Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungParkplatz auf dem Grundstück
Die Verkehrsanbindung und die Parkplätze auf dem Gelände.
Die Kunden, die man betreut.
Zu viele Versprechen, welche nicht gehalten werden und keinerlei klare Kommunikation. Höhere Positionen, versuchen sich unentbehrlich zu machen.
Hohe Fluktuation.
Die Behandlung der Mitarbeiter empfand ich als negativ.
Die Leitungsebene die Probleme sieht, aber nicht fähig ist diese zu lösen, Budget ist auch angeblich nie da, aber neue Iphones sind immer möglich.
Mitarbeiter halten die noch da sind, das geht aber nur über das Gehalt, ein Obstkorb oder Dienstrad ist nichts was einen Mitarbeiter hält.
Kommen wir nochmal zum Gehalt, man möchte einfach nicht wahrhaben, dass die Gehälter in der IT hoch sind, man möchte diese aber nicht zahlen, daher geht jeder der es entweder nicht mehr aushält oder von anderen Firmen die durchaus bereit sind zu bezahlen ein Angebot bekommt.
Eine frage der Zeit bis die IT dort komplett weg und ...
Keine Führungspositionen mit Menschen besetzten, die fachlich, dem Team und Themen nicht gewachsen sind.
Vorgesetzte ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von MEDIT Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Denke mal vorhanden
Einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIT Service ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mal mehr mal weniger gut, man meckert lieber als mal ein Lob auszusprechen.
Katastrophe, keine Linie und keine Ahnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird viel von geredet aber nichts passiert.
Weiterbildung ?
Eher nicht so
