation in den Abteilungen untereinander könnte besser sein, ist aber in den letzten Jahren schon weit vorangeschritten. Durch "alte" Strukturen ist dies auch nicht einfach gewesen, aber das Team vor Ort ist durch personelle Veränderungen auf einen sehr guten Weg und es sind alle für Veränderungen offen.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team, welches sich gegenseitig unterstützt und trotz des enormen Arbeitspensum den Spaß bei der Arbeit behält.
Work-Life-Balance
Ich selbst bin mit meinen Arbeitszeiten und der Flexibilität sehr zufrieden - Urlaub wird natürlich abgestimmt, aber es spricht selten etwas gegen die gewünschten Zeiträume.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter, der immer für neue Ideen offen ist und die Leistung des Mitarbeiter wertschätzt. Eine gute Abstimmungsmöglichkeit untereinander (wenn die Leistung stimmt) die das Berufs und Familienleben durch Home-Office / Gleitzeit und Flexibilität in Einklang bringt.
Auch die Personalabteilung ist zu loben! Sie findet immer eine gute Lösung für beide Seiten je nach Privater oder Firmensituation.
Interessante Aufgaben
Sehr breites Spektrum, wo man mit guten Ideen sich in allen und auch anderen Bereichen einbringen darf. Ich selbst habe hohe Flexibilität. Ich darf zudem über Arbeitshemen und -inhalte Vorschläge einbringen und durch das mir entgegengebrachte Vertrauen meine Zeit weitestgehend selbst organisieren. Langweilig wird es definitiv nie, wenn man zu den Personen gehört, "die Arbeit sehen" und auch weiß das die Leistung jedes Einzelnen ein Unternehmen nach vorne bringt und den Arbeitsplatz sichert.
Gleichberechtigung
Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen hierzu wahrnehmen können. Auch Wiedereinstiege nach Elternzeit waren unproblematisch. Aufstiegschancen sind hier eher durch personelle Veränderungen möglich bei der bestehenden Firmenstruktur als durch Leistung, weil das Unternehmen klein aber sehr fein ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht immer stärker darum, ältere Kollegen und deren Wissen und Können so lange wie möglich im Unternehmen zu halten. Da gibt es sicher
noch viele Verbesserungspotentiale, aber das Thema wird aktiv angegangen.
Arbeitsbedingungen
Die Isolierung des Gebäudes ist nicht ideal. In den Sommermonaten wären besserer Klimageräte von Vorteil. Laptop und Computer sind auf guten Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
s. Arbeitsumgebung
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt wird vorsichtig und der Unternehmensstruktur angepasst angegangen. Jedoch wird hier schnell das Engagement des
Mitarbeiter erkannt und ist zu Gesprächen bereit und kommt auch auf die Mitarbeiter zu um das zu honorieren.
Image
Das Image ist bei den Mitarbeitern sehr gut und alle arbeiten intensiv daran dem Unternehmen ein gutes neues Image zu verleihen, welches das auch verdient hat. Leider haben hier alte Strukturen zuvor viel kaputt gemacht und alte Hasen tragen noch so manche Altlasten mit sich. Aber die, die sehen das die neue Unternehmensstruktur und Führung viel positives mit sich gebracht hat und auch Wert auf einen sicheren Arbeitsplatz für die Mitarbeiter gelegt hat, weiß die Veränderungen zu schätzen und schaut positiv nach vorne und greift weiter mit motiviert ins Rad. Hier ist kein Mitarbeiter irgendeine Nummer, die ersetzt werden kann, sondern Persönlichkeit und Einsatz werden hier gelebt und geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Für vorgeschlagene Schulungen ist man offen und werden auch im kleinen Rahmen umgesetzt, leider zeitlich nicht immer möglich. Interne Weiterbildung und auch die Einarbeitung sind sicherlich weiter ausbaufähig. Mitarbeiterförderung und Externe Schulungen sind sicher auch ein Thema was noch weiter beleutet werden sollte.