Top Arbeitgeber für Vollblut-Entwickler*innen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freiheit bei der Ausübung der Tätigkeiten
- Freundschaftlicher Umgang miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist eigentlich nichts!
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsräume aufhübschen und Mittagspause im Freien ermöglichen
- Team-Work inzentivieren
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven aufzeigen und gemeinsam Ziele für Mitarbeiter herausarbeiten (im Sinne von: "Wovon profitiere ich als Mitarbeiter, wenn ich die nächsten X Jahre bei MEDtech arbeite?")
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, es wird sehr viel Wert auf Hilfsbereitschaft und ein angenehmes Arbeitsklima gelegt!
Kommunikation
Wenn es Redebedarf gibt, ist dafür wirklich immer Zeit. Auch so wird man oft nach der eigenen Meinung gefragt und man hat das Gefühl, dass man über alles reden kann.
Kollegenzusammenhalt
Es wird an einem Strang gezogen. Konflikte werden konstruktiv gelöst.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitszeitmodell, je nach Aufgabe ist auch das Arbeiten von daheim möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die zwei Führungskräfte sind sehr kompetent. Sowohl fachlich, als auch in ihrer Aufgabe als Führungskraft. Der Umgang ist stets freundschaftlich.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich waren meine Projekte zwar fachlich äußerst anspruchsvoll, aber zu einsam. Hätte mir ein wenig mehr Team-Work gewünscht. Bei einigen meiner Kollegen, die in größere Projekte eingebunden waren, war der Team-Work Anteil wesentlich höher. Denke hier jedoch, dass dieses Bedürfnis von Person zu Person variiert.
Gleichberechtigung
Die Branche ist leider traditionell von einem hohen Männeranteil geprägt. In der Firma wird hier jedoch kein Unterschied gemacht, Frauen werden meiner Erfahrung nach gleichberechtigt behandelt (ich selber bin jedoch ein Mann).
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und Expertise älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung mit Hardware (PC etc.) ist sehr gut. Arbeitsräume könnten ein wenig aufgehübscht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Eigeninitiative der Mitarbeiter gesetzt. Hier könnte man ein wenig mehr machen, z. B. bei der Vermeidung von Müll oder durch Bildung von Fahrgemeinschaften bzw. durch Inzentivierung des Fahrradfahrens (z.B. JobRad etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für ein mittelständisches Unternehmen gut! Durch die Lage in einer Wohlstandsregion mit vielen internationalen Konzernen sind allerdings die Lebenshaltungskosten auch entsprechend hoch.
Karriere/Weiterbildung
Karriere im klassischen Sinne ist schwierig, da es aufgrund der kleinen Größe der Firma keine weiteren Führungspositionen gibt. Jedoch kann man stattdessen mehr Aufgaben übernehmen, was bei der Gehaltsverhandlung berücksichtigt wird. Bei der Weiterbildung wird auf Eigeninitiative gesetzt: es wird viel Material bereitgestellt, das man auch während der Arbeitszeit studieren kann. Manchmal werden Mitarbeiter auch auf Schulungen geschickt.