trotz geringer Personaldichte halten die Kollegen (noch) zusammen größter Schwachpunkt ist der Geschäftsführer...
Gut am Arbeitgeber finde ich
es eine betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Gehaltskonzept, Aufstiegsmöglichkeiten, Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
dringend die Personaldichte erhöhen! Mitarbeiter wertschätzen und fördern gerade die Azubis, bessere Arbeitsbedingungen in dem warmen Monaten schaffen, Arbeitskleidung überdenken, Kommunikation zwischen dem Geschäftsführer und Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
zwischen den meisten Kollegen in Ordnung, generell aber schwierig da ständig wechselndes Personal, wenn den Abgänge neu besetzt werden.
Kommunikation
auch hier, zwischen den Kollegen OK, zwischen Geschäftsführer und den Kollegen = 0
Kollegenzusammenhalt
erstaunlich das dieser gegeben ist, da sehr viele langjährige Mitarbeiter nicht mehr da sind und es eine hohe Personalfluktuation gibt (wenn den Abgänge nachbesetzt werden)
Work-Life-Balance
es gab so gut wie nie einen freien Samstag, Überstunden durch die geringe Besetzung/ hohe Anzahl an Personalabgänge unvermeidlich.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung des Mitarbeiters und seiner Arbeit ist gefühlt nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
gibt es, aber da man es kaum schafft das Tagesgeschäft zu gewährleisten (den zahlenden Kunden optimal zu bedienen/beraten) ist dafür keine Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
durch den guten Zusammenhalt unter den Kollegen ist dies immer optimal
Arbeitsbedingungen
speziell im Markt Wildau ist ein arbeiten im Sommer trotz Klimaelemente bei bis zu 32 Grad nicht optimal, hinzu kommt unschöne Arbeitskleidung die jeden Schweißfleck offenbart (sehr unangenehm dem Kunden gegenüber).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auch hier wird untereinander im Team selbstständig Rücksicht genommen, was Urlaub/Kinder angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge im Konzern, generell sollte aber das Gehaltskonzept (Prämienkonzept) neu überdacht werden.
Karriere/Weiterbildung
es gibt unternehmenseigene Schulungen, diese werden aber vom Geschäftsführer scheinbar nicht aktiv kommuniziert, Potential wird nicht erkannt und somit nicht gefördert.