5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team ist toll und man findet überall ein offenes Ohr oder eine helfende Hand.
Besseres Kommunikationsverhalten. Mitarbeiter anhören die schon länger im Unternehmen sind und sich die Vorschläge anhören, die gemacht werden. Nicht direkt alles abblocken was vorgeschlagen wird.
Gehaltsvergleich mit anderen Branchen. Und nicht nur neue Mitarbeiter zu besseren Gehältern einstellen, sondern auch die Gehälter bestehender Kollegen anpassen.
Von Standort zu Standort unterschiedlich. Im großen und ganzen aber gut
Man kann nicht klagen. Es gibt Vertrauensarbeitszeit und man kann relativ zuverlässig ohne Diskussion angesammelte Tage auch wieder abbauen.
Um Karriere zu machen, ist man hier vermutlich falsch. Weiterbildungen gibt es nur in bestimmten Bereichen.
Für die Branche ist das Gehalt leider nicht sonderlich gut. Sozialleistungen gibt es nur wenige. Ein Obstkorb ist in meinen Augen auch keine Darstellung von Wertschätzung.
Scheint gut zu funktionieren.
Unterscheidet sich von der Hierarchie Stufe. Da sich viele Vorgesetzte aber oft ändern, ist das schwer zu bewerten.
Die Kommunikation leidet extrem und erschwert die Arbeitsabläufe. Hier ist noch ganz viel Luft nach oben
Schwierig... Manche sind gleicher als andere.
Die Aufgaben sind vielschichtig und breit gefächert.
Die Verkehrsanbindung und die Parkplätze auf dem Gelände.
Die Leitungsebene die Probleme sieht, aber nicht fähig ist diese zu lösen, Budget ist auch angeblich nie da, aber neue Iphones sind immer möglich.
Mitarbeiter halten die noch da sind, das geht aber nur über das Gehalt, ein Obstkorb oder Dienstrad ist nichts was einen Mitarbeiter hält.
Kommen wir nochmal zum Gehalt, man möchte einfach nicht wahrhaben, dass die Gehälter in der IT hoch sind, man möchte diese aber nicht zahlen, daher geht jeder der es entweder nicht mehr aushält oder von anderen Firmen die durchaus bereit sind zu bezahlen ein Angebot bekommt.
Eine frage der Zeit bis die IT dort komplett weg und damit der Betrieb nicht mehr möglich ist.
eher angespannt
es gibt feste Schichten aber leider auch eine Bereitschaft, die, wenn man sie hat, einem die ganze Woche versauen kann, der Arbeitstag endet dann erst spät abends.
Eher nicht so
Das Gehalt ist weder angemessen noch Wettbewerbsfähig, Weihnachtsgeld oder ähnliches gibt es nur für Mitarbeiter des Mutterkonzerns (IMD/Medicover).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut
Mal mehr mal weniger gut, man meckert lieber als mal ein Lob auszusprechen.
Für einige Räume wurden nun Klimageräte angeschafft, es gibt trotzdem noch viel zu warme Büros. Die Kühlschränke sind auch super dreckig, eine Putzfirma die es gibt ist dafür aber nicht zuständig.
ist vorhanden, mehr erfährt man aber über gute Kontakte
Die Aufgaben wiederholen sich mehr oder weniger, aber das ist in Ordnung.
Parkplatz auf dem Grundstück
Die Behandlung der Mitarbeiter empfand ich als negativ.
Vorgesetzte ersetzen
Zwischen Leitung und sterblichen immer angespannt
Es gibt bessere...
Wird viel von geredet aber nichts passiert.
Das Gehalt ist OK
Eher weniger
Teilweise vorhanden
Denke mal vorhanden
Unmöglich
Wäre soweit OK
Praktisch nicht vorhanden
Kaum vorstellbar
Bekommen nur auserwählte
Die Kunden, die man betreut.
Zu viele Versprechen, welche nicht gehalten werden und keinerlei klare Kommunikation. Höhere Positionen, versuchen sich unentbehrlich zu machen.
Hohe Fluktuation.
Keine Führungspositionen mit Menschen besetzten, die fachlich, dem Team und Themen nicht gewachsen sind.
Innerhalb des Teams
Teils unterirdisch
Weiterbildung ?
OK, wenn man gut verhandelt
Einwandfrei. Leiden verbindet
Einwandfrei
Katastrophe, keine Linie und keine Ahnung
Schwierig. Wissen der Mitarbeiter wird nicht gefördert und abgerufen
Keine Strukturen, keine Prozesse
ok
Wären da