Marktführer mit deutlichen Schwächen. Schlechte Kommunikation und keinerlei Interesse an MA-Bindung und MA-Förderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Innovation, aktuelles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, obere Managementstufe, keine Fort- und Weiterbildung, kein Teambuildung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation deutlich verbessern. Mehr Weiter- und Fortbildung. Mehr Team Building Maßnahmen.
Kommunikation
Die Kommunikation intern und extern ist seit Jahren schlecht und wird sowohl von Kunden als auch von den AN als miserabel beurteilt. Es besteht bis heute kein Wille des Managements, diese zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung, grundsätzlich gut, ausgenommen der oberen Management Stufen. Je nach Business Unit werden keinerlei Team Building Maßnahmen unternommen. Keine aktiven Meetings globaler oder europaweiter Teams, alles nur online, was sich sehr nachteilig auf das Geschäft, die Zusammenarbeit und die Ideengenerierung auswirkt.
Work-Life-Balance
Je nach Ländergesellschaft hohe Wochenarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten je nach Position.
Vorgesetztenverhalten
Bei den oberen Management Stufe sehr schlecht. Direkte Management Stufe sehr gut.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich stets interessant, aber nicht klar definiert oder nicht der Jobbezeichnung entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Zielsetzungen zur Umsetzung von Nachhaltigkeitsprojekten, die kontinuierlich verfolgt und umgesetzt werden. Auch sozial ist das Unternehmen und voran die MA sehr engagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmaß, auch bei langjähriger Betriebszugehörigkeit keine nennenswerten Erhöhungen oder Verbesserungen möglich.
Image
Auf Grund der Anteilseignerstruktur hat das Unternehmen bei vielen Kunden ein sehr schlechtes Image. Dies wird durch die schlechte Kommunikation zusätzlich befeuert. Sehr positiv vom Markt und den Kunden bewertet, sind die Produkte sowieso die Innovationsstärke.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Die MA erhalten keinerlei Weiterbildung und Karriereförderung. Dieses Thema existiert in der HR nicht