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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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die Flexibilität und das großartige Miteinander
Weihnachtsgeld wäre echt schön
konnte jederzeit meine Arbeit und meine Freizeit entspannt miteinander verbinden
langweilig war mir nie
Zentrale über alles andere
Ganz okay durch Home Office Regelung. Allerdings auch einige Dienstreisen, die mehr Zeit in Anspruch nehmen
Sehr zwiegespalten. Es gab ein paar Kollegen mit denen man sich gut verstanden hat. Das Berliner Office ist allerdings sehr klein. Mit den Kollegen aus Paris ist der Umgang deutlich schwieriger.
Offenes Ohr, das zwar zuhört und zustimmt. Es wird aber dennoch nichts geändert.
Wenn man etwas wissen will muss man wissen wen man fragen muss. Selbst wenn man gerade anfängt und niemanden kennt
Schwer zu sagen. Die Einarbeitung war sehr schlecht. Die Aufgaben dadurch unklar.
Im Homeoffice gut, im Büro gibts Kaffee und Wasser
Ich habe keinen einzigen zufriedenen Kunden in der Zeit kennengelernt.
Sehr schlecht.
Montags wird spontan entschieden, dass man Mittwoch bis Freitag im Ausland ist und Sonntag Abend wieder weiter fliegt.
Wenn man taff genug ist sich sein Netzwerk international mit den Kollegen aufzubauen funktioniert das durchaus gut.
Genauso schlecht wie mit dem Rest.
Folgende Situation muss man sich mal vorstellen und auf der Zunge zergehen lassen:
Man sitzt gemeinsam beim Abendessen und bespricht ein Thema, zu welchem man seine konstruktive Kritik äußert und wird komplett ignoriert, während der Kopf zum Fernseher zu den Nachrichten schwenkt.
Homeoffice gut, „Büro“ naja.
Sehr schwierig.
Entscheidungen werden in Frankreich und Italien gefällt und auf das kleine, nicht geliebte Kind: Deutschland ausgewalzt. Deutschland wird von den anderen Ländern aus diversen Gründen praktisch nicht wahr genommen.
Italien und Frankreich über alles, Deutschland nichts.
Die Software die dieser Laden entwickelt ist komplett out of state und voller bugs.
Das beste ist allerdings, dass man dazu angehalten wird nur die fehlerfrei funktionierenden Features potentiellen Kunden präsentiert, was wirklich einen Bruchteil der Software repräsentiert.
Lange Leine, viel Raum sich selber einzubringen - auch wenn das manchmal mühsam ist.
Das Büro könnte schöner, sein, aber ich habe sowieso überwiegend HO.
Mehr Teamevents
MEGA ist seit Jahren führender Softwareanbieter in diesem Markt. (lt. Gartner)
Vor allem unterschiedliche Projekte, unterschiedliche Kunden, unterschiedliche Herausforderungen. Man lernt viel.
I love to have the flexibility of my working time to take care of some appointments in private.
free coffee + water in the office
sometimes decisions take tooooo long
try to focus on long lasting procedures and maybe ask all colleagues for suggestions
never had problems to take care of private appointments - great flexibility on the employees needs
just had a charity walk
no differences in particular based on your age
well you know - if you're very happy with your boss how good can he be...?
can choose where to work and if needed even when
sometimes challenging working in a worldwide company
never got bored so far
spielt hier fast keine Rolle, da es insgesamt ein recht junges Team ist
- familiäre Atmosphäre
- flache Hierarchien
- Themen und Aufgaben Vielfalt
- Die IT Unterstützung kann noch optimiert werden
Offener und konstruktiver Umgang, direktes Feedback erwünscht, Probleme können offen angesprochen werden
hohe Kundenzufriedenheit
In der Software-Beratung oft schwierig, hier wird jedoch darauf geachtet; Überstunden nicht erwünscht/erwartet
individuell für die jeweiligen Aufgaben; Die persönliche Weiterentwicklung wird gefördert
Im Vergleich überdurchschnittlich
Hilfsbereit über Abteilungsgrenzen hinweg
offene Türen; Flache Hierarchien; Mentoring anstatt Kontrolle
Materialien/Hilfsmittel ausreichend vorhanden; IT Unterstützung könnte optimiert werden
Kanäle können noch eindeutiger definiert werden, dies wird jedoch durch Hilfsbereitschaft kompensiert
Klar nach Leistung
Weites Spektrum an Themen
Führung, Kultur, Umgang mit Kunden
Führungsprinzipien überdenken und kundengerecht agieren.
Zum Glück meist beim Kunden
In der Beratung meist ein Problem, hier jedoch ausgeprägt schlecht.
Ausgeprägte Lästerkultur
Autokratisch
Fingerpointing-Kultur
Projektabhängig
Das zusammen arbeiten in internationalen Teams und der Standort Berlin sprechen für die Firma. Durch das Chaos und dem nicht funktionierenden Management ist es möglich für Job Einsteiger schnell an eigene Projekte zu kommen.
Absolut unmögliches zwischenmenschliches Verhalten. Durch unrealistische Projektzeitpläne und stark unausgereiftem Software-Produkt sind die Arbeit nicht zufriedenstellend umsetzbar (gegenüber Kunden, Vorgesetzten & einem selber). Auf der Führungsebene gibt starke Inkompetenz und kindliches Verhalten.
Führungsebene austauschen.
Softwaretesting einführen.
Arbeitnehmerfreundlich werden.
Marktstellung in Frankreich
Desinteresse an den nationalen Gegebenheiten bei den Tochtergesellschaften im Ausland
Verwirrendes und viel zu großes Produktportfolio.
International, oft aber auch sehr "französisch".
Nett aber hinterhältig. In der Zentrale stur und mit wenig Interesse an den Auslandstöchtern. Da ist keine Hilfe zu erwarten.
Visionär und international
Seit dem Neubezug von Büros besser geworden.
Nervig. Französische Kreativität trifft italienisches Improvisationstalent. Da bestimmen viele Workarounds den Alltag. Viel Zeit wird für nichtproduktive Arbeit vergeudet.
So verdient kununu Geld.