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GmbH
Bewertung

Tolle Arbeit und Unternehmenskultur

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Leider sind nur wenig Kollegen gleichzeitig im Haus, seit Corona hat jedes Team seine Officetage, die sich mit anderen wenig überlappen. Im Team kennt man sich sehr gut und tauscht sich oft aus.
Man kann sich seine Arbeit recht frei einteilen und erledigen. Der Weg zur Geschäftsführung bei Entscheidungsprozessen oder persönlichen Anliegen ist kurz und man wird gern gehört.
Die IT Ausstattung ist gut und jeder kann sich entscheiden, ob er auf Windows, Linux oder MacOS arbeiten will. Mir gefällt, dass in der Firma wenig Microsoft-lastige Software eingesetzt wird. Open Source für eigene Server wird bevorzugt.
Jedes Jahr gibt es Events. Dieses Jahr hat die Firma nach Rügen in ein Hotel eingeladen (inkl. Familien). Das war wirklich super und ist bei den Kollegen sehr gut angekommen. Zu Weihnachten gibt es sicher wieder ein Essen. Ansonsten sind Team-Events im Jahr möglich, darum müssen die Teams sich selbst kümmern (und bekommen finanziellen Zuschuss).

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungswünschen seitens der Arbeitnehmer wird gern entsprochen, allerdings muss man sich selbst etwas suchen. Wünschen würde ich mir, dass aktiv etwas angeboten wird. Ist aufgrund der Unternehmensgröße allerdings nicht unbedingt erwartbar - eine Personalabteilung haben wir nicht.
Was es früher gab: Obst kostenlos und einmal wöchentlich ein Firmen-Mittagsessen. Das war toll, ist aber leider aufgrund Corona abgeschafft worden.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Deine Bewertung. Deine Anregung bezüglich von uns angebotenen Weiterbildungen nehmen wir gerne auf und besprechen es in der nächsten Steuerungsrunde mit den Teamleitern.

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