Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

MEDIZINISCHER 
DIENST 
DER 
KRANKENKASSEN
Unternehmenskultur

Dresden

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEDIZINISCHER DIENST DER KRANKENKASSEN die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEDIZINISCHER DIENST DER KRANKENKASSEN
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEDIZINISCHER DIENST DER KRANKENKASSEN
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

hat sich durch Zentralisierung wesentlich verschlechtert

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

unzureichend, ungenau

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

das ist noch übrig geblieben

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit wird durch Kernarbeitszeit und Präsenszeit massiv eingegrenzt; Zertifikat "Beruf und Familie" nicht mehr nachvollziehbar

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

hat sich durch Zerschlagung von bewährten Strukturen wegen krampfhafter Zentralisierung verschlechtert

Bewertung lesen
2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tätigkeiten werden angeordnet, zunehmend weniger Fokus auf Fachlichkeit, häufig Arbeitsüberforderung

Bewertung lesen
Anmelden