Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medisana die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden nur in ausgewählten Kreisen verbreitet. Der Flurfunk übernimmt den Rest. Alle paar Monate werden alle Mitarbeiter in einem Meeting über aktuelle und schon bereits veraltete Informationen informiert.
In den Abteilungen herrscht ein gutes Arbeitsklima. Neue Kollegen werden freundlich und offen aufgenommen. Unter den Abteilungen gibt es viele Reibereien und jeder redet über jeden. Fingerpointing
Unterirdisch! Management sollte ausgewechselt werden
Das sieht fast die komplette Belegschaft so.
Es herrscht ein negatives Betriebsklima und keinerlei Ansatz dies zu verbessern.
Fehlende Kommunikation und Finger-pointing kennzeichnen den Alltag.
Es gibt kein Lob und keine Anerkennung