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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungHabe Medimax als zuverlässigen Arbeitgeber in den letzten Jahren kennengelernt . Mein Arbeitgeber ist recht flexibel und hat auch mal Ohren für NEUES....Stress steckt er gut weg und kann damit gut umgehen. Die gesamte Arbeitssituation ist angenehm und entspannt, was ich für mich sagen kann. Manche machen sich das Leben aber auch selber schwer. Was leider sehr auffallend ist, ist das ständige Gerede hinter dem Rücken der anderen anstatt sich mit dem oder den Problemen zu stellen. Da würde einiges ...
- Arbeitskollegen sind in Ordnung
Das er für alle Sachen Verständnis hat. Seine Neutralität und immer eine Lösung findet.
Er ist mit Leib und Seele bei der Arbeit. Und gibt immer sein Bestes .
es eine betriebliche Altersvorsorge
-Arbeit derMitarbeiter sollte anerkannt werden/auch mal gelobt werden
-nur wer gut mit denn Vorgesetzten steht bekommt extras (besserer dienstplan)
-gehalt könnte mehr sein für diesen Zeitraum aufwand
Regelmäßige Gehaltserhöhungen würde ich begrüßen . Ansonsten habe ich an meinem Arbeitgeber nichts auszusetzen . Jeder ist wie er ist und man muß einfach auch mal über den Tellerrand schauen.....und das bekommt er sehr gut hin.
das Gehaltskonzept, Aufstiegsmöglichkeiten, Work-Life-Balance
Gerechtigkeit gegenüber der Angestellten, es sollte nicht vergessen werden durch wen das Unternehmen Geld einnimmt!
Diese Wertschätzung an den Mitarbeiter zurück zu geben, erhält im Gegenzug einen motivierten Mitarbeiter der sich mit Herzblut der Arbeit widmet. Resultat zufriedene Kunden!
Mehr Personal einzustellen. Obwohl man sagen muss das wir in Deutschland eindeutig ein Fachkräftemangel haben und auch in dieser Branche ist es schwer.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung sollte teilweise besser Hand in Hand gehen. So geht das eine oder andere leider manchmal unter aber man muß ja nur miteinander sprechen.
dringend die Personaldichte erhöhen! Mitarbeiter wertschätzen und fördern gerade die Azubis, bessere Arbeitsbedingungen in dem warmen Monaten schaffen, Arbeitskleidung überdenken, Kommunikation zwischen dem Geschäftsführer und Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Medimax Wildau Wildau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut. Selbst Kollegen die nicht mehr im Einzelhandel ( Medimax) arbeiten sehen sich kontinuierlich wieder, weil sie alle das kollegiale Miteinander vermissen.
erstaunlich das dieser gegeben ist, da sehr viele langjährige Mitarbeiter nicht mehr da sind und es eine hohe Personalfluktuation gibt (wenn den Abgänge nachbesetzt werden)
Ohne den Zusammenhalt geht es nicht, es wird auch abteilungsübergreifend gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medimax Wildau Wildau ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es gab so gut wie nie einen freien Samstag, Überstunden durch die geringe Besetzung/ hohe Anzahl an Personalabgänge unvermeidlich.
Trotz Öffnungszeiten, gibt es auch Mitsprachemöglichkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es Interesse an speziellen Sachen bekommt man immer die glückliche Information bzw. Wissensstand.
es gibt unternehmenseigene Schulungen, diese werden aber vom Geschäftsführer scheinbar nicht aktiv kommuniziert, Potential wird nicht erkannt und somit nicht gefördert.
