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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
RabatteSchöne Büroräume, nette Kolleg*innen
Trauriger Weise fällt mir nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit nichts positives ein.
Tolle Kollegen, die sich alle für das Unternehmen zerreißen. Technik auf dem neusten Stand. Arbeitszeiten top.
Die moderne Ausstattung, die Lage
Firmengebäude: moderne Ausstattung, Telefon mit Headset, 2er bis 3er - Büros, klimatisiert, Kaffeemaschine und Wasserspender, Mitarbeiterküche und nette kleine Terrasse.
Den zwischenmenschlichen Umgang.
Und hier würde die Liste dann zu lang werden.
Das geringe Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Alles wurde skeptisch gesehen, da wohl früher einige schwarze Schafe in der Firma arbeiteten und das Vertrauen des GF missbrauchten.
Der Umgang mit Mitarbeitern. Hier fehlt komplett Führungskompetenz. Neue Mitarbeiter bangen täglich um Ihren Arbeitsplatz -> Burn Out Factory
- Überstunden sind selbstverständlich, mindestens 10 Std/Monat mit Gehalt abgegolten
- zweierlei Maß im Mitarbeiterumgang
- zu wenig Parkplätze
- Umgang mit den Mitarbeitern
- über ehem. Mitarbeiter wird sofort gelästert (vor allem von der GF)
Sämtliche Mitarbeiter wurden permanent unter Druck gesetzt. Jeden Tag musste jeder damit rechnen, aus heiterem Himmel gekündigt zu werden. Heute hui, morgen pfui! Ein ständiges kommen und gehen. Viele Mitarbeiter kommen mit Bauchweh und Angst zur Arbeit!
Die mehrfach übereinstimmenden Bewertungen dieses Portals sollten Denkanstoß genug sein.
Bitte einmal an den eigenen Kopf packen!
Die Führungsebene sollte eine Selbstreflexion machen und umdenken. Einen ausgebildeten Personaler einstellen und mehr Professionalität, sowie Wertschätzung im Umgang mit Arbeitnehmern ins Unternehmen bringen. Dies würde dem Image auch gut tun.
Mitarbeiter binden, indem man sie wertschätzt. Auch durch Weiterbildungen, Gehaltserhöhungen usw. Den Mitarbeitern vertrauen, denn alle wollen das Beste für meetingmasters.
Dringender Rat an die Geschäftsführung: Weniger auf sein eigenes Ego sondern auf die Mitarbeiter zählen!
Der am besten bewertete Faktor von meetingmasters.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kolleg*innen sind trotz der Tatsache, dass ständig neue Mitarbeiter*innen eingearbeitet werden müssen sehr nett und bemüht.
Konnte mich nicht beklagen.
Nette Kollegen, die aber berechtigterweise sehr genervt davon sind wöchentlich neue Kollegen einzuarbeiten. Mir wurde einmal gesagt: "Deinen Namen merke ich mir, sobald deine Probezeit vorüber ist".
Oft Konkurrenzdenken, da jeder eigene Kunde Geld bedeutet. Von oben heißt es immer nur "mehr mehr mehr". Überlastung oder Leistungsdruck wird belächelt und nicht ernst genommen, dann heißt es selbst unter den Kollegen "dann bist du hier falsch, geh doch".
Das Einzige was einen tagtäglich motivieren konnte- die größtenteils netten Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meetingmasters.de ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht zeitgemäß, sehr ambivalent und nicht konstant. Sehr emotional getrieben. Entscheidungen werden sehr impulsiv getroffen und nicht sachlich begründet. Hire and fire Mentalität trifft es zu 100%. Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter. Durch die Erzeugung von Angst sollen Mitarbeiter*innen wohl motiviert werden… Es ist dringend anzuraten, dieses Konzept noch einmal zu überdenken.
Absoluter Unmensch, sehr cholerisch und unfassbar ungerecht!
Mit einem fetten Minus davor! Die Führungsebene hat ein Choleriker ähnliches Dasein. Die Entscheidungen, sowie das Verhalten sind extrem Stimmungsabhängig. Die Entscheidung von Heute kann Morgen schon absolut falsch sein. Größenwahnsinnige Vorstellung von Erfolg und Leistung! Gar keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Mitarbeiter werden ohne Vorgespräch und ohne trifftigen Grund ins Büro zitiert und entlassen. Das Schlimmste: Mitarbeiter werden vor anderen rund gemacht und es wird vor der aktuellen Belegschaft über Ehemalige schlecht gesprochen. Null Führungskompetenz und auch keine Ahnung von ...
So schlecht, wie es hier dargestellt wird, war es nicht.
Leider gibt es keine null Sterne. Hier muss wirklich dringend etwas geschehen! Vor allem bitte die Lästereien unterlassen, das ist für die GF nicht angemessen. Wenn es etwas zu sagen gibt, dann in persönlichen Gesprächen. Darüber hinaus möchte ich nicht täglich hören wieso weshalb warum Ex Mitarbeiter entlassen wurden. Man kann sich schon denken wieso. Die Mitarbeiter trifft dabei vermutlich eher selten wirklich Schuld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In keiner Art und Weise möglich.
Auch ein Grund für meinen Abgang: Man lernt viel durch selbstständige Arbeit, aber leider gibt es keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn man einmal eine Position hat, gibt es keine Möglichkeiten aufzusteigen. Ist vermutlich auch so gewollt.
Durch flache Hierarchien ist ein beruflicher Aufstieg unwahrscheinlich. Allerdings sind Abteilungswechsel einzelner Mitarbeiter gängige Praxis, wobei hier das Wohlwollen der Vorgesetzen entscheiden ist.
Schulungen werden durchgeführt, sind aber nicht immer sinnvoll, bzw. könnten mit dem vorhandenen Potential in der Firma intern besser und zielgerichteter abgedeckt werden.
kein beruflicher Aufstieg möglich, keine Weiterbildungen.
