Hier muss man gut auf sich aufpassen :-(
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Lieblings-Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Personal und Kritik eingehen und gute Leistung wertschätzen/honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima, ist professionell, was nicht nur positiv zu werten ist!
Kommunikation
VORSICHT! Es wird viel kommuniziert. Insbesondere hinterm Rücken.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation im Team ist ok. Leider gibt es auch hier einige Mitarbeiter die mit vorsicht zu genießen sind.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell ist teilweise zeitgemäß
Vorgesetztenverhalten
Einige Mitarbeiter haben ein Mitspracherecht jedoch ist Kritik unerwünscht.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist recht bürokratisch strukturiert. Es wird leider wenig umgesetzt.
Gleichberechtigung
Kann man schwer einschätzen, aber wie so oft verdienen diejenigen die am wenigsten machen, zu viel.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut jedoch sind einige Abteilungen völlig überfüllt, das ist echt anstrengend. Toiletten gibt es dafür fast schon für jeden eine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz? Nachhaltig ist das Unternehmen nicht, aber die Klimaanlage schützt mich vor Überhitzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Standard, aber nichts Besonderes. Es ist pünktlich da und es gibt Sozialleistungen.
Image
Nach Außen hin hat das Unternehmen lt. Kunden ein gutes Image, allerdings unter den Mitarbeiter und ehem. AN herrscht eine sehr schlechte Meinung darüber. Die Punkte hierzu kann ich sehr gut nachvollziehen und bringt mich oft zum Umdenken.
Karriere/Weiterbildung
In den Genuss einer Weiterbildung bin ich noch nicht gekommen. Hier werden nur die Wenigsten gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,
Sie schreiben, dass Sie im Jahr 2017 bei uns gearbeitet haben. Ihre Tätigkeit ist somit mehr als sieben Jahre her. Wir wundern uns darüber, dass Sie nach so langer Zeit eine Bewertung über unser Unternehmen abgeben, dessen Entwicklung sie in den letzten Jahren somit nicht miterlebt haben.
Dennoch möchten wir auf Ihre Bewertung eingehen, da diese auch nachweislich Fehlinformationen enthält:
Arbeitsatmosphäre/ Kollegenzusammenhalt/ Kommunikation:
Die Aussagen, die Sie bezüglich dem Kollegenzusammenhalt und der Arbeitsatmosphäre treffen, können wir in dieser Form nicht bestätigen. Viele unserer Mitarbeitenden – vom Azubi bis zur Führungskraft – verbringen gerne auch in der Freizeit Zeit miteinander, machen gemeinsam Sport und engagieren sich mit Begeisterung bei unseren sozialen Projekten.
Im Tagesgeschäft unterstützen wir uns gegenseitig sowohl teamintern als auch abteilungsübergreifend, arbeiten zusammen an spannenden Projekten und feiern auch gerne gemeinsam unseren Erfolg in Form von Team- und Firmenevents.
Work-Life-Balance/ Arbeitsbedingungen:
Die mediserv Bank bietet jedem Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten in Form einer großzügigen Gleitzeitregelung sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bis zu 60 %. Überstunden verfallen nicht, sondern können je nach Wahl der Mitarbeitenden als Freizeitausgleich genommen oder ausgezahlt werden. Dies ist aus unserer Sicht durchaus zeitgemäß und trägt maßgeblich zu einer sehr guten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit bei.
Auch Ihre Anmerkung, dass manche Büros völlig überfüllt sind, können wir nicht nachvollziehen. Unsere Büroräume sind sehr großzügig gestaltet und modern eingerichtet mit viel Tageslicht. Klassische „Großraumbüros“ gibt es in unserem Unternehmen nicht, weiterhin sind aufgrund unseres Homeoffice-Modells auch nicht jeden Tag alle Mitarbeitenden vor Ort und unsere Büros daher nur selten voll besetzt.
Karriere/ Weiterbildung:
Wir haben bei der mediserv Bank seit vielen Jahren eine interne Trainingsakademie mit über 50 Schulungs- und Trainingsmaßnahmen, bei der es nicht nur freiwillige Weiterbildungsangebote gibt, sondern auch Pflichtschulungen, die jeder Mitarbeitende digital oder in Präsenz aufgrund aufsichtsrechtlicher Vorgaben absolvieren muss.
Schon in den ersten paar Wochen absolviert jeder Mitarbeitende mehrere interne Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen im Zuge unseres Onboarding- und Einarbeitungsprogramms. Dass Sie „nicht in den Genuss einer Weiterbildung gekommen sind“, können wir uns somit kaum vorstellen.
Generell ist uns die Förderung und Ausbildung unserer Mitarbeitenden überaus wichtig. Aus diesem Grund fördern wir diese aktiv durch verschiedene interne und externe Maßnahmen, Seminare und Coachings, wobei wir auch die Wünsche unserer Mitarbeitenden hinsichtlich der persönlichen und fachlichen Weiterbildung berücksichtigen.
Verbesserungsvorschläge/ Vorgesetztenverhalten:
Sie schreiben, dass die Mitarbeitenden kein Mitspracherecht haben und nicht auf Kritik eingegangen wird. Wir haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und fördern es auch, diese aktiv zu kommunizieren. Viele Ideen und Vorschläge unserer Mitarbeitenden haben wir in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt und dadurch unsere Arbeitsabläufe und Prozesse verbessern können.
Umgang mit älteren Kollegen/ Gleichberechtigung:
Schade, dass Sie hier nur einen Stern vergeben, ohne dies zu begründen.
Wir haben Mitarbeitende bei uns beschäftigt, die bereits seit unserer Unternehmensgründung im Jahr 1997 "an Bord" sind, weiterhin suchen wir auch aktiv nach berufserfahrenen neuen Kollegen/innen.
Wir freuen uns sehr über die Vielfalt bei der mediserv Bank und sind sehr stolz darauf, dass wir nicht nur junge Talente für uns begeistern können, sondern auch tolle Kollegen und Kolleginnen beschäftigen, die nahezu ihr gesamtes Berufsleben bei uns verbracht haben.
Würden die von Ihnen angebrachten Kritikpunkte alle der Wahrheit entsprechen, wäre es sicherlich nicht möglich gewesen, dass die mediserv Bank auf aktuell fast 170 Kolleginnen und Kollegen gewachsen ist, eine sehr geringe Fluktuationsquote vorzuweisen hat und viele langjährige Mitarbeitende beschäftigt, die sich jeden Tag aufs Neue mit Freude und Motivation einbringen.
Letztendlich können wir allen nur empfehlen, uns persönlich kennenzulernen und sich ein eigenes Bild zu machen. Kontaktieren Sie uns gerne persönlich bei Fragen; wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung! Sie erreichen uns unter den folgenden Kontaktdaten: Tel. 06 81 / 40 00 77 35, E-Mail: karriere@mediservbank.de
Ihr Personal- und Recruiting-Team der mediserv Bank GmbH
Angelika Väth * Oliver Kerl * Kim Isabell Schönenberger