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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
DiensthandyDie Organisation, den Standort, die Interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Monatliche Meetings von Auszubildenden und Ausbildende - dadurch Förderung der Kommunikation.
"Projektarbeit" in der man Zusatzaufgaben übernehmen konnte, auch wenn diese scheinbar eher zur Entlastung von Ausbildern diente.
Einsätze als Urlaubsvertretung in Sekretariaten - wie bspw. das der Pflegedirektion - waren eine willkommene Abwechslung.
Die Möglichkeit flexibel im Haus eingesetzt zu werden und somit neue Erfahrungen und Tätigkeiten kennenlernen/ausüben zu können.
Digitales arbeiten wird an vielen Stellen möglich gemacht auch in der Berufsschule kann man ausschließen digital arbeiten
Geld immer Pünktlich Urlaub wird schnell genehmigt und Sicherheit
Vorkenntnisse aus einer vorangegangenen Ausbildung wurden leider überhaupt nicht für voll genommen, sodass man sich vieles doppelt und dreifach sagen lassen musste. Dadurch wurde einem dann fehlendes Interesse unterstellt.
Von den ausbildenden Personen wurde man vom ersten Tag an instruiert eigene Ideen in die Abteilungen einzubringen. Nur dies geht andauernd nach hinten los, da die Mitarbeitenden in ihren eigenen Prozessen viel zu eingefahren sind und sich von jüngeren Menschen oftmals nichts vorschlagen lassen wollen.
Die Azubis agierten kaum als Team, ...
Gestaltung der Dienstpläne, man bekommt sehr spät seine Jahresplanung, der Wille Konflikte zu lösen ist sehr gering lieber wird neues Personal eingestellt (schwer zu finden), keine Kostenlosen Parkplätze für Mitarbeiter (teilweise wartet man 3 Monate darauf über Haupt ein Parkplatz zu bekommen)
Selbst nachdem ich die Prüfung bestanden habe, sollte ich weiterhin als Azubi dort arbeiten. Rechtlich gesehen war das nicht erlaubt ! Nachdem die mündliche Prüfung abgeschlossen wurde, hätte ich wie eine ausgelernte Fachkraft bezahlt werden müssen!
Nach wie vor, auch als Medizinische Universitätsklinik, die Angestellten zu gruppieren, beispielsweise Bonuszahlungen/-verträge, Sonderleistungen, Tarifanpassungen.
Man fühlt sich manchmal allein gelassen,wenn z.B. Personal kurzfristig ausfällt. Hier fehlt eine Anlaufstelle des Kompetenzzentrums
Es sollte zu seinen Äußerungen stehen und Angebote umsetzen.
Führungskräfte müssen sich regelmäßig schulen. Personalführung ist teilweise auf dem Stand der 90er Jahre.
Anpassung der Gehälter Jährlich und Mitarbeiter mit Verantwortung und zusätzlichen Qualifikation besser Entlohnen.
Aber teilweise ist die Kommunikation mit der Führungsposition katastrophal
Komplette Fuehrungsetage austauschen
Natürlich mehr Personal, damit man Azubis besser begleiten kann und weniger einspringen muss.
Der am besten bewertete Faktor von Medizinische Universität Lausitz - Carl Thiem ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Berufsschule ist der großer Reinfall. Die meistern der Lehrer sind selbst mit Ihrem Studium beschäftigt weswegen man häuft Stillarbeiten bekam für welche viel Zeit angesetzt wurde die man nicht brauchte. Am Ende der Ausbildung konnte nicht der komplette Stoff vermittelt werden
Man wird sehr ausgenutzt, immer die Drecksarbeit zu machen! Die richtigen ausgelernten auf der Geriatrie war so faul und hat uns ständig Aufgaben gegeben für die sie zu faul war!! Ging gar nicht
Der Patient steht im Fokus und so sollte man auch an die Arbeit gehen
In der Medizin gibt es immer Abwechslung, aber die Struktur verhindert, dass man sich über das nötigste mit einem Thema beschäftigen kann.
Wie es ein Krankenhaus als Maximalversorger eben mit sich bringt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinische Universität Lausitz - Carl Thiem ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Abteilungsleiter kommunizieren gut, aber die Geschäftsführer ein bisschen zu wenig
Zuständige Personalbearbeiter meldet sich nicht. Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Es gibt einen allgemeinen Nachrichtenkanal im Intranet aber
Kaum Fehlerkultur, keine Kommunikation über Pläne, Arbeitseinsätze, persönliche Entwicklung bzw Mitarbeitergespräche
Kommunikation insbesondere seitens der Geschäftsführung erweckt bei mir wenig Vertrauen und wirkt wie Selbstdarstellung
findet eigentlich nicht statt. kaum verbindliches, nichts verlässliches.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird angepriesen aber dann tatsächlich, auf Grund der Kosten, nicht realisiert.
Keine Ahnung, ich bin sofort nach meiner Ausbildung gegangen!!
Nicht vorhanden. Es werden für Führungsaufgaben immer externe geholt. Hier kann man sich nicht weiterentwickeln.
Schwierig. Offene Stellen bieten Aufstiegschancen. Das bedeutet nicht, dass man in der Ausbildung gefördert wird oder entsprechend fit ist für die neue Position
wer den mund auf macht fliegt,
