Agilität, Herzblut, Ehrgeiz, Sinn, Ökologie, Mut zur Veränderung - Das ist MegaPart in a Nutshell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Herz am rechten Fleck. Der richtige Ort für Ehrgeizige und Motivierte, die zusammen Erfolge feiern wollen und die Erwartungen Kunden und Kandidaten (über-)erfüllen möchten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gelernte (wie mache ich meine Aufgabe besser, welche Trends und neues Wissen gibt es) wird leider oft von den Mitarbeitern nicht in der Arbeit angewendet. Hier schlage ich vor, als Management, mehr zu erwarten und zu fordern. Wenn die Kollegen die Dinge mit Herzblut und Engagement und besten Absichten tun, ist das hervorragend, aber sein Handwerkszeug zu verbessern darf trotzdem nicht optional sein.
Manchmal erlebe ich unseren Kurs als leicht schlingernd. Aber die Entwicklungsrichtung gefällt mir gut.
Verbesserungsvorschläge
Den aktuellen Kurs fortsetzen. Manchmal Entscheidungen besser durchdenken und Konstanz auch zu schätzen wissen. Weiter auf inneren Antrieb und Motivation statt starre Vorgaben setzen. Das geht aber nicht mit allen Menschentypen. Es ist richtig, manche Mitarbeiter dann mit gutem Gefühl zu bitten, zu gehen. Manchmal macht MegaPart das eher spät, was andere frustriert, die sehr erfolgreich und engagiert sind. Die Hoffnung, "das wird noch", erfüllt sich dann meistens doch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Wir sehen uns leider nicht mehr so oft und intensiv wie vor der Pandemie, aber halten Kontakt durch Daylies, anderen Zoomcalls und einem Präsenztag vor Ort mit dem Team. Wenn es wieder möglich ist: Im Feiern macht uns so schnell niemand was vor. Ob im Kleinen mit leckerem Kuchen, der immer wieder auch ohne Anlass gebacken wird, oder auf Betriebsfeiern bis die Sonne aufgeht. :-)
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden umfassend, aufrichtig und häufig informiert über Entwicklungen, Zahlen, Beweggründe für Entscheidungen und über die Entwicklungsrichtung des Unternehmens. Wer hier mehr will, sollte einfach nach dem fragen, was ihr/ihm fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben offene Ohren füreinander und sind fast schon zu viel "one big family".
Work-Life-Balance
Kleine Kinder, die Pflege Älterer, Kur, Krankheiten, Lebenskrisen - MegaPart geht da mit dir durch, erwartet aber auch deinen Einsatz, deinen Willen und deinen Ehrgeiz im Gegenzug, was ich nur fair finde. Es muss ein Geben und Nehmen sein.
Vorgesetztenverhalten
Es wird wertschätzend mit allen gesprochen. Der Ton stimmt wirklich immer, selbst wenn mal engagierter diskutiert wird. Die Fehlerkultur ist vorbildlich! Niemand behauptet hier perfekt und unfehlbar zu sein. So weiß man auch als Mitarbeiter, dass Fehler erlaubt sind.
Ein bisschen mehr klare Linie würde gut tun. Manche Entscheidungen sind nicht ausreichend durchdacht und sind dann nicht von Bestand.
Interessante Aufgaben
Gibt es was Cooleres, als Menschen dabei zu helfen, die für sie besten Projekte und Jobs zu finden und damit unsere Kunden noch leistungsstärker zu machen?
Gleichberechtigung
Die Verteilung der Geschlechter auf die Rollen ist nicht ausgewogen. Das ist aber auch nicht einfach hinzubekommen. Hier können wir besser werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist für mich so selbstverständlich, dass ich mir gar nicht ausmalen kann, wie es anders wäre.
Arbeitsbedingungen
An der technischen Infrastruktur wird mit Hochdruck gearbeitet, deswegen gebe ich hier nicht weniger Sterne, als 5. Außerdem fasse ich unter "Arbeitsbedingungen" auch unser tolles Büro, dass wir zum guten, lokal gerösteten und kostenlosen Kaffe alle möglichen Milch- und Milchersatzvarianten gestellt bekommen, dass Bio eingekauft wird und dass wir oft grüne Smoothies machen dürfen auf Firmenkosten. Unser grüner Dschungel ist auch einmalig als Ambiente - und er wächst auf unserer eigenen Komposterde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schade, dass es nicht noch einen 6. Stern gibt...
Gehalt/Sozialleistungen
In den meisten Rollen wird gut verdient. Wer etwas anderes behauptet, schätzt den Markt falsch ein. Ex-Kollegen, die dachten, sie verdienen wenig und das hier schreiben, bekommen mit Sicherheit ein neues Bild vom Markt bei der Jobsuche.
Image
Leute, die mit uns zusammen arbeiten (Kunden oder Kandidaten) schätzen uns und bauen auf uns. Wir sind zu klein, um stadtbekannt zu sein, arbeiten aber dran!
Karriere/Weiterbildung
Manchmal muss man erst danach fragen, eine Weiterbildung zu machen. Das finde ich ok. Wer ein Fachbuch lesen möchte, bekommt das auch meistens bezahlt.