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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medigene die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Stress ist extrem und die Aufgaben werden immer mehr. Wenn ein Team eine Aufgabe in der vorgegebenen Zeit geschafft hat, ist das für das Management Anlass, das Ziel beim nächsten Mal zu erhöhen, ohne verfügbare Arbeitskraft zu erhöhen. Dieser Prozess wird "Optimierung" genannt. Die Einwände der Teams werden nicht gehört, da auf dem Papier die Leistung stimmt. Überstunden leisten ist Dauerzustand und wird erwartet. Die Vorgesetzten sehen kein Problem, solange die MA nicht andauernd über 10 Stunden täglich arbeiten. Bei einer 40 h Stelle. Bei Überschreitung der gesetzlichen Arbeitszeit wird man dazu angehalten, zu tricksen oder zu lügen gegenüber HR, damit von HR Seite kein Ärger kommt. Durch den anhaltenden Stress bleibt viel liegen. Überstunden werden vollständig protokolliert und abgebaut.
Die Vorgesetzten sind nicht in Mitarbeiterführung geschult. Die Vorgesetzten sind gute Wissenschaftler, menschlich aber sehr unterschiedlich. Von angsteinflößend-empathielos bis extrem emotional ist alles dabei. Manche Vorgesetzte betreiben Mikromanagement, andere sind für ihre Mitarbeiter nicht erreichbar sodass die Teams zum Teil führungslos dastehen. Es gibt wenige wirklich gute Vorgesetzte und man muss großes Glück haben, in deren Team zu kommen.
Nach einer Weile wird es langweilig weil es immer wieder dasselbe ist.
bunte Mischung von Kolleg* innen
hier wurde einem jemand vor die Nase gesetzt, der allein regieren wollte.
Man hält zusammen