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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medizinisches Labor Bremen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kurzfristigen Erfolg sichern oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wird das labor geschlossen oder nicht? ziehen wir um oder nicht? das wird alles geschwiegen.
auf der letzten betriebsversammlung wurde uns mitgeteilt: wenn die ärzte uns angestellt:innen guten morgen sagen, ist das wertschätzung. das sagt glaube ich alles aus.
Wenn man Glück hat arbeitet man in einer Abteilung in der es keinen Stress unter den Kollegen gibt. Doch die Unzufriedenheit aller zieht sich langsam durchs gesamte Haus. Elektronische Zeiterfassung gilt nur für die einfachen Angestellten, Führungskräfte stempeln nicht und machen stundenlange Pausen.
Oft werden Entscheidungen über den Kopf derer die es betrifft hinweg gefällt, manchmal werden sogar Unwahrheiten verbreitet um Entscheidungen zu rechtfertigen.
die personalstelle wird dauernd neu besetzt. kann ich sogar nachvollziehen.