Hält nicht, was er verspricht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job - wenn man es sich nicht mit der Abteilungsleutung verscherzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu unflexibel in der Arbeitszeitgesrsltung, mehr Möglichkeit zum Homeoffice (nach der Pandemie), keine Chancen für Teilzeitkräfte, patriarchalisch geprägter Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Deutliche Verbesserung der Homeoffice-Möglichkeiten ab Pandemie-Ende
Bessere Auswahl der Führungskräfte (extern? Auch mal nicht-Opportunisten?)
Arbeitsatmosphäre
Nach 2,5 Jahren Homeoffice aktuell schlecht zu beurteilen, aber prinzipiell gilt: Kolleg*innen meist sehr nett, die Führungsebene (Teamleitung, Abteilungsleitung) drangsalieren einzelne Beschäftigte, haben keine Führungskompetenz auf Mitarbeiter*innen-Ebene
Kommunikation
Kolleg*innen meist sehr nett, die Führungsebene (Teamleitung, Abteilungsleitung) ohne Transparenz, nicht wertschätzend, Mitteilungen „von oben herab“
Kollegenzusammenhalt
Mit ein paar Ausnahmen: super!
Work-Life-Balance
Der MD Nord wird nicht müde, das als besonderes Plus in Stellenanzeigen zu erwähnen, aber: Gleitzeit auf dem Papier, findet dank starrer Terminkorsetts und teils langen Anfahrtswegen zu externen Terminen jedoch nicht statt.
Reduzierte Stelle ist möglich, aber: Man wird von der Abteilungsleitung aufgefordert, für die Termine eine „angemessene Zeit“ einzurechnen und nur möglichst 10 Std nicht zu überschreiten.
Homeoffice nach der Pandemie soll eingeführt werden, aber: Abteilungsleitung erlaubt nur 1 Tag und auch nur dann, wenn man nicht doch anders verplant wird…
Vorgesetztenverhalten
Wenn man der Abteilungsleitung nicht passt: Mobbing/Abmahnungen.
Passt man der Teamleitung nicht: Meldung an die Sbteilungsleitung, dann: s.o.
Interessante Aufgaben
Teils, teils.
Gleichberechtigung
Alle in der Führungsebene sind entweder männlich, oder weiblich ohne Kinder mit Vollzeitstelle
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Ältere, hier wird kein Unterschied gemacht
Arbeitsbedingungen
Viel zu unflexibel im Bereich Homeoffice, trotz 2 Jahren Pandemie leider nichts dazu gelernt, die neue Richtlinie ist rigide und zwingt alle ins Büro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Papier.
Nur Zuschuss zu Auto-Fahren, kein Zuschuss zum ÖPNV-Ticket (Jobticket sehr teuer, andere Firmen bezuschussen das)
Image
Der MD ist so beliebt wie die Steuerfahndung ;-)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einzelne Fortbildungsmöglichkeiten, aber keine Aufstiegschancen und nach einigen Jahren auch keine höhere Erfahrungsstufe im Gehalt mehr