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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulagedie Flexibilität und das großartige Miteinander
Lange Leine, viel Raum sich selber einzubringen - auch wenn das manchmal mühsam ist.
I love to have the flexibility of my working time to take care of some appointments in private.
free coffee + water in the office
- familiäre Atmosphäre
- flache Hierarchien
- Themen und Aufgaben Vielfalt
Das zusammen arbeiten in internationalen Teams und der Standort Berlin sprechen für die Firma. Durch das Chaos und dem nicht funktionierenden Management ist es möglich für Job Einsteiger schnell an eigene Projekte zu kommen.
Das Büro könnte schöner, sein, aber ich habe sowieso überwiegend HO.
sometimes decisions take tooooo long
Führung, Kultur, Umgang mit Kunden
Absolut unmögliches zwischenmenschliches Verhalten. Durch unrealistische Projektzeitpläne und stark unausgereiftem Software-Produkt sind die Arbeit nicht zufriedenstellend umsetzbar (gegenüber Kunden, Vorgesetzten & einem selber). Auf der Führungsebene gibt starke Inkompetenz und kindliches Verhalten.
Desinteresse an den nationalen Gegebenheiten bei den Tochtergesellschaften im Ausland
Weihnachtsgeld wäre echt schön
try to focus on long lasting procedures and maybe ask all colleagues for suggestions
Mehr Teamevents
- Die IT Unterstützung kann noch optimiert werden
Führungsprinzipien überdenken und kundengerecht agieren.
Der am besten bewertete Faktor von MEGA International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man taff genug ist sich sein Netzwerk international mit den Kollegen aufzubauen funktioniert das durchaus gut.
Hilfsbereit über Abteilungsgrenzen hinweg
Nett aber hinterhältig. In der Zentrale stur und mit wenig Interesse an den Auslandstöchtern. Da ist keine Hilfe zu erwarten.
