17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsaufgaben
Gewinne werden nicht weitergegeben zb in Form von Weihnachtsgeld, stattdessen wird weitere Erhöhung des Arbeitsaufkommens gefordert.
Wiederholte Gespräche über Missstände werden ignoriert.
Zunehmender Druck und Verbote
Die Kunden sind nicht immer zufrieden, das schert die Führung nicht, das wird inzwischen auch außerhalb bemerkt.
Nicht mehr vorhanden, bei zuviel Arbeit
Ausgewählte dürfen, Andere nicht.
Um öffentlich Zugesagtes muss man kämpfen, kein Urlaubs- Weihnachtsgeld, unterstes Gehaltsniveau ohne Aussicht auf Besserung
Prima!
Das Alter spielt keine Rolle.
Stets freundlich ignorierend
Kommt auf den Standort an, in dem man eingesetzt wird
Die Führung lobt die eigene Kommunikation, ignoriert aber die Meinungen und Bedürfnisse der Angestellten
Findet nicht statt
Die Arbeit war abwechslungsreich, interessant und lehrreich.
Ich kann nichts gutes, aber auch nichts schlechtes sagen.
Charakterlos, große Kollegen wechsel. Immer wieder viele neue Gesichter.
Mehr Menschlichkeit, mehr Verständnis
Wollen besser sein, sind aber nicht!
Charakterlos
Der Pausenraum der Stille.
Die Kommunikation untereinander ist sehr unangenehm. Gerade neue Mitarbeiter haben es schwer gegen die alten Hasen anzukommen. Diese wollen keine Veränderung und fangen dann an von sich abzulenken mit fiesen Verhalten.
Viel Neid und Missgunst
Standard
Es wird sich an die Zeiten gehalten.
Nur mit viel Vitamin B.
Standard
Standard
Lästern und stressen ist keine Seltenheit.
Neue Ideen werden von den Kollegen die schon länger dabei sind als lästig abgetan. Das bekommt man zu spüren.
Der Kleine wirkt schon sehr von sich überzeugt.
Normal
Es wird sich zumindest das Problem angehört. Passieren tut dann lange nichts.
Mit der Masse schwimmen
Abwechslungsreich
Weiterbildung sind auf Nachfrage möglich
Gehalt ist definitiv unterm Marktniveau. Gerade für langjährige Mitarbeiter. Dort muss sich was ändern!
Oben genannten Punkte zu Herzen nehmen.
Man bekommt wenig Lob, gibt das Gefühl, dass man nur funktionieren soll
Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß!!!! Da muss sich dringend was ändern.
Gehalt ist absolut unterschiedlich und nicht fair für das was man leisten muss. Sozialleistungen sind vorhanden
Weniger Papierverbrauch wäre angebracht. Digitalisierung muss erweitert werden.
Klimaanlage wäre ein großer Fortschritt. Arbeitsplätze sind im Verkauf sehr schlecht. Viel viel Luft nach oben.
Kommunikation zwischen den übergreifenden Abteilungen könnte besser sein
Angebote wie zum Beispiel Fitnessstudio
Sehr kollegialer Umgang, weshalb man gerne auf Arbeit geht
Man kann sich seine Arbeit gut einteilen, ist allerdings sehr an feste Arbeitszeiten gebunden
Im Bereich Verwaltung fast nicht vorhanden
Ausbaufähig - als Externe höhere Chance auf mehr Gehalt, als wie wenn man dort seine Ausbildung absolviert hat. Gehaltsanpassungen dringend notwendig
Solaranlage, neue Heizung, Papiermüll könnte durch Digitalisierung noch weniger werden
Jeder hilft jedem (größtenteils)
Nichts negatives bekannt
An sich gut, allerdings könnte teilweise bisschen mehr Verantwortung übernommen werden.
Firmenwerte werden kaum vorgelebt
Modernes Büro mit ergonomischem Arbeitsplatz
Interne Kommunikation gut, Transparenz der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern könnte verbessert werden
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Die Bezahlung
In manchen Abteilungen eine Katastrophe, gefühlt in der Verwaltung schlimmer.
wird denke ich besser
wird nicht gewollt, die Führungskräfte wäre dem vielleicht auch nicht gewachen ?
die Arroganz ebbt langsam ab, wenngleich manche Führungskräfte diese neue Richtung noch nicht mitmachen
Großraumbüro
hart, direkt, fordernd, wenig Lob
sehr einseitig
Mehr Wert auf Mitarbeiterbindung und Wertschätzung legen
Es gibt wenig Lob, wenn dann nur sehr oberflächlich. Die Werte werden von der Geschäftsleitung kaum vorgelebt. Es hat den Anschein, als würden allgemeine Regeln nicht für jeden gelten. Einige werden mehr kontrolliert, als andere. Dennoch hat man immer ein offenes Ohr für Probleme und Anregungen - sowohl Teamleitung als auch Geschäftsleitung.
Die Arbeitszeiten könnten besser / flexibler sein.
Es wird nicht viel Wert darauf gelegt, wenn man eigenständig Weiterbildungen absolviert. Auf interne Schulungen wird eher Wert gelegt.
Bezahlung leider eher unter dem Marktniveau. Gehalt meiner Meinung nach nicht leistungsorientiert. Fitnessstudio wird bei Interesse gezahlt.
Bis auf wenige Ausnahmen guter Zusammenhalt
Teilweise arrogant. Kontrolle und Druck, anstatt Vertrauen.
Es wird aber immerhin darauf geachtet, bei der ein oder anderen Entscheidung die Meinung der Mitarbeiter mit einfließen zu lassen.
Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsplätze werden gerne angehört und versucht umzusetzen. Man darf an der Gestaltung des Arbeitsplatzes teilhaben. Leider gibt es aber keine Klimaanlage/Lüftungsanlage.
Es wird viel Wert auf die interne Kommunikation gelegt und man wird regelmäßig über interne „News“ informiert
Die Aufgaben sind vielfältig, abwechslungsreich und interessant. Auch interne Praktika sind jederzeit möglich.
Im Prinzip wird alles angeboten was der Kunde an Hilfsmitteln braucht. Nur gibt es bald keine fachlich guten Mitarbeiter mehr die sich damit auskennen.
Die Firma feiert sich noch immer als Marktführer in der Region, was faktisch einfach nicht stimmt da Rehateam Nordbayern mittlerweile größer ist.
Gehalt sollte fair sein und nicht Unterbezahlung der Standard sein. Mitbewerber am Markt zahlen ca. 300-500 Euro mehr ohne das verhandelt werden muss.
Kritische Anmerkungen werden mit Kommentaren von der Geschäftsführung wie "du hast den falschen Namen" beantwortet
Nach Außen ist das Image gut, branchenintern unter den Arbeitnehmern ist das Image weniger gut
Hohe Personalfluktuation die letzten 3 Jahre sagt eigentlich alles, das bei Löhnen deutlich unter dem Niveau des Marktes
Es wird nicht über den Tellerrand geschaut. Der Prophet im Lande zählt null.
Gehalt ist an der untersten Grenze. Betriebsrat ist nicht vorhanden und wird nicht gewünscht von Seiten der Geschäftsleitung. Gehalt wird unter Umständen bei Unstimmigkeiten gesetzeswidrig einbehalten.
Mülltrennung, Solaranlage vorhanden. Elektroauto für kurze Strecken wäre interessant.
Teils wirklich sehr gut, jedoch dann teils wieder Grabenkämpfe aufgrund Eifersüchteleien
Respekt ist was anderes
Teamleitung versucht kollegial zu sein, wird jedoch massiv von Geschäftsführung untergraben in ihrer Autorität
Ganz klar 2-Klassen-Gesellschaft von oberer Ebene und normalen Mitarbeitern auch wenn es nach außen anders präsentiert wird
Es wird einem suggeriert das Mitsprache erwünscht ist. Interessiert aber niemanden was der normale Mitarbeiter sagt
Kein Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern
Wenn man sie fachlich umsetzen könnte bzw der Arbeitgeber die Möglichkeiten schaffen würde dann auf jeden Fall. So jedoch nicht. Neues wird geblockt
Inhabergeführte Firma mit flachen Hirarchien
Es wird viel getan, damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
super Arbeitsklima
könnte zwischen den Abteilungen manchmal besser sein.
Die Branche ist einfach sehr interssant.
So verdient kununu Geld.