Leider lässt die Mitarbeitermotivation massiv zu wünschen übrig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kompetenz bei Personalführung, Mitarbeiterschulung und Honorieren von tatsächlichen Leistungen.
Verbesserungsvorschläge
Das zufriedene Mitarbeiter eher ein Gewinn fürs Unternehmen bedeuten, muss erst noch ankommen. Motivation beginnt vorrangig genau damit.
Arbeitsatmosphäre
Raumklima und Belüftung sind sehr schlecht. Selbst kurzzeitige Besuche von Kunden beinhalten im Sommer Beschwerden über das Klima, werden aber konsequent ignoriert.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist im Laufe der letzten Zeit immer schlechter geworden. Persönlicher und zwischenmenschlicher Austausch scheint nicht erwünscht um bestehende Strukturen nicht zu gefährden.
Kollegenzusammenhalt
Ist nur bedingt gegeben durch erforderliches Erreichung von Umsatzzielen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit nimmt bei Vollzeitbeschäftigung durch gegebene Öffnungszeiten den größten Teil eines Tages in Anspruch und man hat zu wenig Freizeit. Durch regelmäßiges Arbeiten an Samstagen entfällt auch ein üblicher Erholungseffekt, weil es keine zwei aufeinander folgende freie Tage gibt.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals mangelt es an menschlicher Führungskompetenz, Fürsorge zu Mitarbeitern, realistischer Einschätzung der Leistungen und Empathie. Langjährige Betriebszugehörigkeit wird nicht wahrgenommen, geschweige denn honoriert.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben ergeben sich manchmal durch betriebliche Veränderungen und Marktanpassung.
Gleichberechtigung
Zur Vielfalt und Gleichberechtigung gibt es immer noch Lücken, die sich jedoch wenig vom gesellschaftlichen Durchschnitt unterscheiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Versuche gleichberechtigten Umgangs sind erkennbar, definitiv jedoch ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Mit dem Selbstanspruch zeitgemäß modern zu erscheinen verliert er sich jedoch bei den Mitarbeitern. Um entsprechend zur Firmenideologie arbeiten zu können, fehlt es oft an der Voraussetzung, sei es Mitarbeiterschulung, als auch technische Ausrüstung. Luft - und Lichtverhältnisse sind für Vollzeitbeschäftigte ungesund.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein solches Bewusstsein ist wünschenswert, jedoch nur schwach vorhanden. Leider wurden Mitarbeiter sogar beim Todesfall innerhalb der Familie nicht freigestellt, obwohl es möglich gewesen wäre.
Image
Auf geschäftliches Image nach außen wird wesentlich mehr Wert gelegt, als auf das innerbetriebliche. Hier wären soziale Kompetenzen und Empathie erforderlich und hilfreich.
Karriere/Weiterbildung
wenig Möglichkeiten