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Medizinischer 
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Nord
Bewertung

Hamburg

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Finger Weg von diesem Arbeitgeber!

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist okay.

Verbesserungsvorschläge

Einmal die Fachbereichsleitungen und die Führungsetage austauschen. Familiäre Verstrickungen untereinander schaffen Abhängigkeiten. Daraus entsteht Intransparenz.

Arbeitsatmosphäre

Inkompetenz der Leitung wird leider auf dem Rücken der Mitarbeiter abgeladen. Durch fehlende Entscheidungsfähigkeit und mangelnde Führungskompetenz ist es leider nicht möglich in gleichberechtigten Strukturen für alle zu arbeiten.

Kommunikation

Ist eine Katastrophe. Weder Ehrlichkeit noch Transparenz scheinen hier vom Wert zu sein. Kommunikation scheint nur innerhalb der Leitungspositionen statt zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Nach dem Motto: Wenn es die Leitung nicht macht, macht es halt das Team. Das Team war größtenteils bemüht sich die Struktur selbst zu geben.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben bereits beschrieben eine Katastrophe. Es fehlen hier auf mehreren Ebenen Struktur, Ehrlichkeit, Kommunikation, Kompetenz. Zudem werden persönliche Probleme der Führung mit auf die Arbeit gebracht.

Gleichberechtigung

Bevorzugung von lauten Personen, da kein Rückgrat vorhanden ist um dem entgegen zu treten. Daraus entsteht keine Gleichberechtigung für die übrigen Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Papier, keine besonderen Angebote für Mitarbeiter

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Bereich okay.

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Bernhard van TreeckLeitender Arzt

Guten Tag,

zunächst einmal finde ich es schade, dass Sie unseren Dienst verlassen haben oder verlassen wollen. Und das trotz auch aus Ihrer Sicht gutem Gehalt und guten Sozialleistungen.

Dass wir immer noch zu viel Papier verbrauchen, stört mich, der ich seit Jahrzehnten bei wwf und Greenpeace bin, auch. Der Hauptgrund sind Mitarbeitende, deren Haltung ist: "Ich brauche das ausgedruckt, damit kann ich besser arbeiten". Aber wir arbeiten dran. Das immer mehr an Bedeutung gewinnende Home-Office unterstützt diese Entwicklung.

Die Art der Führung, die Sie beschreiben, gefällt mir genauso wenig wie Ihnen. Leider sind Ihre Angaben nicht ausreichend konkret, als dass ich ihnen - bei inzwischen über 600 Mitarbeitern beim MD Nord - weiter konkret nachgehen kann. Somit kann ich nicht einmal prüfen, ob sie denn stimmen. Auch die Führungskräfte, die ich befragt habe, um wen es in Ihrer Kritik gehen könnte, wussten nicht weiter.

Führungskräfte bei uns kann man nicht einfach austauschen, das wissen Sie. Alle unsere Mitarbeitenden sind nach der Probezeit, spätestens nach Entfristung des Arbeitsvertrages, praktisch nicht mehr kündbar und das ist auch gut so. Das schützt Sie und aber auch die Führungskräfte und ist ein wesentliches Fundament unserer Unabhängigkeit, auf das ich nie verzichten würde.

Das heißt nicht, dass man nichts tun kann. Was wir wollen, ist Weiterentwicklung, wo nötig.

Ich würde gerne, sollten Ihre Vorwürfe substanziell sein, in Gespräche mit der Führungskraft eintreten, denn die nachhaltigste Veränderung erzeugt man dadurch, dass man den anderen überzeugt.

Vielleicht mögen Sie mich ja kontaktieren, ggf. anonym: bernhard.vantreeck@md-nord.de?

Mit freundlichen Grüßen

Dr. Bernhard van Treeck (Leitender Arzt des MD Nord)

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