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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeitsatmosphäre ist gut. Leider sind nur wenig Kollegen gleichzeitig im Haus, seit Corona hat jedes Team seine Officetage, die sich mit anderen wenig überlappen. Im Team kennt man sich sehr gut und tauscht sich oft aus.
Man kann sich seine Arbeit recht frei einteilen und erledigen. Der Weg zur Geschäftsführung bei Entscheidungsprozessen oder persönlichen Anliegen ist kurz und man wird gern gehört.
Die IT Ausstattung ist gut und jeder kann sich entscheiden, ob er auf Windows, Linux oder MacOS ...
Homeoffice hat sich etabliert und die neue Arbeitszeiterfassung ermöglicht es Überstunden abzubauen.
Versucht inzwischen aktiv das Arbeitsklima und den Zusammenhalt zu verbessern. Fühle mich immer fair behandelt.
Mittwochs gibt es Essen
Der Standort ist Bergedorf was für manche auf Dauer zur ungeliebten Pendelei wird.
wie bereits erwähnt
Personalpolitik und unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern aufgrund von Schubladendenken.
Ein bisschen mehr Kommunikation für alle Mitarbeiter wäre gut, z. B.: woran arbeiten die Teams aktuell, was planen wir für die Zukunft, etc.
Weiterbildungswünschen seitens der Arbeitnehmer wird gern entsprochen, allerdings muss man sich selbst etwas suchen. Wünschen würde ich mir, dass aktiv etwas angeboten wird. Ist aufgrund der Unternehmensgröße allerdings nicht unbedingt erwartbar - eine Personalabteilung haben wir nicht.
Was es früher gab: Obst kostenlos und einmal wöchentlich ein Firmen-Mittagsessen. Das war toll, ist aber leider aufgrund Corona abgeschafft worden.
Unternehmensberater oder Coach holen
Mehr Respekt und Achtung gegenüber den Mitarbeitern entwickeln und eine strategische Personalplanung einschliesslich Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von MEDLINQ Softwaresysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unsere älteren Mitarbeiter und deren Erfahrung und Fachwissen werden geschätzt, es wurden in letzter Zeit auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDLINQ Softwaresysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen werden kaum angeboten, Aufstiegschancen sind kaum vorhanden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Entwicklung, keine Fortbildung oder sonstiges. Selbst Online Kurse werden abgelehnt und nicht übernommen.
Es gibt unterhalb der GF die Ebene der Teamleiter, ansonsten keine Karrieremöglichkeiten.
Unterstützung wird nur in Einzelfällen gewährt; eine Personalführung und ein kontinuierliches Weiterbildungangebot gibt es nicht. Persönliche, private Initiative ist angesagt. Aufstiegsperspektiven sind gleich null, aufgrund der Alterstruktur.
