Ein sicherer Arbeitsplatz mit Gestaltungsfreiheit an der Schnittstelle zwischen Gesundheitswesen und Software-Branche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass wir volle Freiheit haben, unseren Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Außerdem ist der Kollegenzusammenhalt herausragend. Ich finde es auch besonders sympathisch, dass bei Neueinstellungen häufig nicht die Berufserfahrung im Vordergrund steht, sondern Können und Persönlichkeit, sodass die GHG jungen Berufseinsteigern die Möglichkeit bietet, an eigenverantwortlichen Aufgaben zu wachsen. Das Niveau ist sehr hoch, bei Stellenbesetzungen werden nie Kompromisse eingegangen.
Verbesserungsvorschläge
Jeder sollte als Experte auf seinem Gebiet weitestgehend allein die wichtigen Entscheidungen treffen. Wenn jede Entscheidung erst durch mehrere Hände auf höherer Ebene gehen muss, dauern auch echte Kleinigkeiten manchmal zu lang.
Arbeitsatmosphäre
Ich freue mich jeden Tag auf die Arbeit, die Kollegen und die schönen Büroräume. Stellt euch eine Studenten-WG vor, nur in sauber und mit Glaswänden.
Kommunikation
Insgesamt gibt es viel Austausch zwischen den einzelnen Bereichen und Bereichsleitern. Es kommt aber vereinzelt mal vor, dass mir eine wichtige Information entgeht.
Kollegenzusammenhalt
Besser kann es nicht sein. Hier ist jeder Einzelne darauf bedacht, dass sich alle wohlfühlen. Neue Mitarbeiter sind innerhalb kürzester Zeit vollständig integriert, es gibt jeden Tag eine Umfrage auf Slack, wer wo mit zum Mittagessen kommen möchte. Unter den Kollegen gibt es einige Freundschaften.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit kann ein ein Segen und ein Fluch zugleich sein: Eigentlich entscheide ich selbst, wie viel ich arbeiten will, ertappe mich aber mit meinem Ehrgeiz oft dabei, dass ich zu viel arbeite - und das kann ich in den ruhigeren Zeiten natürlich nicht so abfeiern wie jemand, der ein Zeitkonto hat.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter begegnet mir wertschätzend und auf Augenhöhe und ich habe das Gefühl, dass ich ihm alles sagen kann. Ich würde mir nur wünschen, mehr allein und ohne Rücksprache entscheiden zu können.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig, oft kann ich mir selbst meine Aufgaben ausdenken und meine Arbeit so gestalten wie ich will. Insgesamt bin ich der Meinung, dass jeder im Unternehmen am Produkt mitarbeiten kann.
Gleichberechtigung
Mir fällt nur eine Teamleiterin ein, die anderen Führungskräfte sind Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
junges Team
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist einfach schön, jugendlich, hell und geräumig. Es gibt jeden Montag eine Lieferung von Dirks Biokiste für die ganze Woche sowie Softdrinks, Wasser, Kaffee, Tee zur freien Verfügung. Im Sommer grillen wir häufig zu mittag auf Kosten der Firma, in der Corona-Zeit gab es jeden Tag Mittagessen vom Nobel-Italiener für die Kollegen. Der Umgang mit Corona sah so aus, dass jeder Einzelne für sich selbst entscheiden konnte, wo er arbeiten möchte und wir sind von Kürzungen oder anderen Einschnitten vollständig verschont geblieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: es gibt Mülltrennung, das Obst ist Bio
Sozialbewusstsein: Die Geschäftsführung ist sich seiner Verantwortung für die Mitarbeiter wirklich bewusst und das wird auch gelebt. Konkrete Beispiele wären jetzt aber zu vertraulich.
Gehalt/Sozialleistungen
Für diejenigen, die sich durch ihre Arbeit und ihren Einsatz unersetzlich für das Unternehmen machen, ist das Gehalt gut - aber nicht sehr gut. Ich würde trotzdem nicht sofort für ein besseres Angebot wechseln, weil ich auch die Freiheiten in Relation zum Gehalt sehe.
Image
Einer der Vorreiter in einer neuen Branche zu sein, in der noch so viele Möglichkeiten und Potenzial sind, ist einerseits einfach "cool", andererseits müssen wir uns erst noch einen Namen machen und treffen nicht selten auf Gesprächspartner, die noch nie von uns gehört haben.
Was mir zum Image aber besonders positiv auffällt: Wenn ich privat gefragt werde, was ich beruflich mache und dann erkläre, um welches Produkt es geht und welche Funktion es hat, ernte ich Bewunderung für den tieferen Sinn unserer Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Wie beim Gehalt auch sind Aufstiegsmöglichkeiten und Schulungen für die wirklich einsatz- und leistungsbereiten Mitarbeiter vorbehalten. Es liegt also an den Mitarbeitern, sich dieses Standing zu erarbeiten.