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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
FirmenwagenDie Arbeitsatmosphäre war kollegiale und offen.
Das Geschäftsleitung versucht ein Gefühl von Familienunternehmens zu schaffen.
Alle Mitarbeiter waren immer nett und hilfsbereit.
Alle Manager hatten eine Politik der offenen Tür.
Durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit kann man fast immer eine Work-Life-Balance zu bewahren.
Sehr gute Arbeitsbedingungen (Schwerpunkt: Sicherheit!), ergonomische Arbeitsplätze, Kantine, kostenlose Getränke, kostenlose Parkplätze, Mitarbeiterrabatte, Fahrradleasing.
Die Möglichkeit flexible zu Arbeiten und HomeOffice zu nutzen. Meinen großen Gestaltungsspielraum und die Offenheit für neue Ideen und Verbesserungen
Produkte, Innovation, aktuelles Team
Kommunikation, obere Managementstufe, keine Fort- und Weiterbildung, kein Teambuildung
Kommunikation deutlich verbessern. Mehr Weiter- und Fortbildung. Mehr Team Building Maßnahmen.
Der Hauptnachteil ist die Kommunikation, die auf allen Ebenen der Organisation gestärkt werden muss.
Leider ist das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt nicht sehr bekannt - stärkung der Arbeitgebermarke.
Der am besten bewertete Faktor von medmix Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgabenbereich stets interessant, aber nicht klar definiert oder nicht der Jobbezeichnung entsprechend.
Es gibt immer neue Herausforderungen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medmix Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mittelmaß, auch bei langjähriger Betriebszugehörigkeit keine nennenswerten Erhöhungen oder Verbesserungen möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Die MA erhalten keinerlei Weiterbildung und Karriereförderung. Dieses Thema existiert in der HR nicht
Schulungen und Fortbildungen werden übernommen. Mitarbeiter werden gefördert und befördert.
