Aufs falsche Pferd gesetzt…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(Nicht vorhandener) Umgang mit Kritik.
Ja, konstruktive Kritik ist eine unheimlich große Wertschätzung, weil es ein Zeichen ist, dass man helfen möchte, Dinge zu verbessern.
Umgang mit Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern.
Leistung wird nicht gewürdigt, wenn sie nicht mit Zahlen belegt ist.
Meiner Meinung nach hat man im Unternehmen leider dieses Jahr mehrfach auf‘s falsche Pferd gesetzt und dadurch die Erfolge der Vergangenheit zunichte gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf „Werte“ wie Wertschätzung besinnen, moderne Kultur der Mitarbeiterführung entwickeln. Sich auf die alten Stärken des Unternehmens besinnen. Menschen zuhören, die an der Basis arbeiten- anstatt zu denken man könne Arbeitsabläufe im Elfenbeinturm am Schreibtisch mit irgendwelchen Excel Tabellen besser einschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war vor Jahren mal sehr gut, hat aber mit dem schnellen Wachstum und der darauf folgenden Fluktuation und insbesondere mit dem Wechsel in der Chefetage stark nachgelassen.
Kommunikation
Ist eine mittlere Katastrophe. Man spricht übereinander anstatt miteinander und relevante Infos kommen oft zuerst durch den Buschfunk, dann als offizielle Information bei den Betroffenen an.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander in und zwischen den Abteilungen gab es mal ein gutes Miteinander - mittlerweile sind diese Zeiten lange vorbei. Es herrscht Konkurrenz- und Umsatzdruck. Man hat den Eindruck, Mitarbeiter und Teams werden gegeneinander ausgespielt.
Work-Life-Balance
Durch hohe Fehlerquote wird Mehraufwand erwartet um die Fehler auszubügeln. Allerdings wird wenig dafür getan, diese Fehler zu verhindern- die Leute an der Basis, also die mit dem Kundenkontakt, regeln es ja.
Vorgesetztenverhalten
Moderne Personalführung ist hier nicht erwünscht. Hier herrscht seit den Änderungen in der Geschäftsleitung wieder eine stark hierarchische Kultur. Top- Down ist der neue Weg.
Gleichberechtigung
Mindestens 5 Frauen, die Anfang 2023 noch in Führungspositionen tätig waren, sind seit dem Wechsel in der Chefetage aus dem Unternehmen ausgeschieden. Zufall oder steckt hier mehr dahinter?
Arbeitsbedingungen
Schwierig. Teilweise weite Extra-Fahrten notwendig um das benötigte Arbeitsmaterial zu beschaffen, weil aus Kostengründen die Mengen sehr knapp kalkuliert werden. Z. B. Bei Geräten, wie Ernährungspumpen und Sauerstoffkonzentratoren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war immer pünktlich da. Und es gibt die Möglichkeit von betrieblicher Altersvorsorge. Allerdings gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, nur eine Erfolgsprovision, zu deren Erreichen man teilweise gar nicht befähigt wurde.
Urlaubstage und Gehalt ist beides auszuhandeln. Wer neu kommt und höher pokert hat teils mehr als langjährige Leistungsträger.
Image
Hat stark gelitten, insbesondere im laufenden Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, allerdings sind die Auswahlkriterien wer wann was bekommt nicht transparent.