24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter, familiärer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sehr familiäre Miteinander. Sommer- und Grillfeste sowie Weihnachtsfeier, wenn der Chef für das Team kocht - dies alles sind immer schöne Events, auf denen wir alle viel Spaß miteinander haben und die den Teamgeist stärken. Zudem reagiert die Geschäftsführung bei persönlichen Befindlichkeiten/Problemen der Mitarbeiter verständnisvoll und unterstützend. Die Tür für ein Gespräch steht immer offen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist vielleicht eines der größten Mankos.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr gutes Miteinander im Team und zwischen Team und GF. Lob, Motivationsmails aber auch mal Kritik gehören dazu. Das Verhältnis würde ich als vertrauensvoll bezeichnen.
Image
Das Image des Unternehmens am Markt ist sehr gut. Leider ist es aufgrund der zum Teil überzogenen und ungerechtfertigten Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter auf dieser Plattform schlecht. Vielleicht sollte man sich selbst ein Bild machen, statt doch recht alten Bewertungen zu vertrauen.
Work-Life-Balance
Hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan. Natürlich gibt es Kernarbeitszeiten, allerdings ist es immer möglich, kurzfristig Termine wahrzunehmen. Urlaubsanträge werden schnell bearbeitet und auch auf persönliche/familiäre Umstände wird verständnisvoll eingegangen. Hybrides Arbeiten, aber auch reines Home Office sind seit Jahren Standard. Das ermöglicht z.B. allen Eltern einen reibungslosen Wiedereinstieg ins Arbeitsleben.
Karriere/Weiterbildung
Bei einem mittelständischen Unternehmen in dieser Größe gibt es nicht viele Möglichkeiten, auf der Karriereleiter empor zu steigen. Weiterbildungen werden ermöglicht, müssen aber aktiv erfragt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer püntklich gezahlt. Die Höhe ist ok. Die betriebliche Altersvorsorge ist sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bürogebäude wurde energieeffizient gebaut, Ladestationen für E-Autos sind vorhanden, ein regionaler Kaffeeanbieter ist Lieferant für die Kaffeeküche
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist spitze. Viele sind seit mehr als 10 Jahren im Betrieb. Hier wurden aus Kollegen Freunde. Jeder steht für den anderen ein und unterstützt, wenn nötig. Auch Abteilungsübergreifend. Neue Mitarbeiter*Innen werden herzlich aufgenommen und finden ihren Platz im Team. Gruppenbildung und ähnliches gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Als eine der (dienst-)ältestenen Mitarbeiterinnen fühle ich mich wohl. Langjährige Mitarbeiter werden geehrt und bekommen eine Aufmerksamkeit. Eine Förderung wird ermöglicht, wenn gewünscht. Auch werden erfahrene/ältere Menschen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Früher war es sicher emotionaler als heute. Auch die Geschäftsführung hat mit den Jahren dazu gelernt und ist heute deutlich offener und sachlicher. Bei vielen Entscheidungen wird das jeweilige Team mit ins Boot genommen, Neuerungen und Änderungen werden diskutiert und die Expertisen der Kolleg*Innen spielen eine wichtige Rolle.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, helle Büros. Technik und Systeme die älter sind werden nach und nach erneuert bzw. auf neuen Stand gebracht. Im Büro selbst ist das Arbeiten angenehm. Keine Lärmentwicklung oder ähnliches, was stören könnte.
Kommunikation
Hier gibt es Verbesserungspotential. Es ist nicht immer Zeit, Informationen aktiv zu erfragen.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in den einzelnen Abteilungen sind vielfältig. Natürlich hat jede Abteilung feste Aufgaben, bei der Umsetzung dieser herrscht aber relative Freiheit. Je nach Abteilung liegt die Ausgestaltung der Aufgaben bei den Mitarbeiter*Innen. Wichtig ist am Ende, dass die Aufgaben korrekt erledigt werden. Die Auslastung Einzelner steht und fällt mit dem Arbeitsvolumen und der Anwesenheit der Teammitglieder.
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Kleines, mittelständisches Familienunternehmen mit innovativem Geschäftsmodell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Umfeld, die Flexibilität, das spannende Themengebiet und der innovative Fokus auf Digitalisierung machen das Unternehmen zu einem modernen und attraktiven Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlen klare Strukturen und Verantwortlichkeiten, was eine Herausforderung sein kann. Wer sich hier bewirbt, sollte jedoch keine starren Konzernstrukturen erwarten, sondern bereit sein, an unterschiedlichen Aufgaben und Herausforderungen zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikationswege und Verantwortlichkeiten etablieren. Mehr Spezialisierung der Mitarbeiter, um Überlastungen durch zu viele verschiedene Aufgaben zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, eine familiäre und persönliche Atmosphäre zu schaffen. Es wird regelmäßig für die Mitarbeiter gekocht, und Firmenfeiern werden mit viel Liebe zum Detail organisiert. Allerdings hat die zunehmende Remote-Arbeit das Teamgefühl etwas erschwert, was aber durch die Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg zumindest teilweise ausgeglichen wird.
Image
Leider leidet das Image durch viele negative Bewertungen auf dieser Plattform, die oft von ehemaligen, unzufriedenen Mitarbeitern stammen. Dieses Bild spiegelt jedoch nicht den positiven Ruf wider, den das Unternehmen innerhalb seiner Branche genießt.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist sehr remote- und homeoffice-freundlich. Für individuelle Umstände wird viel Flexibilität geboten. Während Kundenbetreuer und Systemadministratoren feste Bürozeiten haben sollten, genießen Sachbearbeiter und Entwickler Gleitzeitmodelle.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet keine klar definierten Karrierestufen, was für ein kleines, familiengeführtes Unternehmen typisch ist. Weiterbildung ist möglich, erfordert jedoch Eigeninitiative und Abstimmung mit der Geschäftsführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor zwei Jahren wurden die Sozialleistungen überarbeitet, einschließlich eines Vorsorgeprogramms, bei dem das Unternehmen 100 % dazugibt. Die Gehälter werden individuell verhandelt, was Vor- und Nachteile mit sich bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein großes Umweltbewusstsein durch energieeffiziente Büroräume und den Kauf von nachhaltigem Kaffee bei regionalen Anbietern.
Kollegenzusammenhalt
Langjährige, loyale Mitarbeiter schätzen den großen Zusammenhalt im Unternehmen. Wer kein Desintresse zeigt, wird Teil eines fürsorglichen und unterstützenden Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Der allgemeine Umgang im Team ist wertschätzend und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung, insbesondere der inhabergeführte Geschäftsführer, agiert protektiv und setzt auf persönliche Verantwortung und Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter. Konfliktsituationen können zu Eskalationen führen, wenn Ungerechtigkeiten wahrgenommen werden. Gleichzeitig bringt die Geschäftsführung eine große Fürsorge und Wertschätzung für respektvolle Mitarbeiter ein. Verbesserungswürdig ist die Annahme von Kritik und der Ausbau einer konstruktiven Feedback-Kultur.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde die Arbeitsumgebung stetig modernisiert. Die Büros sind neu und ansprechend gestaltet, und die Arbeitsmittel werden kontinuierlich erneuert. Mitarbeiter können sich proaktiv für moderne Lösungen einsetzen.
Kommunikation
Die direkte Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern sorgt für kurze Entscheidungswege. Jedoch ist sie oft spontan und chaotisch, was gelegentlich Herausforderungen im Arbeitsalltag mit sich bringt. Es wird jedoch aktiv daran gearbeitet, klare Standards einzuführen.
Gleichberechtigung
Flexible Arbeitszeiten werden vor allem Kolleginnen ermöglicht, was auf ein Bewusstsein für Gleichberechtigung hinweist.
Interessante Aufgaben
Durch die flachen Hierarchien gibt es ein vielfältiges Aufgabenfeld. Eigeninitiative wird geschätzt, und es besteht die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen.
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Arbeitgeber, bei dem man gerne viele Jahre bleibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hervozuhebender Kollegen-Zusammenhalt. Man findet jederzeit Unterstützung und Hilfe, wenn Fragen auftauchen.
Meiner Ansicht nach einer der wichtigsten Punkte.
Image
Nur drei Sterne, weil die Bewertungen auf dieser Seite dieses Image erzeugen.
Das spiegelt aber weder die Arbeitsatmosphäre noch die Anerkennung in der Branche realistisch wider.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Möglichkeiten von tagesweise bis zu teilweise 100% sind gegeben.
Auch weiter entfernten Mitarbeitern wird somit die Chance gegeben, weniger Zeit im Auto/Bus/Bahn zu verbringen, sondern mit moderner Ausstattung von zu Hause aus problemlos seiner Arbeit nachgehen zu können.
Je nach Abteilung ist Gleitzeit möglich und so lässt sich der Job gut in Einklang mit privaten Erledigungen bringen, die jeder hier und da hat.
Karriere/Weiterbildung
Proaktive Wünsche nach Weiterbildung werden unterstützt. Die klassische Karriereleiter, die man im Unternehmen durchlaufen kann, gibt es aufgrund der mittelständischen Unternehmensstruktur so nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Altersvorsorge ist vorbildlich. Hier wird unüblich großzügig bezuschusst.
Gehalt ist gut und pünktlich. Natürlich wünscht man sich immer mehr, wie überall.
Kollegenzusammenhalt
Nichts zu beklagen. Ob ganz junge oder neue Kollegen oder langjährige Mitarbeiter, in der Regel entsteht nach kurzer Zeit ein meist eher freundschaftliches Verhältnis mit dem Ergebnis, das man sich gerne unterstützt und niemand allein gelassen an seinem Arbeitsplatz hockt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter macht keinen Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter, der schon lange dabei ist, konnte ich von meiner Seite aus nie klagen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung etc. top
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert allgemein gut. Falls mal eine Information durchgeht, kann man sich diese jederzeit unkompliziert erfragen. Hier tragen flache Hierarchien natürlich zu bei.
Dennoch besteht Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
Diese wird gelebt. Ob neuer oder langjähriger Mitarbeiter, egal welches Geschlecht, jeder wird gleich (gut) behandelt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte. Langeweile hat so keine Chance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr unterstützender Arbeitgeber seit vielen Jahren!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- professionelle Arbeitsbedingungen
- großartiges Team
- vielfältige Aufgaben
- großzügige Sozialleistungen
- flexible Arbeitsmodelle
- sehr etabliert und anerkannt in der Branche
- tolles Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider lässt die Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens zu wünschen übrig. Informationen werden nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben, was teilweise zu Missverständnissen und Unsicherheiten führt. Hier besteht definitiv Verbesserungspotenzial, um das Vertrauen weiter zu stärken.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Transparenz in der Kommunikation
- Einführung von klaren Organisations- und Informationsstrukturen
Arbeitsatmosphäre
Entspannte und sehr kollegiale Atmosphäre.
Image
Die Bewertungen spiegeln nicht das wahre Arbeitsklima wider. Zum Teil sind die Bewertungen auf dieser Plattform unfair oder entsprechen schlicht nicht der Wahrheit. Konstruktive und berechtigte Kritik wird sehr wohl berücksichtigt und nach und nach in Maßnahmen umgesetzt.
In der Branche ist das Unternehmen sehr anerkannt.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet Home Office und je nach Position auch flexible Arbeitszeiten. Es gibt mehrere Mütter, die Job und Familie aufgrund flexibler Arbeitszeitmodelle und Home Office-Möglichkeit sehr gut vereinbaren können. Insgesamt wird auf private Gegebenheiten Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein kleines mittelständisches Unternehmen, das typischerweise kein fest definiertes Karriere-Programm etabliert hat. Wer Eigeninitiative zeigt und sich weiterbilden möchte, wird auch unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Zusätzlich werden Fahrtkosten erstattet bzw. bezuschusst und eine sehr großzügige betriebliche Altersvorsorge geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung legt sehr großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umwelt- und Sozialbewusstsein. So wurde das Unternehmen auch für sein Engagement von einer unabhängigen Ratingagentur ausgezeichnet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nicht wenige Kolleg*innen, die schon weit über 10 Jahre für das Unternehmen arbeiten. Dadurch ist der Zusammenhalt besonders groß. Jeder steht für den anderen ein. Auch neue Kolleg*innen werden offen aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung setzt sich für alle Mitarbeiter*innen ein, die Unterstützung brauchen (auch in privaten Angelegenheiten).
Man kann jederzeit das Gespräch suchen und trifft auf offene Ohren - muss dabei aber proaktiv vorgehen.
Wichtige Informationen zum Unternehmen sollten von der Geschäftsführung transparenter kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen, moderne Technologie und Gebäude. Wird neues Mobiliar (z.B. höhenverstellbare Schreibtische) oder technische Ausstattung benötigt, wird das unbürokratisch beschafft.
Kommunikation
Die flachen Hierachrchien ermöglichen eine direkte Kommunikation. Trotzdem gibt es hier Verbesserungspotenzial. Es sollten klare Informationsstrukturen (z.B. regelmäßigere Team-Meetings, Feedbackgespräche) aufgebaut werden.
Gleichberechtigung
Es arbeiten sehr viele junge Frauen im Unternehmen. Viele langjährige Mitarbeiterinnen haben während ihrer Tätigkeit eine Familie gegründet und konnten nach Mutterschutz und Elternzeit wieder problemlos in flexiblen Modellen einsteigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind eigentlich in allen Abteilungen abwechslungsreich und interessant. In manchen Bereichen sollte das Wissen besser verteilt werden, um die Arbeitslast auf mehrere Schultern verteilen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
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Familiäres Unternehmen und wahnsinnig tolle Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre. Auch Branchenfremden wird eine Chance gegeben und konnten sich etablieren…
Image
Sehr gut in der Branche angesehen…
Work-Life-Balance
Passt, Zeiten werden erfasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr nachhaltige Denkweise…
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, man wird schnell aufgenommen
Vorgesetztenverhalten
Guter und offener Austausch. Kocht auch gerne für alle.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude und technisch bestens ausgestattet…
Kommunikation
Infos werden entsprechend kommuniziert
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten und unterschiedliche Bereiche.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vorsicht! Bewertungen dieses Portals entsprechen 1:1 der Realität.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Büroräume, nette Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den zwischenmenschlichen Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Die mehrfach übereinstimmenden Bewertungen dieses Portals sollten Denkanstoß genug sein.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleg*innen - ansonsten sind hier Schlagworte wie Angstklima und fehlendes Vertrauen hervorzuheben.
Image
Auf ökologische Nachhaltigkeit und Aussenwirkung wird sehr viel wert gelegt. Der sozial nachhaltige Umgang mit den Angestellten wird dabei wohl übersehen.
Work-Life-Balance
In Ordnung wenn man einen 9 to 5 Job mit geregelten Arbeitszeiten sucht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind trotz der Tatsache, dass ständig neue Mitarbeiter*innen eingearbeitet werden müssen sehr nett und bemüht.
Vorgesetztenverhalten
Nicht zeitgemäß, sehr ambivalent und nicht konstant. Sehr emotional getrieben. Entscheidungen werden sehr impulsiv getroffen und nicht sachlich begründet. Hire and fire Mentalität trifft es zu 100%. Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter. Durch die Erzeugung von Angst sollen Mitarbeiter*innen wohl motiviert werden… Es ist dringend anzuraten, dieses Konzept noch einmal zu überdenken.
Kommunikation
Kommunikation ist schlichtweg nicht vorhanden. Vorgaben, Entscheidungen oder Änderungen sacken per Flurfunk durch. Eine offene Kommunikation findet hier nicht statt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nett ausgedrückt: außen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trauriger Weise fällt mir nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit nichts positives ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Und hier würde die Liste dann zu lang werden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte einmal an den eigenen Kopf packen!
Work-Life-Balance
meetingmasters bietet:
Work-"Balance" - JA
Life-Balance - NEIN
Karriere/Weiterbildung
In keiner Art und Weise möglich.
Kollegenzusammenhalt
OK - Grüppchenbildungen vorprogrammiert. Jeder zerreißt sich über den anders das Maul und ins Gesicht wird einem gelächelt .. im Allgemeinen sind die Meisten sehr hintenrum.
Vorgesetztenverhalten
Absoluter Unmensch, sehr cholerisch und unfassbar ungerecht!
Gehalt/Sozialleistungen
Ausgelernt und 2 Abteilungen (in diesem Fall: Event + Marketing) selber leitend bekommt man Netto ganze 1.380 € - WOW, damit schafft man es die Miete und das Auto zu zahlen, hat dann noch nichts zu essen und keine Kleidung am Leib!
Nicht zu vergleichen mit den Key Accountlern, die Provi je Veranstaltung erhalten, die Sie an Land ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kommunikation
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Per Mail am Geburtstag gefeuert ...
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das IT Team war an sich sehr nett, und ich wurde vom Systemadmin auch gut betreut und eingearbeitet
Work-Life-Balance
Im "Urlaub" der bei der Bewerbung schon angekündigt war per Mail gesagt bekommen "wir brauchen dich dann nicht mehr... würde lieber 0 Sterne geben
Kollegenzusammenhalt
Per Mail gekündigt? Ist schon assi genug
Am Geburtstag setzt dem ganzen die Krone auf.
Vorgesetztenverhalten
s.o.
Arbeitsbedingungen
So lala, ein wirkliches Büro gab es nicht, nur Plätze in Zimmern.
Kommunikation
Jeden Tag was neues
Interessante Aufgaben
Als Werkstudent durfte ich nicht viel mehr machen als Systeme neu aufsetzen und mich in Java Servlets einarbeiten
Gleichberechtigung
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außen Hui, innen Pfui!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne Ausstattung, die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern. Hier fehlt komplett Führungskompetenz. Neue Mitarbeiter bangen täglich um Ihren Arbeitsplatz -> Burn Out Factory
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte eine Selbstreflexion machen und umdenken. Einen ausgebildeten Personaler einstellen und mehr Professionalität, sowie Wertschätzung im Umgang mit Arbeitnehmern ins Unternehmen bringen. Dies würde dem Image auch gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Angespanntes, ängstliches Verhältnis. Hire & Fire
Image
Das Image ist sehr schlecht. Im Raum Trier hat das Unternehmen als Arbeitgeber keinen guten Ruf und dies ist mittlerweile auch anderen Unternehmen bekannt. (Erfahrung aus Vorstellungsgesprächen) Zurecht!!! Hire & Fire Mentalität!
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der hohen Fluktuation haben Kollegen, die länger dabei sind einen starken Zusammenhalt. Für Neue ist es nicht einfach und das "Aufnehmen" dauert sehr lange bzw. passiert bei einigen gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Mit einem fetten Minus davor! Die Führungsebene hat ein Choleriker ähnliches Dasein. Die Entscheidungen, sowie das Verhalten sind extrem Stimmungsabhängig. Die Entscheidung von Heute kann Morgen schon absolut falsch sein. Größenwahnsinnige Vorstellung von Erfolg und Leistung! Gar keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Mitarbeiter werden ohne Vorgespräch und ohne trifftigen Grund ins Büro zitiert und entlassen. Das Schlimmste: Mitarbeiter werden vor anderen rund gemacht und es wird vor der aktuellen Belegschaft über Ehemalige schlecht gesprochen. Null Führungskompetenz und auch keine Ahnung von Personalmanagement!
Arbeitsbedingungen
top ausgestattet, modern und auf neustem Stand
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an.
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Viel Verantwortung, viel gelernt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, die sich alle für das Unternehmen zerreißen. Technik auf dem neusten Stand. Arbeitszeiten top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das geringe Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Alles wurde skeptisch gesehen, da wohl früher einige schwarze Schafe in der Firma arbeiteten und das Vertrauen des GF missbrauchten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter binden, indem man sie wertschätzt. Auch durch Weiterbildungen, Gehaltserhöhungen usw. Den Mitarbeitern vertrauen, denn alle wollen das Beste für meetingmasters.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in unserem zwischenzeitlich fünfköpfigen Team war eigentlich immer gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt.
Image
Das Image ist leider denkbar schlecht. Die Firma ist definitiv besser als ihr Ruf und in der Branche sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, Überstunden hielten sich in Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Auch ein Grund für meinen Abgang: Man lernt viel durch selbstständige Arbeit, aber leider gibt es keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein und war der Hauptgrund für meinen Wechsel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
C02 neutraler Bau.
Kollegenzusammenhalt
Konnte mich nicht beklagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Geschäftsführer ist der älteste Mitarbeiter. Insgesamt war das Team sehr jung.
Vorgesetztenverhalten
So schlecht, wie es hier dargestellt wird, war es nicht.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattet.
Kommunikation
Unser Team war gefestigt und alles wurde besprochen.
Gleichberechtigung
Dort arbeiten fast nur Frauen.
Interessante Aufgaben
Ich habe für meinen aktuellen Job viel Wissen mitnehmen können. Damit konnte ich beim Bewerbungsgespräch punkten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird meetingmasters.de durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden meetingmasters.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich meetingmasters.de als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.