61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diese Führungskraft aussortieren, schadet dem Unternehmen
Eine weibliche Führungskraft mit Dutt sollte entfernt werden
Die Vereinbarkeit von Familie und Karriere
Es gibt immer Dinge die besser sein könnten. Mit Zugang des neuen IT Leiter hat sich sehr viel getan und viele wichtige Themen werden voran getrieben. Zu dem ist der Geschäftsführer immer für Veränderungen offen was die Grundlage für die Zukunft ist. Also nein, wirklich schlecht gibt es meiner Meinung nach nicht
Mehr auf junge Talente setzen
Mehr auf commitment und Verbindlichkeit bestehen
Konsequenzen aufzeigen
Die Mediservbank bietet eine top Atmosphäre um sich entfalten zu können
Manche Vorgesetzten beherrschen das 1x1 des Leadership mehr als andere. Der Führungsstil mancher Vorgesetzten ist nicht mehr zeitgemäß
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
wir danken dir sehr für diese tolle Rückmeldung und dafür, dass du die mediserv Bank als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Es freut uns, dass du in so vielen Punkten mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und werden diese intern besprechen.
Hinsichtlich deiner Anmerkung auf junge Talente setzen wir seit vielen Jahren klar auf einen ausgewogenen Mix zwischen jungen und erfahrenen Mitarbeitenden. Unser Team umfasst alle Stufen, von Studierenden über Azubis bis hin zu Senior- und Spezialisten-Positionen, worauf wir sehr stolz sind. Wir bieten Berufseinsteigern spannende Entwicklungsprogramme und suchen darüber hinaus ganz bewusst auch Berufserfahrene, die als Mentoren ihr Wissen gerne mit unseren jungen Talenten teilen möchten. So profitieren alle Mitarbeitenden von unserer Vielfalt und bilden ein starkes Team.
Wenn du uns zu den Punkten „Vorgesetztenverhalten“ und „Arbeitsbedingungen“ ausführlicheres Feedback geben möchtest oder Unterstützung benötigst, wende dich gerne direkt an uns oder an unsere Mitarbeitervertretung. Selbstverständlich behandeln wir dein Anliegen vertraulich.
Vielen Dank für die Zeit, die du in deine Bewertung investiert hast; wir freuen uns, dass du Teil der mediserv Bank bist!
Viele Grüße
Kim Isabell Schönenberger
Tolles Onboarding- und Einarbeitungsprogramm, ich wurde super aufgenommen und integriert.
Nichts.
Fällt mir aktuell nichts sein, bislang alles tipp-topp.
Es gibt jederzeit Ansprechpartner (Kollegen, Mentoren, Teamleiter), die man ansprechen kann, wenn man Fragen hat oder Hilfe benötigt. Ich hatte noch nie den Eindruck, dass irgendjemand genervt war, wenn ich eine Frage gestellt haben, sei es im eigenen Team, in der IT oder in der Personalabteilung. Im Gegenteil, bislang bin ich hier nur auf freundliche und hilfsbereite Kollegen gestoßen, was absolut nicht überall so ist.
Mir ist bislang nichts negatives zu Ohren gekommen.
Es gibt eine sehr gute Gleitzeitregelung und die Möglichkeit, 12 Tage im Monat im Homeoffice zu arbeiten. Bei meinem vorherigen Arbeitgeber waren max. 1-2 Homeoffice-Tage pro Woche möglich, das ist hier deutlich flexibler. Wobei es aber auch Spaß macht, mit den Kollegen zusammen vor Ort im Büro zu arbeiten. Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Laptop, womit man sehr flexibel ist. Es gibt regelmäßige Teamevents und Mitarbeiterveranstaltungen und Geschenke zu allen möglichen Anlässen.
Ich hatte vom zweiten Arbeitstag an regelmäßig Schulungen und Trainings zu allen möglichen Themen, wie z. B. Kommmunikation, Geldwäsche, Datenschutz und Informationssicherhet. Dafür gibt es eine eigene Trainingsabteilung im Unternehmen, die auch Coachings anbietet sowie E-Learning-Möglichkeiten. Von Kollegen, die schon länger dabei sind, weiß ich, dass auch diese regemäßige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten bekommen und auch externe Seminare besucht werden.
Dazu kann ich nur sagen, dass ich mich gehaltlich deutlich verbessert habe gegenüber meiner vorherigen Stelle und noch bessere Arbeitsbedingungen habe mit Gleitzeit und Homeoffice usw. Es gibt weiterhin Weihnachtsgeld, VL und auch die Möglichkeit, ein Jobrad zu erhalten, dies aber erst nach der Probezeit. Gehalt kam bislang immer pünktlich, meistens sogar schon ein/zwei Tage früher.
Kann ich noch nicht so viel dazu sagen, da ich dazu bislang kaum etwas mitbekommen habe. Das Unternehmen unterstützt aber einige soziale Projekte, was ich sehr gut finde.
Ich wurde offen im Team aufgenommen und fühle mich bislang sehr wohl. Es herrscht ein gutes Arbeitsklima, man kann sich mit den Kollegen auch über private Themen austauschen, geht zusammen in die Mittagspause und findet schnell Anschluß. Alle Mitarbeiter in der Firma habe ich noch nicht kennengelernt, da man überwiegend nur mit den Mitarbeitern in der eigenen Abteilung zusammenarbeitet. Wenn man in der Küche oder in den Pausenräumen aber auch mal jemanden aus einer anderen Abteilung trifft, machen diese aber ebenfalls einen sehr netten Eindruck und man kommt schnell ins Gespräch.
Der Altersdurchschnitt ist bunt gemischt, es gibt sowohl junge Kollegen als auch ältere. Auch in meinem Team gibt es Kollegen, die hier schon die Ausbildung gemacht haben und seit vielen Jahren bereits an Bord sind.
Ich wurde sehr freundlich empfangen und habe von meinem Vorgesetzten bislang alle Infos bekommen, die ich benötige. Meine Einarbeitung war super organisiert, ich habe dazu auch regelmäßig Feedbackgespräche erhalten.
Jeder Mitarbeiter bekommt am ersten Tag sein eigenes Laptop mit allem, was dazugehört (Head-Set usw.) Die Büros sind alle gleich und sehr modern eingerichtet mit vielen Fenstern und viel Tageslicht. Es gibt eine Klimanlage für die heißen Tage und mehrere Küchen und Pausenräume mit Kaffeeautomaten (Kaffee, Capuccino, Espresso, Latte Macchiato usw) und Wasserspender, an denen sich alle kostenlos bedienen dürfen. Weiterhin gibt es mehrere Schulungsräume und Dachterrassen, auf denen man bei schönem Wetter die Pause verbringen kann.
Es wurde sich enorm viel Zeit für meine Einarbeitung genommen, ich habe einen eigenen Einarbeitungsplan erhalten, in dem genau dargestellt war, was mich in den ersten Wochen erwartet und welcher Kollege mich in der Einarbeitung betreut. Es gibt ein Intranet, in dem Arbeitsanweisungen dokumentiert sind und wo man so gut wie allte Informationen findet, die man benötigt, wenn man selbst etwas nachlesen möchte. Kollegen haben immer ein offenes Ohr, wenn man fragen hat, ist jemand für einen da.
Kann ich noch nicht beurteilen, da ich noch nicht so lange im Unternehmen arbeite, es gibt aber sowohl männliche als auch weibliche Vorgesetzte, auch innterhalb der Teams, die ich bis jetzt kennengelernt habe, ist die Mitarbeiterzusammensetzung komplett gemischt, was weibliche und männliche Kollegen angeht.
Ich konnte während des Bewerbungsprozesses einen halben Schnuppertag machen (finde ich übrigens eine Super-Sache), daher war mir klar was auf mich zukommt und ich finde die Aufgaben in meinem Team sehr interessant und sehr abwechslungsreich. Ich durfte relativ schnell schon alleine bestimmte Vorgänge bearbeiten , man wird von Anfang voll mit einbezogen. Es ist gut zu tun, aber auch nciht so viel dass es in Stress ausartet. , die Arbeit wird durch die Teamleitung gleichmäßig im Team verteilt.
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um ein so ein ausführliches und dazu noch so positives Feedback zu schreiben.
Als Mitarbeiter im Recruiting Team und ehemaliger Trainer und Coach bei der mediserv Bank freue ich mich persönlich, dass du unser Onboarding, die Einarbeitung und das Thema Weiterbildung so positiv beurteilst.
Wir selbst arbeiten immer daran, uns weiter zu verbessern und sind tatsächlich auch gerade dabei, für das kommende Jahr neue Ideen für den kompletten Recruiting Prozess und die Mitarbeiterentwicklung umzusetzen.
Du hast zudem die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt sehr gelobt.
Das freut mich und als langjähriger Mitarbeiter kann ich das selbst nur bestätigen!
Darüber hinaus finde ich, dass dein Lob über die Work Life Balance eine Bestätigung für den offenen und modernen Weg ist, den die mediserv Bank eingeschlagen hat.
Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt und dass du diesen Eindruck hier teilst.
Und wann immer es doch einmal Verbesserungsvorschläge oder gar Anlass für Kritik geben wird, bin ich und unser gesamtes Team immer gerne deine direkten Ansprechpartner und „Lösungsbuddies“.
Viele Grüße
Oliver Kerl
Recruiting und Bewerbermanagement
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Schlechte Personalführung, Personal wird sehr schnell freigesetzt, dementsprechend hat das Unternehmen eine hohe Fluktuationsquote. Das Betriebsklima ist durch den Führungsstil mehr als schlecht. Es ist absolut unmöglich sich dort wohlzufühlen.Es kam zu offenen Ausschreitung zwischen den Führungsebenen in Anwesenheit der Belegschaft.
Keine kollegiale Beziehungen, jeder war für sich. Wenn man sich mal mit Kollegen unterhalten hat, war überall die gleiche Unzufriedenheit zu hören.
Ich habe in der kurzen Zeit in der ich da war mehr Mitarbeiter gehen als kommen sehen. Nach 20 Jahren Berufsleben kann ich sagen, dass dies die schlimmste Firma war, in der ich je beschäftigt war.
Das Coaching war fachlich so unterirdisch, dass ich mir fast schon albern vorkam.
- mitarbeiterorientierte Führung
- Gründe für die Fluktuation erfragen
- Reflektieren der schlechten Bewertungen
Unterkühlt
Es gibt besser zahlende Unternehmen
Kaum vorhanden, jeder macht sein Ding
Kommt auf den Vorgesetzten an den man erwischt
Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,
besten Dank für Ihre Bewertung, auf die wir wie folgt eingehen möchten:
Sie schreiben, dass Sie vor 14 Jahren bei uns im Bereich „Verwaltung/ Administration“ gearbeitet haben. Ihre Tätigkeit ist mehr als ein Jahrzehnt her, einen Bereich „Verwaltung/Administration“ jedoch hat es bis heute nie in unserem Unternehme gegeben.
Dies macht es für uns schwierig, Ihre Einschätzungen und Wertungen nach so einem langen Zeitraum einordnen zu können, zumal Sie weiterhin schreiben, dass Sie nur eine kurze Zeit bei der mediserv Bank beschäftigt waren.
Da Ihre Bewertung allerdings auch nachweislich Fehlinformationen enthält, möchten wir dennoch dazu Stellung beziehen.
Zu den angemerkten Punkten "Schlechte Personalführung/ Schnelle Freisetzung des Personals/ Hohe Fluktuation":
Wir existieren seit nunmehr 27 Jahren sehr erfolgreich am Markt und wachsen seither kontinuierlich. Wenn neue Mitarbeitende die hier aufgeführten Kritikpunkte in der mediserv Bank so vorfinden würden, wäre es sicherlich nicht möglich gewesen, unsere Mitarbeiterzahlen in den letzten 14 Jahren zu verdreifachen.
In dem von Ihnen angegebenen Zeitraum im Jahre 2010 hat die mediserv Bank insgesamt 47 aktive Mitarbeitende beschäftigt, heute im Jahr 2024 beschäftigen wir mehr als 170 tolle Kolleginnen und Kollegen.
Viele Mitarbeitende verbringen bereits ihr ganzes Berufsleben bei uns und haben sich in dieser Zeit teilweise von der studentischen Aushilfe bis hin zur Führungskraft weiterentwickelt.
Mit einer Fluktuationsquote von unter 1% können wir weiterhin mit Stolz behaupten, dass wir sehr deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegen und demnach auch aktiv an einer langfristigen Mitarbeiterbeziehung arbeiten und unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln.
Zu den bewerteten Punkten "Arbeitsatmosphäre/ Wohlfühlen/ Kollegenzusammenhalt":
Wir feiern gerne gemeinsame Team- und Firmenevents, weiterhin existieren verschiedene mediserv-interne Sportgruppen und wir unterstützen verschiedene soziale Projekte wie z. B. die Kältebus-Aktion in Saarbrücken.
Unsere Kolleginnen und Kollegen schließen sich hierzu – freiwillig in ihrer Freizeit – zu einer starken Gemeinschaft zusammen, um einen Mehrwert zu stiften und weil es Spaß macht, gemeinsam etwas zu bewegen.
Auch im beruflichen Alltag arbeiten wir gerne und erfolgreich innerhalb unserer verschiedenen Teams sowie abteilungsübergreifend zusammen, unterstützen uns gegenseitig und legen Wert auf eine offene Kommunikation.
Ihre Aussagen bzgl. einer „unterkühlten Arbeitsatmosphäre“ sowie „dass jeder sein Ding macht“, können wir somit ebenfalls nicht bestätigen.
Zum Punkt "Vorgesetztenverhalten":
Wir haben seit fast 15 Jahren ausgebildete interne Trainer/innen und Coaches bei uns beschäftigt, die unsere Schulungsakademie erfolgreich aufgebaut und stetig weiterentwickelt haben. Mit über 50 Schulungen und individuell zugeschnittenen Coachings hat jeder Mitarbeitende und jede Führungskraft in unserem Hause die Möglichkeit, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
Unsere (angehenden) Führungskräfte unterstützen wir darüber hinaus mit individuellen Führungskräfte-Trainings und durch externes Coaching.
Weiterhin finden in allen Bereichen regelmäßige Feedbackgespräche zwischen unseren Führungskräften und ihren Mitarbeitenden statt. Dabei legen wir schon immer Wert auf ein konstruktives und offenes Feedback, einen wertschätzenden Umgang miteinander und Interesse an den Menschen, nicht an der Mitarbeiternummer.
Auch hier ist es so, dass viele Mitarbeitenden seit Ausbildungsbeginn mit ihren jeweiligen Führungskräften im Team zusammenarbeiten und uns hierzu regelmäßig positives Feedback zukommen lassen.
Und natürlich gibt es bei mittlerweile 170 Mitarbeitenden auch bei uns Situationen, in denen man sich – trotz aller Bemühungen und Weiterentwicklungsmaßnahmen - voneinander trennt oder auch ein Mitarbeitender die Entscheidung trifft, noch andere Unternehmen kennenlernen zu wollen.
Aber wäre unser Betriebsklima so schlecht, wie Sie hier behaupten, und gäbe es „offene Ausschreitungen in der Führungsebene“ – hätten wir vermutlich nicht so viele langjährige Mitarbeitende bei uns beschäftigt und auch eine deutlich höhere Fluktuationsquote.
Zum Punkt "Gehalt/ Sozialleistungen":
Bei unseren Gehältern handelt es sich um markt- und branchenübliche Leistungen, die wir regelmäßig auf ihre Angemessenheit hin überprüfen und anpassen. Unsere Mitarbeitenden profitieren darüber hinaus von einem 13. Monatsgehalt, Vermögenswirksamen Leistungen, einem Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie zum Dienstradleasing. Weitere Angebote wie z. B. ein immer weiterwachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen attraktiven Bestandteilen kommt hier noch on top.
Zu den Punkten "Image/ Work-Life-Balance/ Karriere/Weiterbildung/ Arbeitsbedingungen/ Kommunikation/ Gleichberechtigung":
Schade, dass Sie diese Punkte mit jeweils nur einem oder zwei Sternen bewerten ohne eine Begründung dazu, warum Sie diese so niedrig bewertet haben.
Deshalb möchten wir auch hier nochmal in Stichpunkten zusammenfassen, was unsere Kolleginnen und Kollegen an der mediserv Bank schätzen:
- Sichere und langfristige Arbeitsverhältnisse in einem erfolgreich wachsenden Unternehmen
- Ein sehr gutes Betriebsklima mit vielen tollen und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen
- Flexible und geregelte Arbeitszeiten (Gleitzeit) zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Eine moderne und großzügige Homeoffice-Regelung (Mobiles Arbeiten)
- Kostenlose Getränke
- Wiederkehrende Firmen- und Teamevents
- Moderne, helle und klimatisierte Büroräume (keine Großraumbüros) mit viel Tageslicht
- Eine fundierte und praxisbezogene Einarbeitung mit persönlichen Mentoren
- Moderne technische Ausstattung (hoher Digitalisierungsgrad, papierloses Büro)
- Regelmäßige interne und externe Schulungen und Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Eine offene, konstruktive Gesprächskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Attraktive Sozialleistungen (VL, bAV)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Dienstradleasing, Gesundheitstage, Zuschuss zu Bildschirmarbeitsplatzbrillen etc.)
- Soziales Engagement, bei dem sich unsere Mitarbeitenden regelmäßig mit Begeisterung aktiv einbringen und beteiligen
Nachdem die mediserv Bank GmbH die „schlimmste Firma war, in der Sie je beschäftigt waren“ wünschen wir Ihnen, dass Sie nach 14 Jahren nun einen Arbeitgeber gefunden haben, der Ihren Ansprüchen gerecht wird und bei dem Sie sich längerfristig wohlfühlen können.
Allen anderen Lesern geben wir den Tipp: Lernen Sie uns persönlich kennen und machen sich Ihr eigenes Bild. Kontaktieren Sie uns gerne persönlich bei Fragen; wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung! Sie erreichen uns unter den folgenden Kontaktdaten: Tel. 06 81 / 40 00 77 35, E-Mail: karriere@mediservbank.de
Ihr Personal- und Recruiting-Team der mediserv Bank GmbH
Angelika Väth * Oliver Kerl * Kim Schönenberger
Meine Lieblings-Kolleginnen und Kollegen
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Mehr auf das Personal und Kritik eingehen und gute Leistung wertschätzen/honorieren.
Das Betriebsklima, ist professionell, was nicht nur positiv zu werten ist!
Nach Außen hin hat das Unternehmen lt. Kunden ein gutes Image, allerdings unter den Mitarbeiter und ehem. AN herrscht eine sehr schlechte Meinung darüber. Die Punkte hierzu kann ich sehr gut nachvollziehen und bringt mich oft zum Umdenken.
Das Arbeitszeitmodell ist teilweise zeitgemäß
In den Genuss einer Weiterbildung bin ich noch nicht gekommen. Hier werden nur die Wenigsten gefördert.
Das Gehalt ist Standard, aber nichts Besonderes. Es ist pünktlich da und es gibt Sozialleistungen.
Klimaschutz? Nachhaltig ist das Unternehmen nicht, aber die Klimaanlage schützt mich vor Überhitzung.
Die Kommunikation im Team ist ok. Leider gibt es auch hier einige Mitarbeiter die mit vorsicht zu genießen sind.
Einige Mitarbeiter haben ein Mitspracherecht jedoch ist Kritik unerwünscht.
Die Büros sind gut jedoch sind einige Abteilungen völlig überfüllt, das ist echt anstrengend. Toiletten gibt es dafür fast schon für jeden eine.
VORSICHT! Es wird viel kommuniziert. Insbesondere hinterm Rücken.
Kann man schwer einschätzen, aber wie so oft verdienen diejenigen die am wenigsten machen, zu viel.
Das Aufgabengebiet ist recht bürokratisch strukturiert. Es wird leider wenig umgesetzt.
Lieber Bewerter/ Liebe Bewerterin,
Sie schreiben, dass Sie im Jahr 2017 bei uns gearbeitet haben. Ihre Tätigkeit ist somit mehr als sieben Jahre her. Wir wundern uns darüber, dass Sie nach so langer Zeit eine Bewertung über unser Unternehmen abgeben, dessen Entwicklung sie in den letzten Jahren somit nicht miterlebt haben.
Dennoch möchten wir auf Ihre Bewertung eingehen, da diese auch nachweislich Fehlinformationen enthält:
Arbeitsatmosphäre/ Kollegenzusammenhalt/ Kommunikation:
Die Aussagen, die Sie bezüglich dem Kollegenzusammenhalt und der Arbeitsatmosphäre treffen, können wir in dieser Form nicht bestätigen. Viele unserer Mitarbeitenden – vom Azubi bis zur Führungskraft – verbringen gerne auch in der Freizeit Zeit miteinander, machen gemeinsam Sport und engagieren sich mit Begeisterung bei unseren sozialen Projekten.
Im Tagesgeschäft unterstützen wir uns gegenseitig sowohl teamintern als auch abteilungsübergreifend, arbeiten zusammen an spannenden Projekten und feiern auch gerne gemeinsam unseren Erfolg in Form von Team- und Firmenevents.
Work-Life-Balance/ Arbeitsbedingungen:
Die mediserv Bank bietet jedem Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten in Form einer großzügigen Gleitzeitregelung sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bis zu 60 %. Überstunden verfallen nicht, sondern können je nach Wahl der Mitarbeitenden als Freizeitausgleich genommen oder ausgezahlt werden. Dies ist aus unserer Sicht durchaus zeitgemäß und trägt maßgeblich zu einer sehr guten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit bei.
Auch Ihre Anmerkung, dass manche Büros völlig überfüllt sind, können wir nicht nachvollziehen. Unsere Büroräume sind sehr großzügig gestaltet und modern eingerichtet mit viel Tageslicht. Klassische „Großraumbüros“ gibt es in unserem Unternehmen nicht, weiterhin sind aufgrund unseres Homeoffice-Modells auch nicht jeden Tag alle Mitarbeitenden vor Ort und unsere Büros daher nur selten voll besetzt.
Karriere/ Weiterbildung:
Wir haben bei der mediserv Bank seit vielen Jahren eine interne Trainingsakademie mit über 50 Schulungs- und Trainingsmaßnahmen, bei der es nicht nur freiwillige Weiterbildungsangebote gibt, sondern auch Pflichtschulungen, die jeder Mitarbeitende digital oder in Präsenz aufgrund aufsichtsrechtlicher Vorgaben absolvieren muss.
Schon in den ersten paar Wochen absolviert jeder Mitarbeitende mehrere interne Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen im Zuge unseres Onboarding- und Einarbeitungsprogramms. Dass Sie „nicht in den Genuss einer Weiterbildung gekommen sind“, können wir uns somit kaum vorstellen.
Generell ist uns die Förderung und Ausbildung unserer Mitarbeitenden überaus wichtig. Aus diesem Grund fördern wir diese aktiv durch verschiedene interne und externe Maßnahmen, Seminare und Coachings, wobei wir auch die Wünsche unserer Mitarbeitenden hinsichtlich der persönlichen und fachlichen Weiterbildung berücksichtigen.
Verbesserungsvorschläge/ Vorgesetztenverhalten:
Sie schreiben, dass die Mitarbeitenden kein Mitspracherecht haben und nicht auf Kritik eingegangen wird. Wir haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und fördern es auch, diese aktiv zu kommunizieren. Viele Ideen und Vorschläge unserer Mitarbeitenden haben wir in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt und dadurch unsere Arbeitsabläufe und Prozesse verbessern können.
Umgang mit älteren Kollegen/ Gleichberechtigung:
Schade, dass Sie hier nur einen Stern vergeben, ohne dies zu begründen.
Wir haben Mitarbeitende bei uns beschäftigt, die bereits seit unserer Unternehmensgründung im Jahr 1997 "an Bord" sind, weiterhin suchen wir auch aktiv nach berufserfahrenen neuen Kollegen/innen.
Wir freuen uns sehr über die Vielfalt bei der mediserv Bank und sind sehr stolz darauf, dass wir nicht nur junge Talente für uns begeistern können, sondern auch tolle Kollegen und Kolleginnen beschäftigen, die nahezu ihr gesamtes Berufsleben bei uns verbracht haben.
Würden die von Ihnen angebrachten Kritikpunkte alle der Wahrheit entsprechen, wäre es sicherlich nicht möglich gewesen, dass die mediserv Bank auf aktuell fast 170 Kolleginnen und Kollegen gewachsen ist, eine sehr geringe Fluktuationsquote vorzuweisen hat und viele langjährige Mitarbeitende beschäftigt, die sich jeden Tag aufs Neue mit Freude und Motivation einbringen.
Letztendlich können wir allen nur empfehlen, uns persönlich kennenzulernen und sich ein eigenes Bild zu machen. Kontaktieren Sie uns gerne persönlich bei Fragen; wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung! Sie erreichen uns unter den folgenden Kontaktdaten: Tel. 06 81 / 40 00 77 35, E-Mail: karriere@mediservbank.de
Ihr Personal- und Recruiting-Team der mediserv Bank GmbH
Angelika Väth * Oliver Kerl * Kim Isabell Schönenberger
Die Bürostühle sind etwas in die Jahre gekommen und nicht wirklich "rückenfreundlich".
Wertschätzung, Homeoffice, Gleitzeit, eigenverantwortliches Arbeiten, Vertrauen, positive Fehlerkultur, dass es gewünscht ist, sich selbst und seine Ideen einzubringen, Einarbeitung mit persönlichem Mentor, eigene Trainingsabteilung, Dienstrad, Gesundheitstage (betriebliches Gesundheitsmanagement), Kaffee und Wasser gratis, Parkmöglichkeiten und vieles mehr.
Ich bin sehr zufrieden :-)!
Sehr gut, jeder unterstützt jeden
Die Mediserv Bank bietet die Möglichkeit, an 12 Tagen im Monat Homeoffice zu machen, was natürlich super für die Work-Life-Balance ist, da man sich an diesen Tagen die Zeit für den An- und Abfahrtsweg spart, ein Mittagessen mit der Familie möglich ist etc. Gleichzeitig gibt es Gleitzeit. Bedeutet, ich kann meine privaten Termin in Absprache mit meinem Vorgesetzten flexibel planen.
Eigene Trainingsabteilung
Ich kann natürlich nur von unserem Team sprechen, hier ist der Zusammenhalt super.
Unterstützend, wenn Unterstützung gebraucht wird, wertschätzend, loyal
Offene und wertschätzende Kommunikation abteilungsübergreifend
Sehr angenehm
Durch Homeoffice und flexiblen Zeiten perfekt
Kommt auf den Bereich an
Überwiegend Papierloses Büro und Soziales Engagement der Geschäftsführung
In meinem Team eine eins mit Sternchen
Die wenigen die da sind werden sehr geschätzt
Keine Beanstandungen
Jeder Raum ist klimatisiert
Man ist durchgehend im Austausch mit den Kollegen und Führungskräften
Jeden Tag die unterschiedlichste Aufgaben
Familiäre Atmosphäre
keine Barrierefreiheit, das Gebäude hat keinen Fahrstuhl und die Räume sind im 1. Stocke
Entspanntes Miteinander, team- oder unternehmensweit organisierte Events, gegenseitige Hilfe wird groß geschrieben
Flexibles Gleitzeitmodell, auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen
Ich hatte im Laufe der letzten Jahre aufgrund meiner beruflichen Tätigkeit häufig die Möglichkeit, die Arbeitsatmosphäre in verschiedenen Unternehmen kennenzulernen. Allzu oft dachte ich bei mir "Hier möchte ich nicht arbeiten!" Bei der mediserv Bank dagegen hatte ich bereits beim Vorstellungsgespräch das Gefühl, dass hier eine positive Atmosphäre herrscht. Und wie sich mittlerweile herausgestellt hat, hat mich mein Gefühl nicht getrügt. Den Umgang miteinander erlebe ich als sehr wertschätzend, sowohl bei Kollegen untereinander, als auch von Führungskraft in Richtung Mitarbeiter. Auf Zusagen kann ich mich stets verlassen. Neue Mitarbeiter haben in den ersten Wochen einen persönlichen Mentor zur Einarbeitung.
Ich arbeite sehr gern hier!
Auch die Work-Life-Balance empfinde ich als gut. Die Gleitzeit bietet einem gewisse Freiheiten, um z.B. auch mal einen privaten Termin entspannt zu planen. Ausserdem gibt es 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, 2x die Woche im Home Office zu arbeiten, was ich persönlich super finde!
Die mediserv Bank hat zwei festangestellte Trainer/Coaches und arbeitet ausserdem eng zwei externen Trainer/Coaches zusammen. Auf die Weiterbildung und Weiterentwicklung aller Mitarbeiter wird grossen Wert gelegt.
Ich empfinde den Zusammenhalt als sehr gut. Könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen!
Ich habe in meiner vorherigen Tätigkeit mit vielen Führungskräften zu tun gehabt. Und leider würde ich nur wenigen tatsächlich Führungskompetenz bescheinigen. Ganz anders bei meiner jetzigen Führungskraft: ich habe immer das Gefühl, dass sie voll hinter mir steht und das ihr meine Meinung wichtig ist. Sie führt sehr wertschätzend und motivierend. Bei Herausforderungen hat sie ein offenes Ohr. Gleichzeitig lässt sie mich selbstständig arbeiten und gibt mir das Gefühl, mir zu vertrauen. Ihre Kontrolle empfinde ich nicht als Kontrolle, sondern als Interesse an meiner Arbeit. Fehler werden nicht aufgebauscht, sondern bis zu einem gewissen Grad als das angenommen, was sie sind: menschlich.
Wie oben schon geschrieben finde ich die Kommunikation untereinander sehr gut und wertschätzend. Was wir aus meiner Sicht noch verbessern können, ist, die Bereiche noch mehr miteinander zu verzahnen, z.B. durch eine Art Report, den jeder Bereich vielleicht 2 x im Jahr für das restliche Unternehmen verfasst und indem es, kurz und knapp, über Projekte, Erfolge oder Neues aus seinem Bereich berichtet.
Ich habe vielseitige und spannende Aufgaben!
So verdient kununu Geld.