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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medset Medizintechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medset Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medset Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist offen, kollegial und von starkem Teamgeist geprägt. Ideen sind willkommen, und die flachen Hierarchien fördern direkte Kommunikation und Wertschätzung. Gemeinsame Aktivitäten stärken das positive Arbeitsklima.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist transparent und effektiv. Regelmäßige Meetings und Updates halten das Team informiert. Flache Hierarchien ermöglichen direkten Austausch und fördern Ideen. Führungskräfte sind zugänglich und offen für Feedback.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und respektieren einander. Neue Kollegen werden freundlich aufgenommen und schnell integriert.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten helfen, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Der Arbeitsaufwand ist meist gut zu bewältigen, wobei in Spitzenzeiten Überstunden anfallen können. Das Unternehmen bemüht sich jedoch, diese auszugleichen und die Work-Life-Balance zu unterstützen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Siehe Kommunikation

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Projekte sind vielfältig und spannend. Mitarbeiter können ihre Stärken einbringen und sich in neuen Bereichen weiterentwickeln. Regelmäßige Herausforderungen machen die Arbeit dynamisch und fördern die berufliche Weiterentwicklung. Insgesamt bietet das Arbeitsumfeld viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Mitarbeit an zukunftsweisenden Projekten.

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