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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageZusammenhalt wird immer besser - unsere Teams arbeiten mehr zusammen.
Ich habe von 2009 bis 2010 als Freiberufler für die MegaPart gearbeitet. Die Kommunikation war freundlich, klar und direkt. Der Vertrag war kurz gehalten und die MegaPart hat meine Rechnungen zügig bezahlt.
Ich habe schon mit einigen Agenturen zusammengearbeitet und war angenehm überrascht; schon im ersten Gespräch wurde klar, dass mein Gegenüber sich ausgezeichet in der Materie auskennt.
Wurde wertgeschätzt
Sehr zuverlässig und professionell. Sehr gute Kompetenz beim Thema Agile Transformation.
In der Vergangenheit zu wenig Klarheit/Tranzparenz bei den Rahmenbedingungen. Aber daran wird aktuell gerade gearbeitet.
Kann nichts negatives sagen
Die rechte Hand weiß oft nicht, was die linke tut, zu viel Gekungel, oft Leute auf Positionen, von denen sie überhaupt keine Ahnung haben, die es nicht geschafft haben, sich das nötige Wissen anzueignen
Viele der kununu Bewertungen sind von Megapart Mitarbeitern/Führungskräften selbst geschrieben.
Das Gelernte (wie mache ich meine Aufgabe besser, welche Trends und neues Wissen gibt es) wird leider oft von den Mitarbeitern nicht in der Arbeit angewendet. Hier schlage ich vor, als Management, mehr zu erwarten und zu fordern. Wenn die Kollegen die Dinge mit Herzblut und Engagement und besten Absichten tun, ist das hervorragend, aber sein Handwerkszeug zu verbessern darf trotzdem nicht optional sein.
Manchmal erlebe ich unseren Kurs als leicht schlingernd. Aber die Entwicklungsrichtung gefällt mir gut.
Die Strategie muss klarer herausgearbeitet und kommuniziert werden.
Ich bin zufrieden
Den aktuellen Kurs fortsetzen. Manchmal Entscheidungen besser durchdenken und Konstanz auch zu schätzen wissen. Weiter auf inneren Antrieb und Motivation statt starre Vorgaben setzen. Das geht aber nicht mit allen Menschentypen. Es ist richtig, manche Mitarbeiter dann mit gutem Gefühl zu bitten, zu gehen. Manchmal macht MegaPart das eher spät, was andere frustriert, die sehr erfolgreich und engagiert sind. Die Hoffnung, "das wird noch", erfüllt sich dann meistens doch nicht.
- Mehr Investition in Weiterbildung
- Man könnte das Angebot an Benefits noch ausbauen
- Noch klarere Kommunikation was erwartet wird
Zuhören, Werte leben, alle gleich behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Megapart ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mittlerweile keine Kernarbeitszeit, Home-Office, keine Erwartungshaltung zu übermäßigen Überstunden. Viel Verständnis für private Lebensumstände
Gleichgewicht dank Flexibilität und Anpassungsmöglichkeiten
Freie Zeiteinteilung wie üblich als Freelancer.
Es gibt sehr viel zu tun, was ich grundsätzlich als positiv ansehe. Leider ist die Arbeit häufig ein wenig ungleich verteilt, sodass einzelne Personen öfters Überlast haben als Andere. Aber auch in solchen Situationen wird geschaut, wie die Mitarbeiter entlastet werden können. Durch Gleitzeit und Remote-Arbeit ist man in der zeitlichen Einteilung aber relativ frei, sodass das Privatleben nicht zu kurz kommt.
Kleine Kinder, die Pflege Älterer, Kur, Krankheiten, Lebenskrisen - MegaPart geht da mit dir durch, erwartet aber auch deinen Einsatz, deinen Willen und deinen Ehrgeiz im Gegenzug, was ich nur fair finde. Es muss ein Geben und Nehmen sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Megapart ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch eine nicht vorhandene Hierarchie gibt es (meist) nicht die Möglichkeit hohe Stufen auf der Karriereleiter zu erklimmen. Was die Fachlichkeit betrifft schon. Man kann sich zum Senior und Principal weiterentwickeln.
In Sachen Weiterbildung können wir meines Erachtens nach noch mehr tun.
Oft steht das Daily Business im Vordergrund, sodass man sich zu wenig Gedanken um Weiterbildungsthemen macht.
