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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Pünktliche Gehaltszahlungen, Gehaltszuschlag fürs Homeoffice
Wie bereits erwähnt, viel zu veraltete Strukturen, mangelhaftes Führungsverhalten, fehlendes Umweltbewusstsein, quasi keine Aufstiegschancen und ineffiziente Arbeitsweise.
Um in Zukunft keinen Mitarbeitermangel zu haben, sollten endlich die Prozesse, Strukturen und das Miteinander zeitgemäß angepasst werden. Zu strenge Hierarchiestufen sorgen hier nicht nur für Ineffizienz, sondern auch für eine unangenehme Arbeitsatmosphäre.
Je nach Stimmung der Kollegen
Durch teilweises Home-Office und flexible Arbeitszeitgestaltung wirklich gut.
Aufstiegschancen hat man kaum, da unfähige Vorgesetzte nicht ersetzt werden und es ist auch gar nicht das Ziel ist Mitarbeiter mit hohen Qualifikationen oder Fortbildungen zu befördern, bzw. in die Führungsebene einzugliedern.
Nicht viel, aber für das was geleistet werden muss absolut in Ordnung. Gehalt orientiert sich nicht an der Qualifikation.
Hier müsste man eigentlich Minussterne geben. Etliche Prozesse könnten bereits ohne Mehraufwand digitalisiert werden. Die Gegebenheiten dazu sind vorhanden. "Wir haben das aber schon immer so gemacht" wird hier gelebt und verkörpert. Jegliche Bereitschaft zur Veränderung fehlt, auch wenn diese eine erhebliche Arbeitsentlastung bedeuten würden. So werden beispielsweise unzählige Dokumente gedruckt, um im nächsten Schritt eingescannt zu werden. Die Ausdrucke landen dann selbstverständlich im Müll.
Vornherum gut, hintenrum wird dann größtenteils viel geredet
Keine Benachteiligung für ältere Kollegen. Ich würde behaupten, um im Alter seine letzten Jahre bis zur Rente abzusitzen, genau der richtige Arbeitgeber.
Unterirdisch... Führungskräfte werden nach Sympathie und nicht nach Befähigung ausgewählt. Das Verhalten dieser ist dann in sämtlichen Bereichen grausig. Vorbildfunktion, Arbeitsmoral, Kommunikation, Motiviation, etc. Wirklich viele Bereiche an denen hier gearbeitet werden müsste. Kann in anderen Abteilung natürlich variieren. Würde mich allerdings wundern bei den veralteten Strukturen.
Gut ausgestattete Büros
Innerhalb des Teams sind Absprachen gut möglich. Sobald es eine oder mehrere Hierarchiestufen nach oben geht wird es deutlich Schwieriger effektiv zu kommunizieren.
Kann ich nicht beurteilen. Die höhere Chefetage besteht allerdings hauptsächlich aus älteren, weißen Männern, was denke ich alles sagt. Die Gehälter sind durch den Tarifvertrag transparent.
Immer wiederkehrende Aufgaben. Mehr gibt der Job aber einfach nicht her, das liegt nicht am Arbeitgeber und variiert je nach Abteilung.
- die flexiblen Arbeitszeiten
- das Gehalt ist in Ordnung und es gibt ein 13. Gehalt
Leider manchmal etwas schlecht organisiert, aber an den meisten Stellen läuft es gut ☺️
Zu dem Beitrag "Unruhe durch die neue Teamleitung" möchte ich meine persönliche Einschätzung äußern. Ich bin ebenfalls verwundert, was in diesem Beitrag berichtet wurde und möchte mich davon distanzieren. Ich arbeite als Teamassistenz in der Abteilung Krankenhaus mit der neuen Teamleitung direkt zusammen. Ich freue mich sehr, dass nach langer Zeit ohne Führung unseres Teams, in meinen Augen, jemand sehr kompetentes diese Position besetzt hat. Aus meiner Sicht wurde bisher viel positives umgesetzt. Änderungen passen nicht jedem, sind aber meiner Meinung nach aufgrund von Weiterentwicklung und Änderungen im Gesundheitswesen die auch direkt unsere Abteilung betreffen, notwendig. Ich freue mich auf eine weiterhin sehr gute Zusammenarbeit!
Bezugnehmend auf den Eintrag zur Unruhe durch die neue Teamleitung möchte ich meine eigene Einschätzung dazu äußern. Als Teamassistenz in der Abteilung Krankenhausversorung arbeite ich direkt mit der neuen Leitung zusammen. Ich bin wirklich sehr verwundert über die Form der Kritik und möchte mich klar distanzieren. Das in dem Beitrag vom Wunsch der Entlassung gesprochen wird, halte ich für eine Einzelmeinung. Ich persönlich freue mich sehr über die professionelle Art, mit der sie eine schwierige Aufgabe übernommen und bewältigt hat. Nach langer Zeit ohne Leitung gibt endlich wieder jemanden, der die Zügel in die Hand nimmt. Ich freue mich auf langjährige Zusammenarbeit
Es wird (zumindest teilweise) auf Ideen und Vorstellungen der mitarbeitenden eingegangen. Eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist gut möglich, wenn man es auch richtig angeht.
Manche Prozesse sind starr und es wird daran festgehalten. Viele Abläufe müssen mit vorgesetzten abgestimmt werden, auch wenn die Abstimmungen ab und zu, zu viele sind. Der Zuschuss zum HVV Ticket ist etwas gering und dürfte gerne höher ausfallen. Zudem wären Mitarbeitervorteile wie z.B. Rabatte sehr schön.
von außen gesehen schlecht
flexible Arbeitszeiten, aber extrem viel Stress
kaum Aufstiegschancen
teilweise wird sehr viel ausgedruckt
kommt auf die Abteilung drauf an
keine kostenfreien Getränke, keine Klimaanlage, sehr laut, wenn Fenster offen
gibt es
Gehalt ist okay.
Einmal die Fachbereichsleitungen und die Führungsetage austauschen. Familiäre Verstrickungen untereinander schaffen Abhängigkeiten. Daraus entsteht Intransparenz.
Inkompetenz der Leitung wird leider auf dem Rücken der Mitarbeiter abgeladen. Durch fehlende Entscheidungsfähigkeit und mangelnde Führungskompetenz ist es leider nicht möglich in gleichberechtigten Strukturen für alle zu arbeiten.
Für den Bereich okay.
Zu viel Papier, keine besonderen Angebote für Mitarbeiter
Nach dem Motto: Wenn es die Leitung nicht macht, macht es halt das Team. Das Team war größtenteils bemüht sich die Struktur selbst zu geben.
Wie oben bereits beschrieben eine Katastrophe. Es fehlen hier auf mehreren Ebenen Struktur, Ehrlichkeit, Kommunikation, Kompetenz. Zudem werden persönliche Probleme der Führung mit auf die Arbeit gebracht.
Ist eine Katastrophe. Weder Ehrlichkeit noch Transparenz scheinen hier vom Wert zu sein. Kommunikation scheint nur innerhalb der Leitungspositionen statt zu finden.
Bevorzugung von lauten Personen, da kein Rückgrat vorhanden ist um dem entgegen zu treten. Daraus entsteht keine Gleichberechtigung für die übrigen Mitarbeiter
selten so etwas erlebt
es wird daran aber gearbeitet
Sicherer Job - wenn man es sich nicht mit der Abteilungsleutung verscherzt
Zu unflexibel in der Arbeitszeitgesrsltung, mehr Möglichkeit zum Homeoffice (nach der Pandemie), keine Chancen für Teilzeitkräfte, patriarchalisch geprägter Führungsstil
Deutliche Verbesserung der Homeoffice-Möglichkeiten ab Pandemie-Ende
Bessere Auswahl der Führungskräfte (extern? Auch mal nicht-Opportunisten?)
Nach 2,5 Jahren Homeoffice aktuell schlecht zu beurteilen, aber prinzipiell gilt: Kolleg*innen meist sehr nett, die Führungsebene (Teamleitung, Abteilungsleitung) drangsalieren einzelne Beschäftigte, haben keine Führungskompetenz auf Mitarbeiter*innen-Ebene
Der MD ist so beliebt wie die Steuerfahndung ;-)
Der MD Nord wird nicht müde, das als besonderes Plus in Stellenanzeigen zu erwähnen, aber: Gleitzeit auf dem Papier, findet dank starrer Terminkorsetts und teils langen Anfahrtswegen zu externen Terminen jedoch nicht statt.
Reduzierte Stelle ist möglich, aber: Man wird von der Abteilungsleitung aufgefordert, für die Termine eine „angemessene Zeit“ einzurechnen und nur möglichst 10 Std nicht zu überschreiten.
Homeoffice nach der Pandemie soll eingeführt werden, aber: Abteilungsleitung erlaubt nur 1 Tag und auch nur dann, wenn man nicht doch anders verplant wird…
Es gibt einzelne Fortbildungsmöglichkeiten, aber keine Aufstiegschancen und nach einigen Jahren auch keine höhere Erfahrungsstufe im Gehalt mehr
Viel zu viel Papier.
Nur Zuschuss zu Auto-Fahren, kein Zuschuss zum ÖPNV-Ticket (Jobticket sehr teuer, andere Firmen bezuschussen das)
Mit ein paar Ausnahmen: super!
Es gibt viele Ältere, hier wird kein Unterschied gemacht
Wenn man der Abteilungsleitung nicht passt: Mobbing/Abmahnungen.
Passt man der Teamleitung nicht: Meldung an die Sbteilungsleitung, dann: s.o.
Viel zu unflexibel im Bereich Homeoffice, trotz 2 Jahren Pandemie leider nichts dazu gelernt, die neue Richtlinie ist rigide und zwingt alle ins Büro
Kolleg*innen meist sehr nett, die Führungsebene (Teamleitung, Abteilungsleitung) ohne Transparenz, nicht wertschätzend, Mitteilungen „von oben herab“
Alle in der Führungsebene sind entweder männlich, oder weiblich ohne Kinder mit Vollzeitstelle
Teils, teils.
Sicherer Arbeitsplatz und pünktliches Gehalt
Schlechte Bezahlung, 2 Klassen Gesellschaft, veralte Strukturen und Prozesse, keinerlei wirklichen benefits
Modernes Denken anstreben und mehr auf seine Angestellten hören bzw. Entscheidungen von Personen mit fachlicher Kompetenz treffen lassen.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, gefühlt herrscht eine 2 Klassengesellschaft.
Ärztliches Personal wird hoch gelobt und bekommen vieles was Sie möchten, Service (worunter die IT) zählt müssen um vieles kämpfen um etwas zu ändern.
Anerkennung von oben für die IT gibt es überhaupt nicht
Das Image des MD ist bekanntermaßen gebeutelt, es wird aber auch wenig dafür getan.
Man könnte zB auch durch IT Systeme das Image verbessern, aber das wird nicht gesehen.
Urlaub kann genommen werden, allerdings gibt es eine Regelung das 2/3 immer anwesend sein müssen, was zur Weihnachtszeit und grundsätzlich teilweise wenig Sinn ergibt wenn 2 Kollegen mit gleichem Themenschwerpunkt Urlaub haben.
Eine andere Regelung welche eher darauf achtet von jedem Thema ist immer einer da wäre hier viel sinnvoller.
Hommeoffice gibt es erst ab 2022 offiziell.
Kernarbeitzeit existiert mit fester Anwesenheitspflicht.
Karriere kann man vergessen, höhere Gehaltstufen werden nur vergeben wenn jemand mit dieser die Firma verlässt, dies wird das nächste Mal erst in ca. 10 Jahren passieren.
Gehalt gibts pünktlich, leider ist es für Hamburger Verhältnisse unterdurchschnittlich.
Dies macht sich auch sehr bemerkbar bei Stellenausschreibungen.
Es wird nicht gesehen welche Verantwortung auf der Schulter der IT liegt.
Es wird weder auf den Stromverbrauch geachtet noch auf die Heizung, welche in manchen Büros auf maximal steht obwohl man nur 1x in der Woche im Büro ist.
Auch werden für tausende Seiten Papier ausgedruckt für Ärzte obwohl diese digital sind.
Der Zusammenhalt ist gut, nur leider gibt es auch hier schwarze Schafe die Fortschritt, effizientere Methoden und von Arbeitmoral nicht viel halten, in allem ist das Team dennoch sehr nett und hilfsbereit.
Keinerlei Probleme, altersdurchschnitt ist über 50
Entscheidungen werden leider selten von Personen getroffen welche entsprechende Kompetenzen vorweisen, auch werden von Vorgesetzten gerne Aufgaben zwischen geworfen was sämtliche andere Pläne durcheinander wirft.
Wertschätzung von Vorgesetzten kam mir bis jetzt noch nicht unter.
Räume sind nicht klimatisiert und selbst bei 30 Grad plus gibt es lediglich nutzlose Umlüfter.
Computer sind recht aktuell, Prozesse und Inhouse Systeme sind allerdings teilweise sehr alt.
Kommunikation über aktuelles, Ziele oder Zukünftige Planungen der Führung gibt es kaum oder nur spärlich.
Anonyme Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht.
Alter, Geschlecht, Wiedereinsteiger, bei alle dem gibt es keine Probleme bei der Gleichberechtigung.
Allerdings wie bereits geschrieben, herrscht zwischen Ärzten und Service eine klare Schere und erste werden hier deutlich besser gestellt, nicht nur durch räumliche Vorteil.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten Systeme und Prozesse anzupassen, deswegen gibt es viel und verschiedenes was zutun ist.
Leider ist es schwer Dinge zu ändern, wenn man auf alten Festgenagelt ist und, weil es ja läuft nicht geändert werden muss.
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