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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kritisch mitdenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungNette und teilweise echt coole Kollegen, mit denen man Spaß haben kann (auch privat). Freie Zeiteinteilung ist gerade für Familien eine tolle Sache. Auch Home Office hat sich etabliert.
Das Personal war sehr freundlich
- kurze flexible Entscheidungswege
- nicht festgefahren
- immer ein offenes Ohr auch auf Führungsebene
- leistungsgerechte Anerkennung
- großartige Innovationen
- tolles und sicheres Mitarbeiterumfeld
- Work-Life-Balance
Familienfreundlichkeit und der Kollegenzusammenhalt.
Auch ohne Betriebsrat geht es immer fair zu und es wird für alles eine Lösung gefunden.
Beste Firma auf der Welt!
Ich hätte sehr viele Verbesserungsvorschläge für diese Firma.
1. und am aller Wichtigsten: bitte verbessert euer Kommunikationssystem. Wie wäre es, wenn Ihr euren Mitarbeitern tatsächlich zuhören würdet?
Organisatorisch gibt es auch einiges zu verbessern - wenn nicht alles.
Die Personalabteilung war selten zur Verfügung.
Was soll man da noch großartig sagen.
- Gebäudeisolierung und der daraus entstehenden
Geräuschentwicklung und Klimasituation im Büro.
- fehlende Projektleiter/Personal, die hier förderlich wären für
verbesserte Prozessabläufe zeitlich und
in der kommunikationsübergreifende Abstimmung die nicht allein durch die
Konstruktion geleistet werden können
- mehr Priorisierung wäre wünschenswert, aber das ist
dem aktuellen Personalmangel zuzuschreiben und wird
aktuell so gut wie möglich gemeistert
- Einarbeitungskonzept verbesserungsfähig
Überhaupt nicht schlecht, ich bin zufrieden
Mitarbeiterführung, strategische Ausrichtung
Es wurde bereits alles gesagt, unzählige Male. Und bitte kümmert euch um eure Azubis...
- Stehschreibtische und bessere Klimageräte
- Ein Verbesserungsvorschlagswesen wäre auch ein weiterer guter Weg
im Betrieb,
um so manche gute Idee intern durch Mitarbeiter an der Basis zu fördern die nicht so auf andere mit Ideen zugehen können.
- Vorteilhaft wäre es auch, neue Mitarbeiter direkt am Anfang mit den anderen Standorten und Teams besser abzuholen und vertraut zu machen um hier die Teams an den Standorten in der Zusammenarbeit zu fördern
-Kommunikation
-Organisation
Die Erfahrungen der Mitarbeiter nutzen. Guten Leuten kann man nur wünschen dass sie den Absprung schaffen.
Verbesserungsvorschlag wäre ein Kaffee Vollautomat.
Der am besten bewertete Faktor von medifa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man seine Kollegen gefunden hat ist alles in Ordnung, der Rest redet hinter dem Rücken. Die meisten nett. Ansonsten gibt es in der Mittagspause Grüppchenbildung, die meisten sind für sich. Kein Aufenthaltsraum der aktiv genutzt wird bzw. von oben nicht "genehmigt" wird. Schade.. Gerade in der Mittagspause ist es doch wichtig, dass sich Mitarbeiter austauschen - nicht nur über privates. Das fördert den Zusammenhalt und die Produktivität.. Will man anscheinend nicht.
Ein tolles Team, welches sich gegenseitig unterstützt und trotz des enormen Arbeitspensum den Spaß bei der Arbeit behält.
Ein Team im Großraumbüro, auch gerne mal für ein Scherz zu haben. Bei Problemen, sei es beruflich oder Privat, hält man sich gegenseitig den Rücken frei.
Spitze auch in schlechten wirtschaftlichen Zeiten halten alle zusammen und ziehen an einem Strang.
Kollegen haben sich untereinander vertraut, Informationen geteilt und sich unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medifa ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image hat sich die letzten Jahre leider nicht verbessert. Mit unzählichen neuen Geschäftsführern und Übernahmen wurde es ein Stück weit immer schlimmer. Man hat keine wirklich klaren Ziele, wo man hinmöchte und kümmert sich auch um das interne Image null. Mitarbeiter sind Mitarbeiter und haben am besten nicht zu Denken... Verbesserungsvorschläge werden nicht anerkannt, weil alles super ist.. im Gegenteil. Auch mit einem Sommerfest oder einer Weihnachtsfeier kann man die Kollegen nicht wieder auf gute Stimmung bringen... Schade schade! ...
Seit der Übernahme in 2017 wird versucht ein neues Image aufzubauen. Die Außenwirkung mag auch nach und nach erfolgreich sein. Viele Mitarbeiter hatten sich mit der Übernahme einen Imagewechsel erhofft, erfolgte aber meiner Meinung nach nur nach außen.
Viele wissen nicht, dass die Firma 2017 übernommen wurde. Daher wird noch viel negatives erzählt, sobald man über das Unternehmen spricht.
Seit der Übernahme Mitte 2017 mausert sich das Image wieder auf ein deutlich besseres Niveau. Kein Vergleich zur vorherigen Unternehmensführung und - Philosophie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
"Kann man ja von Zuhause aus machen".. "Ist unrelevant fürs Unternehmen"... So geht man also mit der Zeit und so kommt man definitiv nicht vorwärts, weder als Mitarbeiter noch als Firma.
Für vorgeschlagene Schulungen ist man offen und werden auch im kleinen Rahmen umgesetzt, leider zeitlich nicht immer möglich. Interne Weiterbildung und auch die Einarbeitung sind sicherlich weiter ausbaufähig. Mitarbeiterförderung und Externe Schulungen sind sicher auch ein Thema was noch weiter beleutet werden sollte.
Regelmäßige Schulungen der Mitarbeiter, sehr gut.
Wenn man möchte und Leistung erbringt, steht einem viele Möglichkeiten offen.
Mitarbeiter werden regelmäßig auf Seminare und Weiterbildungen geschickt.
