19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Schöne Büroräume, nette Kolleg*innen
Den zwischenmenschlichen Umgang.
Die mehrfach übereinstimmenden Bewertungen dieses Portals sollten Denkanstoß genug sein.
Nette Kolleg*innen - ansonsten sind hier Schlagworte wie Angstklima und fehlendes Vertrauen hervorzuheben.
Auf ökologische Nachhaltigkeit und Aussenwirkung wird sehr viel wert gelegt. Der sozial nachhaltige Umgang mit den Angestellten wird dabei wohl übersehen.
In Ordnung wenn man einen 9 to 5 Job mit geregelten Arbeitszeiten sucht.
Die Kolleg*innen sind trotz der Tatsache, dass ständig neue Mitarbeiter*innen eingearbeitet werden müssen sehr nett und bemüht.
Nicht zeitgemäß, sehr ambivalent und nicht konstant. Sehr emotional getrieben. Entscheidungen werden sehr impulsiv getroffen und nicht sachlich begründet. Hire and fire Mentalität trifft es zu 100%. Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter. Durch die Erzeugung von Angst sollen Mitarbeiter*innen wohl motiviert werden… Es ist dringend anzuraten, dieses Konzept noch einmal zu überdenken.
Kommunikation ist schlichtweg nicht vorhanden. Vorgaben, Entscheidungen oder Änderungen sacken per Flurfunk durch. Eine offene Kommunikation findet hier nicht statt.
Trauriger Weise fällt mir nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit nichts positives ein.
Und hier würde die Liste dann zu lang werden.
Bitte einmal an den eigenen Kopf packen!
meetingmasters bietet:
Work-"Balance" - JA
Life-Balance - NEIN
In keiner Art und Weise möglich.
OK - Grüppchenbildungen vorprogrammiert. Jeder zerreißt sich über den anders das Maul und ins Gesicht wird einem gelächelt .. im Allgemeinen sind die Meisten sehr hintenrum.
Absoluter Unmensch, sehr cholerisch und unfassbar ungerecht!
Ausgelernt und 2 Abteilungen (in diesem Fall: Event + Marketing) selber leitend bekommt man Netto ganze 1.380 € - WOW, damit schafft man es die Miete und das Auto zu zahlen, hat dann noch nichts zu essen und keine Kleidung am Leib!
Nicht zu vergleichen mit den Key Accountlern, die Provi je Veranstaltung erhalten, die Sie an Land ziehen.
Das IT Team war an sich sehr nett, und ich wurde vom Systemadmin auch gut betreut und eingearbeitet
Im "Urlaub" der bei der Bewerbung schon angekündigt war per Mail gesagt bekommen "wir brauchen dich dann nicht mehr... würde lieber 0 Sterne geben
Per Mail gekündigt? Ist schon assi genug
Am Geburtstag setzt dem ganzen die Krone auf.
s.o.
So lala, ein wirkliches Büro gab es nicht, nur Plätze in Zimmern.
Jeden Tag was neues
Als Werkstudent durfte ich nicht viel mehr machen als Systeme neu aufsetzen und mich in Java Servlets einarbeiten
Die moderne Ausstattung, die Lage
Der Umgang mit Mitarbeitern. Hier fehlt komplett Führungskompetenz. Neue Mitarbeiter bangen täglich um Ihren Arbeitsplatz -> Burn Out Factory
Die Führungsebene sollte eine Selbstreflexion machen und umdenken. Einen ausgebildeten Personaler einstellen und mehr Professionalität, sowie Wertschätzung im Umgang mit Arbeitnehmern ins Unternehmen bringen. Dies würde dem Image auch gut tun.
Angespanntes, ängstliches Verhältnis. Hire & Fire
Das Image ist sehr schlecht. Im Raum Trier hat das Unternehmen als Arbeitgeber keinen guten Ruf und dies ist mittlerweile auch anderen Unternehmen bekannt. (Erfahrung aus Vorstellungsgesprächen) Zurecht!!! Hire & Fire Mentalität!
Normale Arbeitszeiten
Aufgrund der hohen Fluktuation haben Kollegen, die länger dabei sind einen starken Zusammenhalt. Für Neue ist es nicht einfach und das "Aufnehmen" dauert sehr lange bzw. passiert bei einigen gar nicht.
Mit einem fetten Minus davor! Die Führungsebene hat ein Choleriker ähnliches Dasein. Die Entscheidungen, sowie das Verhalten sind extrem Stimmungsabhängig. Die Entscheidung von Heute kann Morgen schon absolut falsch sein. Größenwahnsinnige Vorstellung von Erfolg und Leistung! Gar keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Mitarbeiter werden ohne Vorgespräch und ohne trifftigen Grund ins Büro zitiert und entlassen. Das Schlimmste: Mitarbeiter werden vor anderen rund gemacht und es wird vor der aktuellen Belegschaft über Ehemalige schlecht gesprochen. Null Führungskompetenz und auch keine Ahnung von Personalmanagement!
top ausgestattet, modern und auf neustem Stand
Kommt auf die Abteilung an.
Tolle Kollegen, die sich alle für das Unternehmen zerreißen. Technik auf dem neusten Stand. Arbeitszeiten top.
Das geringe Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Alles wurde skeptisch gesehen, da wohl früher einige schwarze Schafe in der Firma arbeiteten und das Vertrauen des GF missbrauchten.
Mitarbeiter binden, indem man sie wertschätzt. Auch durch Weiterbildungen, Gehaltserhöhungen usw. Den Mitarbeitern vertrauen, denn alle wollen das Beste für meetingmasters.
Die Atmosphäre in unserem zwischenzeitlich fünfköpfigen Team war eigentlich immer gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt.
Das Image ist leider denkbar schlecht. Die Firma ist definitiv besser als ihr Ruf und in der Branche sehr geschätzt.
Feste Arbeitszeiten, Überstunden hielten sich in Grenzen.
Auch ein Grund für meinen Abgang: Man lernt viel durch selbstständige Arbeit, aber leider gibt es keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Könnte besser sein und war der Hauptgrund für meinen Wechsel.
C02 neutraler Bau.
Konnte mich nicht beklagen.
Der Geschäftsführer ist der älteste Mitarbeiter. Insgesamt war das Team sehr jung.
So schlecht, wie es hier dargestellt wird, war es nicht.
Top ausgestattet.
Unser Team war gefestigt und alles wurde besprochen.
Dort arbeiten fast nur Frauen.
Ich habe für meinen aktuellen Job viel Wissen mitnehmen können. Damit konnte ich beim Bewerbungsgespräch punkten.
Dringender Rat an die Geschäftsführung: Weniger auf sein eigenes Ego sondern auf die Mitarbeiter zählen!
Hier regiert die Angst. Jeden Tag rechnet man damit gefeuert zu werden. Lästereien über Kollegen (besonders über Ex-Kollegen bzw. Mitarbeiter) sind an der Tagesordnung. Die GF setzt einen nicht nur psychisch unter Druck, hier weiß man einfach nicht, was einen wohl morgen erwartet. Das Arbeitsfeld wechselt ständig, darüber wird man per Mail informiert (mit allen anderen Kollegen in cc. Nice.). Bei Entlassungen verfährt man auf die selbe Art und Weise. Es wird dann auch noch mehrmals darauf hingewiesen, warum die betreffende Person wohl entlassen wurde (aus Sicht der GF).
Hört euch um bevor ihr hier anfangt! Es gibt mehr als genügend Ex-Mitarbeiter, deren Meinung ich mir doch besser vorher zu Herzen genommen hätte.
Kannst du nicht mithalten? Dein Problem! Frei nach dem Motto "Heul leise".
Nette Kollegen, die aber berechtigterweise sehr genervt davon sind wöchentlich neue Kollegen einzuarbeiten. Mir wurde einmal gesagt: "Deinen Namen merke ich mir, sobald deine Probezeit vorüber ist".
Leider gibt es keine null Sterne. Hier muss wirklich dringend etwas geschehen! Vor allem bitte die Lästereien unterlassen, das ist für die GF nicht angemessen. Wenn es etwas zu sagen gibt, dann in persönlichen Gesprächen. Darüber hinaus möchte ich nicht täglich hören wieso weshalb warum Ex Mitarbeiter entlassen wurden. Man kann sich schon denken wieso. Die Mitarbeiter trifft dabei vermutlich eher selten wirklich Schuld.
Findet nur via Email statt
Da sie regelmäßig wechseln :-)
...
Es ist unwürdig für den Mitarbeiter, wie er hier behandelt wird. Auch über ehemalige Mitarbeiter wird kein gutes Wort fallen gelassen, im Gegenteil. Einen sicheren Arbeitsplatz hat man hier definitiv nicht und mit der Kündigung muss man jeden Tag rechnen. Ansonsten wurde oben alles gesagt.
Dies müsste, im besten Fall, mit den Mitarbeitern besprochen werden.
Am Anfang wird alles rosig angepriesen und mit der neuesten IT Technik geprahlt, doch nach wenigen Tagen/Wochen kann sich jeder ein realistisches Bild dieses Unternehmens erstellen.
Ich denke das kann jeder selbst herausfinden wenn man sich ein wenig umhört.
Wenn man einmal eine Position hat, gibt es keine Möglichkeiten aufzusteigen. Ist vermutlich auch so gewollt.
Das Einzige was einen tagtäglich motivieren konnte- die größtenteils netten Kollegen.
Ohne Worte...im Endeffekt ist jeder nur ein kleiner Mitarbeiter der ersetzlich ist.
Ausstattung alles auf dem neuesten Stand.
Leider nicht vorhanden. Es wäre um einiges einfacher und angenehmer gewesen wenn man Informationen, welche das Miteinander und die Zukunft der Firma betreffen, erhalten hätte.
Sozialleistungen gibt es nicht!
Sofern man seine Aufgaben auch durchführen darf und nicht andere Bereiche und Schwerpunkte ohne Absprachen zugeteilt bekommt, sind diese interessant.
Firmengebäude: moderne Ausstattung, Telefon mit Headset, 2er bis 3er - Büros, klimatisiert, Kaffeemaschine und Wasserspender, Mitarbeiterküche und nette kleine Terrasse.
den Arbeitgeber.
Kein entspanntes Arbeiten möglich, da von Geschäftsführung kein oder keinerlei positives Feedback kommt. Man muss sich fürchten, wenn eine Mail oder ein Anruf vom Chef kommt, das könnte bereits die Kündigung sein...
Positiv: Es gibt geregelte Arbeitszeiten, 8:00 - 17:00 Uhr bei einer Stunde Mittagspause. Diese Zeiten sind für jeden Pflicht.
Oft Konkurrenzdenken, da jeder eigene Kunde Geld bedeutet. Von oben heißt es immer nur "mehr mehr mehr". Überlastung oder Leistungsdruck wird belächelt und nicht ernst genommen, dann heißt es selbst unter den Kollegen "dann bist du hier falsch, geh doch".
Heute top, morgen flop. Hire und Fire - Philosophie. Kein angenehmer Umgang, da kein persönliches Interesse an Dir als Person, sondern lediglich deine Zahlen für dich sprechen. Sehr umsatzorientiertes Denken. Mitarbeiterevents sind wohl ein Überspielen des schlechten Gewissens, die an einem Tag im Jahr die restlichen 364 Tage besänftigen sollen.
Eine bessere Kommunikation über die verschiedenen Unternehmensbereiche hinweg sinnvoll, da A oft nicht weiß, was B gerade macht bzw. wofür C überhaupt existiert.
Aufgabengebiet sehr spannend, umfang- und abwechslungsreich. Die Arbeit als Kundenbetreuer macht Spaß, die Kunden sind sehr vielfältig und interessant. Die selbstentwickelten Tools sind wirklich top und empfehlenswert. Ohne diese Geschäftsführung wäre die Firma ein echtes Schmuckstück.
Interessantes Tätigkeitsfeld und tolle Kollegen
Umgang mit Mitarbeitern- bei kleinen Fehlern oder wenn man z.B. Krank ist, muss man immer Angst vor einer Kündigung haben. Selbst wenn man schon längere Zeit dabei ist, ist man davor nicht sicher. Dies ist sehr belastend und daher das Arbeitsumfeld von Angst geprägt.
Hire und Fire Mentalität sollte geändert werden- dass dem Unternehmen damit know how verloren geht und es auch den verbleibenden Mitarbeitern wenig Spaß macht, monatlich neue Kollegen einzuarbeiten müsste wohl jedem einleuchten. Arbeitsklima verbessern und den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie wert geschätzt werden- bei diesem Unternehmen zählt es zur Unternehmensphilosophie, dass jeder ersetzbar ist und keine Chance wird ungenutzt gelassen,um das den Mitarbeitern auch mitzuteilen.
Schöne Räumlichkeiten und schöne Umgebung außerhalb der Firma. Bezahlung ist okay.
- Überstunden sind selbstverständlich, mindestens 10 Std/Monat mit Gehalt abgegolten
- zweierlei Maß im Mitarbeiterumgang
- zu wenig Parkplätze
- Umgang mit den Mitarbeitern
- über ehem. Mitarbeiter wird sofort gelästert (vor allem von der GF)
Sämtliche Mitarbeiter wurden permanent unter Druck gesetzt. Jeden Tag musste jeder damit rechnen, aus heiterem Himmel gekündigt zu werden. Heute hui, morgen pfui! Ein ständiges kommen und gehen. Viele Mitarbeiter kommen mit Bauchweh und Angst zur Arbeit!
- auf Mitarbeiter eingehen
- Mitarbeiter nicht als "Sache" oder "Besitz" verstehen, sondern respektieren
- Fehler nicht immer auf Mitarbeiter abwälzen, sondern selber mal überlegen, warum etwas einfach nicht funktionieren kann
- hinterfragen, warum so viele Mitarbeiter hier die Flucht ergreifen
So verdient kununu Geld.