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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medizinische Versorgung Anke Harms die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mindestens 1 x monatliche Dienstbesprechungen vor Dienstbeginn, damit man in Ruhe Zeit hat zum Reden. Dazwischen auch kurze Mitarbeiterrunden im Flur oder Laden, wenn es etwas Wichtiges zum Reden gab. Dazu Geburtstagsrunden. Oder Kuchenrunden. Oder Frühstücksrunden. Oder oder. Wer da nicht den Mund aufmachte, war selbst Schuld.
Dazu kann man seine Abteilungsleitung oder die Geschäftsleitung oder Assistentin jederzeit ansprechen, wenn der Schuh drückt oder für neue Ideen.
Wir waren ne geile Mannschaft. Wäre gern geblieben.
Darauf wird viel Wert gelegt, damit man mit Spaß zur Arbeit kommt. Es gibt verschiedene Freiheiten und das Gleitzeitmodell.
Beispiele gefällig?
Eine Kollegin ging jeden Do. in ihrer Mittagspause mit ihrem Mann zum Mittagessen ins Restaurant. Ausgestempelt-Essen gehen- Eingestempelt. Das war manchmal schon recht lange. Satt und zufrieden hatte sie dann weiter gearbeitet. Auch wenn es für uns Anderen manchmal schwierig war diese Lücke zu überbrücken. Haben wir mitgetragen.
Diese Möglichkeit hatten alle Mitarbeiter für ihren Privatkram, z. B. auch für ihre Friseurbesuche.
Eine Andere bekam morgens genügend Zeit, ohne Zeitdruck ihr Kind in den Kindergarten zu bringen.
Es wurde sich um mich gekümmert. Manchmal ging es mir gesundheitlich nicht so gut. Chefin und ihre Assistentin waren für mich da.
Ich hatte meine Routineaufgaben und konnte nach Absprache meine Aufgaben erweitern. Dies hat mir Spaß gemacht und meine gute Arbeit wurde auch gesehen.
Ich habe dort insgesamt sehr gerne gearbeitet.