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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungCooles, zukunftsträchtiges Produkt.
Die Geschäftsführung gibt sich große Mühe, um die Mitarbeiterzufriedenheit weit oben zu halten.
Besonders hervorzuheben ist das Arbeitgeber Verhalten. Man fühlt sich als Person wert geschätzt und wird nicht wie ein Bediensteter behandelt. Der Umgang ist immer freundlich und herzlich und das ab der ersten Minute. Man scheut sich nicht bei Problemen den Vorgesetzten zu kontaktieren, es ist immer ein offenes Ohr da. Vorschläge der Mitarbeiter werden diskutiert und war genommen. Man erlaubt viel Freiheiten in der Tagesplanung, steht aber auch genau so stützend bei Seite.
Dass wir volle Freiheit haben, unseren Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Außerdem ist der Kollegenzusammenhalt herausragend. Ich finde es auch besonders sympathisch, dass bei Neueinstellungen häufig nicht die Berufserfahrung im Vordergrund steht, sondern Können und Persönlichkeit, sodass die GHG jungen Berufseinsteigern die Möglichkeit bietet, an eigenverantwortlichen Aufgaben zu wachsen. Das Niveau ist sehr hoch, bei Stellenbesetzungen werden nie Kompromisse eingegangen.
Danke für die großzügige Corona-Prämie!
Das Durchhaltevermögen, den festen Glauben und den Teamspirit mit dem wir an in der Zukunft hoffentlich brauchbaren und innovativen Produkten arbeiten!
Wie oben gesagt Managementstil unbedingt wieder bessern. Keine Ziele, außer finanzielle werden mehr benannt. Keine Vision nur reaktionär. Seit dem öffentlich nachvollziehbaren (HR) Geschäftsführerwechsel und danach massivem Personalabfluss haben sich leider massiv die Dinge verschlechtert. Firma hätte dabei Potenzial.
Die hire and fire Kultur, die es dem bestehenden und neuen Team schwer machen Vertrauen aufzubauen und sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Es ist nicht schön jedesmal den Ansprechpartner gewechselt zu bekommen und immer wieder von Vorne zu beginnen.
starke Fluktuation der Mitarbeiter und dadurch häufige Umstrukturierung im Unternehmen, viele Mitarbeiter kommen direkt von der Uni und haben daher wenig Erfahrung in der Arbeitswelt (wird aber durch umso mehr Motivation und Kreativität ausgeglichen)
Kaum etwas nennenswertes. Ich finde fast alles gut.
Es wird sehr viel gearbeitet und sehr viel erwartet; Wertschätzung der Arbeit findet kaum statt.
Mehr Kommunikation und Ehrlichkeit!
Mehr auf Wünsche/Vorschläge der Arbeitnehmer eingehen (Verantwortung abgeben, persönliche und Gehaltsentwicklung ermöglichen) und so hohe Mitarbeiterfluktuation vermeiden, worunter nicht nur die Stimmung im Team leidet, sondern wodurch auch immer wieder viel Wissen und Zeit/Effizienz verloren geht.
Jeder sollte als Experte auf seinem Gebiet weitestgehend allein die wichtigen Entscheidungen treffen. Wenn jede Entscheidung erst durch mehrere Hände auf höherer Ebene gehen muss, dauern auch echte Kleinigkeiten manchmal zu lang.
Wieder vertrauensvolles kooperatives Management. Verantwortlichkeiten benennen und vor allem verteilen. Wieder eine Vision kommunizieren und vertreten
Nicht immer alle Mitarbeiter verheizen oder vergraulen. Durch den stetigen Personalwechsel geht zu viel Wissen und Motivation verloren.
Einige wenige erfahrene Mitarbeiter oder Mitarbeiter in Führungspositionen binden, Visionen der Geschäftsführung teilen
Der am besten bewertete Faktor von Mediteo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Besser kann es nicht sein. Hier ist jeder Einzelne darauf bedacht, dass sich alle wohlfühlen. Neue Mitarbeiter sind innerhalb kürzester Zeit vollständig integriert, es gibt jeden Tag eine Umfrage auf Slack, wer wo mit zum Mittagessen kommen möchte. Unter den Kollegen gibt es einige Freundschaften.
Man hat natürlich immer Kollegen mit denen man sich besser oder schlechter Versteht. Ich kann mich aber unter keinen Umständen beklagen.
Abgesehen vom Management-Team hilft jeder jedem; Zwischen oben und unten ist es leider eher ein Kampf als ein Zusammenhalt, was nicht zuletzt dazu führt, dass viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit schon wieder gehen.
Kollegium ist international, bei Bedarf wird in Meetings Englisch gesprochen, allgemein hoher Bildungsgrad, es sind alle sehr hilfsbereit und professionell- angefangen von Mitarbeitern mit Verwaltungsaufgaben hin zu den Führungskräften
Die Kollegen waren sehr freundlich und hilfsbereit. Bei Fragen konnte ich direkt zu den Kollegen gehen und meine Fragen stellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediteo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehaltlich unterer Durchschnitt; für Studienabgänger ganz okay, aber nichts auf Dauer.
In speziellen Disziplinen werden ähnliche Positionen anderenorts teils sehr viel besser vergütet. Ein einmal gesetztes Gehalt steigt nur durch längere Firmenzugehörigkeit und wachsende Expertise nicht weiter an; nicht einmal Inflationsausgleich wird gewährt; So wie man einsteigt, bleibt man (was wiederum ein Grund für die große Fluktuation ist).
Keine Sozialleistungen und keine betriebliche Altersvorsorge.
Das Gehalt ist eher im unteren Bereich angesiedelt.
Ebenso einer der stark sich geänderten Punkte.
Eher am unteren Ende vergleichbarer Jobs.
Gehalt ist im Prinzip angemessen, lässt man die Arbeitszeiten und Belastungen außer Acht. Sozialleistungen gibt es kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriereentwicklung ist nicht möglich, da die Firma noch immer sehr klein und in den letzten Jahren nicht mehr gewachsen ist. Die "älteren" Mitarbeiter gehen leider immer schon nach kurzer Zeit wieder, so dass die Firma nicht wächst. Außerdem sind die Hierarchien sehr flach, die Verantwortung ist im Management konzentriert.
Konferenzen wurden von Entwicklern bislang leider keine besucht/genehmigt; auch inhaltlicher Austausch / Weiterbildungen sind nur schwer durchzubekommen.
Wie beim Gehalt auch sind Aufstiegsmöglichkeiten und Schulungen für die wirklich einsatz- und leistungsbereiten Mitarbeiter vorbehalten. Es liegt also an den Mitarbeitern, sich dieses Standing zu erarbeiten.
Konferenzfahrten sind rar geworden. Durch die Vermeidung von halbwegs klaren Verantwortlichkeiten ist ein Aufstieg natürlich schwierig.
Ich durfte bereits im ersten Jahr hier eine Fortbildung besuchen, die mich beruflich und persönlich weiterbringt.
