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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEDLINQ Softwaresysteme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wird von den Führungskräften aktiv unterbunden
Die Mitarbeiter pflegen einen respektvollen Umgang miteinander.
Vertrauensarbeitszeit, allerdings mit Kernzeiten von 9 Stunden täglich. Macht kaum Sinn, es wird erwartet dass man mehr Stunden macht als vertraglich vereinbart. Überstunden werden nicht angerechnet und können auch nicht abgebaut werden.
Mitarbeiter sind von heute auf morgen einfach "weg", das heißt fristlos gekündigt, ohne dass der Rest der Belegschaft über die Gründe in Kenntnis gesetzt wird. Leider musste ich auch miterleben, wie Mitarbeiter solange unter Druck gesetzt wurden, bis sie selbst gekündigt haben.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Angestellten ist angenehm, allerdings sobald es in Richtung GFs geht herrscht reine Kontrollmentalität.
Die Lage ist quasi Dauerhaft angespannt, es wird mehrmals im Jahr zu Überstunden aufgerufen