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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei medika Medizintechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
medika Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
medika Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bei medika ist sehr angenehm. Man erhält von allen Seiten Unterstützung, und es herrscht ein Miteinander im Team. Diese positive Zusammenarbeit fördert nicht nur die Produktivität, sondern sorgt auch für ein angenehmes Arbeitsumfeld.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation bei medika verbessert sich spürbar. Es wird aktiv daran gearbeitet, mehr Struktur in die Kommunikation zu bringen. Zudem sind Gespräche und Informationen von Vorgesetzten häufiger geworden, was zu einem transparenteren und offeneren Austausch führt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen herrscht eine tolle Hilfsbereitschaft, und man kann immer auf die Unterstützung der Kollegen zählen. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte allerdings noch etwas besser werden. Ich hoffe, dass neue Strukturen in der Zukunft dazu beitragen werden, den interdisziplinären Austausch zu verbessern.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

bei medika wird jedem Mitarbeiter Gleitzeit gewährt, was es ermöglicht, die Arbeitszeit flexibler zu gestalten. Diese Regelung trägt wesentlich zu einer optimalen Work-Life-Balance bei und erleichtert es, berufliche und private Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten bei medika nehmen sich die Zeit für Gespräche und sind offen für die Anliegen der Mitarbeiter. Lösungen werden gemeinsam gesucht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat sein normales Aufgabenfeld, wie in anderen Unternehmen auch - somit ist das auch völlig in Ordnung

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