69 Bewertungen von Mitarbeitern
69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Flexibilität, spannendes Projekt und interessante Zukunftspläne
Professionalisierung in den zentralen Bereichen
Die Einstufung der Gehaltsklasse nach Bildungsabschluss kommt den Leistungen vieler Kollegen nicht gleich. Es sollte leistungsorientierte Bezahlungen geben, wofür die freie Wirtschaft im Gegensatz zum aktuellen Tarifvertrag viele Ansätze bietet.
Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr.
Weiterbildungen werden finanziert, wenn ein Nutzen darin gesehen wird.
Eingruppierung!
Eingruppierung muss verändert werden. (Das kann hier jeder schreiben und es passiert nichts.)
Wertschätzung der Pflege könnte verbessert werden.
Nette kollegen. Teamleitung steht hinter einem...
Kann ich nichts negatives sagen.
Studium wird mit Teilfinanzierung gefördert. Dafür nochmals vielen Dank.
Könnte besser sein.
Teamleitung steht hinter einem...
Zu alte PC's. Man muss alles noch immer per Fax versenden. So etwas schimpft sich digitales Leitkrankenhaus. Erstmal bei den kleinen Dingen anfangen.
Viel Luft nach oben. Zu viele Hierarchien.
Katastrophe!!!
Die Eingruppierung beginnt bereits problematisch. Verwaltungsmitarbeiter werden teilweise höher eingestuft, obwohl sie kein Studium absolviert haben. Das ist inakzeptabel. Bachelor-Absolventen verdienen zu wenig.
Medizinische Fachangestellte (MFA) arbeiten in der Pflege, werden jedoch nicht entsprechend entlohnt. Es kann nicht sein, dass Krankenpflegehelfer (KPH) mit einer einjährigen Ausbildung mehr verdienen als jemand mit einer dreijährigen Ausbildung. Medizinische Fachangestellte sollten nicht in der Pflege eingesetzt werden, da sie ausschließlich Tätigkeiten ausführen, die von Ärzten vorgegeben werden. Daher sollten sie auch den Ärzten unterstellt sein.
Geld immer Pünktlich Urlaub wird schnell genehmigt und Sicherheit
Anpassung der Gehälter Jährlich und Mitarbeiter mit Verantwortung und zusätzlichen Qualifikation besser Entlohnen.
Ganz gut
Arbeitszeiten ok/ Gleitzeit bedingt möglich
Schon ganz gut geworden, Luft nach oben.
Gute Kollegen
Freundlich
Könnte etwas moderner sein
Könnte etwas besser sein
Der Patient steht im Fokus und so sollte man auch an die Arbeit gehen
Weiterbildung nicht stattfindet, weil niemand Zeit hat.
Fast nichts um ehrlich zu sein, man wird ausgebeutet
Selbst nachdem ich die Prüfung bestanden habe, sollte ich weiterhin als Azubi dort arbeiten. Rechtlich gesehen war das nicht erlaubt ! Nachdem die mündliche Prüfung abgeschlossen wurde, hätte ich wie eine ausgelernte Fachkraft bezahlt werden müssen!
Am besten alles, vorallem das lächerliche Gehalt
Keine Ahnung, ich bin sofort nach meiner Ausbildung gegangen!!
waren ok
Das ist eine Unverschämtheit!!!!!! knapp 500 netto gab es 2020/21 für die Ausbildung zur Gesundheits und Krankenpflegehelferin, das ist so respektlos !! Obwohl ich mehr körperlich arbeiten musste als die, die die 3 Jährige Ausbildung gemacht haben oder die schon ausgelernt waren !!
Je nachdem wo man eingesetzt ist sind die Ausbilder mal sehr nett und mal sehr unverschämt. Die Praxisanleiterin (Stand 2020) auf der Nephrologie/Diabetologie war so eine respektlose Dame, die Azubis ständig runtergemacht hat. Nie würde ich mit ihr zusammenarbeiten wollen. Schrecklich sowas
Je nachdem wo man eingesetzt ist hat man Spaß oder eher weniger
Man wird sehr ausgenutzt, immer die Drecksarbeit zu machen! Die richtigen ausgelernten auf der Geriatrie war so faul und hat uns ständig Aufgaben gegeben für die sie zu faul war!! Ging gar nicht
War da, jedenfalls nicht immer
Es sollte zu seinen Äußerungen stehen und Angebote umsetzen.
Führungskräfte müssen sich regelmäßig schulen. Personalführung ist teilweise auf dem Stand der 90er Jahre.
Weiterbildung wird angepriesen aber dann tatsächlich, auf Grund der Kosten, nicht realisiert.
Gehaltsstruktur lässt zu wünschen übrig. Für die den größten Arbeitgeber der Region müssen viele Mitarbeiter einen Zweitjob ausüben um Leben zu können.
Nachhaltigkeit wird nur in Worten gelebt.
Das Einzige, was wirklich an diesem Unternehmen funktioniert.
Behandelt Word man von oben herab und ist immer Person 2ter Wahl. Ideen, Vorschläge usw. werden nicht wahrgenommen.
Fehlende bzw. kaputte Arbeitsmittel. Am Arbeitsplatz wird gespart.
Die Möglichkeit flexibel im Haus eingesetzt zu werden und somit neue Erfahrungen und Tätigkeiten kennenlernen/ausüben zu können.
Nach wie vor, auch als Medizinische Universitätsklinik, die Angestellten zu gruppieren, beispielsweise Bonuszahlungen/-verträge, Sonderleistungen, Tarifanpassungen.
Alle Angestellten im Haus gleichwertig wertschätzen und neben Boni auch Verträge anpassen.
Bisher bestanden mit ärztlichen Vorgesetzten keinerlei Probleme, die nicht-ärztlichen Vorgesetzten ein Graus.
Onboarding, Vielfalt, Weiterbildungen
Man fühlt sich manchmal allein gelassen,wenn z.B. Personal kurzfristig ausfällt. Hier fehlt eine Anlaufstelle des Kompetenzzentrums
Natürlich mehr Personal, damit man Azubis besser begleiten kann und weniger einspringen muss.
So verdient kununu Geld.